公司有权解除劳动合同_单位可以解除劳动合同吗？

当然不可以，如果用人单位随意解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，可以得到劳动法规定的用人单位的补偿！

谢邀请！职工将单位告上法庭，是出于万般无奈。诉谁胜谁败？

若单位无合理由解除合同，是违法解除劳动合同。应补偿劳动者每工作一年支付2个月工资作为赔钱金。以离职前12个月的平均工资计算计算标准。若单位与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。可分为协商解除、法定解除。如违反法律规定则为违法解除。

《劳动合同法》第三十六条 规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同。但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同。2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效后，尚未全部履行之前进行。3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见。

协商解除劳动合同必须有明确的书面协议，明确由谁先提出解除劳动合同（《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》劳社厅函（2001）238号）。

双方协商一致解除劳动合同，只有用人单位先提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条第（二）项）。但《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定协商一致解除劳动合同用人单位向劳动者支付经济补偿金最多不超过十二个月（分段计算2008年前部分）。

用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定、第四十一条规定可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条规定因劳动者过错，用人单位可以解除劳动合同。依据本法用人单位解除劳动合同不用向劳动者支付经济补偿。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

《劳动合同法》第四十二条又规定了用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的特殊情形。

《劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。

《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

劳动者从事的是政府（或政府有关部门）为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十三条 "用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外，约定其他的劳动合同终止条件。"合同解除属于合同终止的情形之一，故违反《劳动合同法实施条例》的规定，在劳动合同中自行约定解除条件的，该约定无效，不具有约束力。

在现实中用人单位滥用单方解除权比较普遍：1、滥用关于试用期的单方解除权。2、滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法，或者规章制度没有公示，或者违法行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。3、滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。4、滥用工资、奖金分配权和劳动用工管理权、随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退，或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6、随意辞退"三期"女职工和在医疗期内的劳动者。7、辞退劳动者不岀具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。8、滥用关于严重失职，对单位利益造成重大损害的单方解除权。9、滥用关于"客观情况"发生重大变化的单方解除权等等。甚至不以任何理由，只根据老板和个别领导的好恶，或打击报复，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导"不顺眼"的劳动者。

用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。程序不合法也是违法解除，应承担相应的法律责任。

在合同没到期的情况下，公司是否有权解除劳动合同需要看实际情况，一般公司是无权解除劳动合同的，具体分为三种情况：

第一，员工给公司造成重大损失、严重违规或是符合劳动合同里面约定的解除劳动合同的情形时，再此约定不违法的情况下，公司是可以根据合同解除劳动合同的。

第二，经济性裁员的情况，公司经营不善，需要裁员这种情况是需要向劳动部门申请，才可以解除劳动关系。

第三，没有以上情形，劳动者没有过错，公司单方面解除劳动合同是违反劳动法规定的，是需要向劳动者支付双倍的经济补偿金的。

所以，具体公司有没有权利解除，需要看实际情况和劳动合同来决定的。