争议和争论的区别_争议与争异的区别？

　　争论——各执己见，互相辩论。如：他和父亲之间有一些争论。　　争吵——因意见不合大声争辩，互不相让。如：你们不必再争吵，就了这一点小事不值得啊。　　相同点：都是意见不一样的处理方法。　　不同点：“争论”一般指两个或者多个人由于目的或者价值观的差异，无法和别人达成一个共同的结论，而互相表达自己观点的一个过程。在日常生活中常有各种争论，通过争论，可以明事理，现真相，得到真理。“争吵”指的是口角，进行的口头上的争辩，是人类交往过程中非常常见的一种情况。“争论”重在“论”，是中性词；“争吵”重在“吵”，是贬义词。　　您好！很高兴第一时间为您解答，如有问题请及时追问，如果满意，请采纳!

1.争议与争异是包容与被包容的关系即争异被争议包容！

2.争议的问题有些是可以解决的，争异的问题现阶段无法解决！

3.争议一词具有普遍适用性，但争异一词用得很少！

工作中，下属犯错有领导给予指正，那么领导有错，我们该怎么样去处理呢？装作不知道，还是正面指出？这里边有大学问，小闫娓娓道来。

技术部来了位新领导，她是科班出生，在这行摸爬滚打了20余年，与行业大咖关系很近，手里拥有很多资源，同时也是几分国家标准的起草人。刚进公司，她工作热情，为人诚恳，然而在一个月后，下属员工越来越沉闷，甚至有些在私下露出了对她的不满。

作为部门员工，小张心里着急，看到这位新领导每天的工作状态又无可挑剔，经常加班到10点才回家。但是她把工作重点放在了行业内，每天不是和这位大咖打电话，就是和那位大咖打电话。

对下属，不从部门的实际情况出发，经常讲些大而空的话，要让大家眼光看远些，格局放大些，将来才能走出去。而总经理安排的任务，经常就是一句话吩咐到下级，自己开始干自己的事，员工向她请教，屡屡被拒之门外。久而久之，大家对这位领导产生了不满。

可能领导站的高度和下级员工不一样，思维方式也有很大的差异，但是作为下属，每天被这种空话所熏陶，遇到实在解决不了的问题又不能寻求帮助，我想大部分人都会对这样的领导有意见。

那么我们应该如何去打破和领导的这种所谓的工作模式差异化呢？该不该当面去说？该说些什么？在何时何地，用什么方式，才能有效的传达内心的意见？

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切实的提出问题并给与合理的建议

首先需要站在领导的角度，设身处地的考虑该问题。简单对存在的问题进行阐述，并标明该问题对员工、部门或公司所造成的影响。如果你从中发现问题的严重性，那么必须把影响描述的客观且真实。

其次考虑领导的习惯，她喜欢当面和你交流还是以书面的形式发给她，这些都是需要考虑的。当面交流可能会存在比较尴尬的局面，毕竟是下对上。小闫更建议的是以书面的形式，将问题概括清楚，然后以邮件的形成发给领导，职场要习惯性的留证据。

最后，在提出问题的同时，必须思考该问题的解决方案。需要有备选方案，方案的内容要体现出和之前存在的问题进行对比，改善后会给员工或部门带来哪些正向的效果。最最重要的，必须是方案要有理有据，要不然可能就会成为“发牢骚”。

2

纠正领导就是在救赎自己

领导往往担任着引路人的角色，和老师类似。下级员工需要在领导的正确指导下，才能朝着正确的方向发展。开始的路就走错了，往后再怎么拼命努力，全都是做的无用功。

正如前文提到新来的领导，每天表面上工作很勤奋，但给下属一种感觉是不务正业；动不动就谈高格局，但下属觉得太空；不正面回应提出的问题，让人怀疑你的个人能力。这样就会给员工一种错误的认识，原来领导都是这样不喜欢务实，又没能力的人。于是下属员工也开始消极怠工，每天陶醉在休养身心，高谈阔论而不脚踏实地的境地中。

因此，我们在和领导在工作方式上有分歧的时候，必须去纠正。毕竟自己的成长，还需要得到他们的指点和引路。指出领导的不当之处，也是对自己和公司负责人的表现，只要方法恰当，起初的冲突都会化为乌有，最终让大家受益匪浅。

3

重新和领导建立关系

沟通前，消除戒备心理，将上级是为朋友或伙伴，而不是对立方，与其合作。
积极聆听，尝试以上级的角度看待事物，进行对位思考。
努力完成或超预期的完成自己的目标，用业绩增加自己建议的可信度。
当上级听取你的意见并解决问题时，可对上级的付出表示公开的感谢。

重新建立关系，就是要让你去了解领导的为人处事和管理风格。根据自己的了解，尽量找到一种双方能够达成共识的途径，理解领导的难处。

另外就是沟通，无论是工作上还是生活中，要保持联系。比如在工作中，需要随时向领导反馈自己的工作进度，遇到的问题，合理的建议；在生活中，比如特殊的日子，发一条祝贺的话语，回家后到公司带些家乡特色给领导尝尝等，但是要把握好度。

最后，在工作上一定要达成共同的目标。说白了，大家都是一条船上的人，存在互利共赢的关系。这也是核心问题，只有上下一条心，才能创造出无限的可能性。

总结

我们或多或少在工作中都会和领导有些分歧，我们应该学会如何去化解，如何去纠正，才是我们关注的重心。以上建议会有一些启发和帮助，但在实际可能有些差异，需结合当事人和事来出发。

我是@闫如鱼，每天分享职场故事和心得，如果对你有启发和帮助，欢迎关注我，共同学习共同进步。

争议指争论某事。异议对某事不认可。区别一个是辩论，一个是反对。

争议是不同的想法不同的意见。而非议是对事情持有否定态度。

领土争议是指对于领土主权在口头、官方观点和历史记载上存在矛盾。 领土争端是指为夺取领土的占有权，展开相关的民间和军事行动。 换句话说，二者最大的区别就是，一个动口，一个动手。

争论指的是针对某一有分歧的问题进行辩解论证，其针对的对象只有一个，争论的结果只能是非彼就此或无疾而终。而讨论针对的问题可以是存在分歧的，也可以是具有相同意见但还希望更加深入的。举例：针对一个男人，甲的意见是帅，乙的意见是不帅，那么双方肯定对帅与不帅这个问题就肯定是争论关系。同样的针对这个男人，如果甲和乙都是在如何让他变帅的问题上，就是讨论的话题了。

有啊争论和争吵有什么不同？显而易见的是“论”和“吵”的不同。 　　争论需要论据，要用理，需要才思敏捷；争吵需要大声，要用力，讲究出口成脏； 　　不是什么话题都会引起争论；不分什么话题都可引起争吵； 　　争论能使人进步，能促进大脑活跃；争吵会让人退步，会导致激怒攻心； 　　争论高手会让人尊敬，争吵能手会让人唾骂； 　　争论不一定有结果，争论后双方会佩服对方而成为朋友；争吵有没有结果都一样，争吵后恨不得杀了对方。