被辞退申请劳动仲裁时间_被辞退多久可以申请劳动仲裁？

关于是否可以去劳动仲裁，答案是肯定的。至于是不是会成功，分情况讨论。

如果职工患新冠肺炎或是被隔离期间的疑似病人、密切接触者，或者是因为政府采取措施导致劳动者不能正常上班的，根据劳动合同法第40、41条规定，用人单位不能辞退职工。但需特别注意的是，如果职工故意隐瞒病情，拒绝接受检疫，抗拒隔离治疗的，属于严重违反用人规章制度或依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同，且无需支付经济补偿金。

除以上情形以及劳动合同法第40、41条规定的其他用人单位可依法解除劳动合同的情形以外的，用人单位不得随意解除劳动合同，如用人单位违法解除的，员工可以要求支付欠付工资、经济补偿金。

另外，关于劳动仲裁时间，涉及诉讼时效问题，在员工被开除后，法定期限为一年，如果未在一年内申请，用人单位以超过时效进行抗辩的，会驳回劳动者的诉请。但如果受疫情影响，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因疫情影响不能在法定期间内提起劳动仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除后，时效继续计算。

一年之内申请劳动仲裁有效。劳动者对被用人单位解除劳动关系不服，是可以申请劳动仲裁的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　劳动者被辞退，申请劳动仲裁的时效为一年之内。劳动仲裁是免费的。　　根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。　　申请劳动仲裁，应当在发生劳动争议之日起至一年内提出。

劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道时计算！那么，被辞退一年内都可以申请劳动仲裁！

其实这期间看过很多企业辞退员工或降薪的消息，总有人劝这些员工：“公司都快不行了，你们就不能大度点，你们还想着要经济补偿金、要保持工资不变，非要公司倒闭才开心”！其实个人觉得这完全是诡辩！也有一些朋友就怼回去：“公司赚钱的时候，有没有想着给员工多发一个月的奖金呢？”

引用一句话：未经他人苦，莫劝他人善！

一、市场的淘汰，是时代的选择！

实际上这期间，大部分企业还都是不错的，反而是那些平时就喜欢打擦边球违法的企业，这种呼声最大！

记得邓超一部电视剧里，王大治问邓超借钱救自己的家族企业，因为企业快倒闭了。邓超一句话怼死：“你看看外面的世界，你家那企业倒闭是市场的选择，救了也没用，没有投钱的必要，这钱不能借给你”。

比如2008年金融危机的时候，大量的企业会倒闭或裁员，那该补偿的还是要补偿。一个企业如果因为1-2个月就说要倒闭，那么这种企业一般具有高替代性，或者基本靠在人工上赚钱，在疫情结束后，一样会有其他企业立即组建起来。因为如果一家企业真的有发展空间，有预期的客户和订单，那么不存在这期间就挺不过去。

说一千道一万，这期间公司选择裁员或降薪，从企业角度，是可以理解的。但不代表企业就因此就不用承担相关的责任！疫情时短期的，但辞退和降薪却是长期的。

有一个问题：疫情期间降薪了，那么疫情结束后薪资会不会恢复呢？恐怕企业老板要沉默了。

二、企业现在的确困难，那员工又经历了什么呢？

这段时间我收到很多来自不同公司的消息，无外乎就是“企业拿疫情做借口，连12月工资到现在都不发”“疫情期间，公司一分钱工资都不发，还要员工自己承担社保”“疫情期间公司什么都不说，直接就辞退”“公司直接降低我们的工资”。

员工这期间如果没有收入，那么对员工的影响呢？生活费用、贷款等，当然，这个不是企业负责的范围，但最起码企业要按规定发放工资吧！

如果说企业都失去了基本的素养和道德，反过来要员工来发扬高大上的精神，这不是扯淡吗？而如果企业平时就待员工不错的，这期间，员工也会积极支持公司的。

三、疫情结束后该申请劳动仲裁就得申请，其实疫情期间就可以去劳动部门投诉备案，自己的合法权益为什么不要？

如果企业平时对待员工不错，基本就不存在这些劳动仲裁的事情。如果企业本身就违规、失去基本的企业公民素养，打着疫情的借口去损害员工的理由，那么该通过劳动仲裁维护合法权益，就要去。

企业是否倒闭与员工是否申请仲裁完全是两回事，再者，如果企业没有违规点，员工又怎会去申请劳动仲裁呢？