被辞退员工如何仲裁_怎么申请劳动仲裁和赔偿，被辞退的我想问一下？

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁需要什么材料呢？

（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；

（2）本人身份证及复印件；

（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；

（4）被申请人工商注册信息资料；

（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。

（6）提交《证据资料清单》一式两份。

你的问题说的也太笼统，太含糊。

猜测一下啊，就是说员工违反劳动法，给公司造成了很大的损失，公司想追责，是这样吗？

这里面牵扯一个员工主观态度问题，如果是员工故意违反劳动法，企业公司造成了巨大损失，损失金额达到一定程度之上，公司是有权利报警并起诉该员工，要求员工赔偿公司损失，员工还有可能坐牢。

如果是员工无意识情况下违反劳动法，比如员工当天精神不佳，身体有恙等等原因，做出了一些违反劳动法的事。虽然员工有责任，但公司同时也要承担管理不到位的责任。

总之，员工违反劳动法，公司会有相应的制度去处罚，一般情况公司属于强势地位，会有充分的证据。公司真的想要获取一些什么，一般也不会去劳动仲裁，因为意义不大。基本上会去法院起诉，但这种情况基本发生在员工存在故意破坏，且损失金额巨大等情况！

个人了解，请关注。

在实际工作当中，经常有劳动者会遇到公司通过口头通知的方式辞退员工。

那么这种口头通知辞退员工的方式合法吗？

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同；用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除劳动合同。

公司这样口头解除劳动合同关系，是不具有法律效力的，毕竟口说无凭。

一、对于你这样案例，首先明确几个问题：

1、你与酒店是否签订了劳动合同？劳动合同正本你是否持有一份？劳动合同期限是什么？是固定期限还是无固定期限？

2、你目前是处于试用期还是已经转正了？

3、酒店有没有给你提供基本的劳动保障？例如社保是否按规定缴纳？

4、酒店解除你劳动关系的理由到底是什么？

以上第1、第2条、第4条主要关系到酒店解聘你适用的劳动法情形以及解除劳动合同关系的合法性；第3条主要是保障你基本的权益，例如单位给你缴纳失业保险满一年且非因你本人原因离职的，你可以领取失业金。

二、被单位口头辞退怎么办？

1、酒店没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班，拒绝办理离职手续。因为酒店都没正式通知你解除劳动关系，你自己不去上班了，最后可能搞成你连续旷工，严重违反酒店规章制度，而被合法解除了，你可能补偿金或赔偿金都拿不到。

2、如果酒店拒绝你进入公司上班，你应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决，而不要闹事，情绪化解决不了问题。

3、要是你不放心，可以通过快递的形式向酒店发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

4、如果得到酒店书面通知了，在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付非法解除劳动关系的赔偿金。

三、与酒店的劳动争议注意的法律事项

1、明确解决劳动争议问题的四个步骤：

一是协商，也就是你和酒店进行沟通协商来处理，在协商解决过程中，应当注意解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备；

二是调解，你可以寻求当地基层组织的调解委员会来帮助你；

三是仲裁，找劳动仲裁部门书面申请仲裁，属于劳动争议纠纷的他们会受理；

四是诉讼，对仲裁的判决结果不服的，你可以在十五天内向人民法院提起诉讼。

2、用书面形式向酒店提出相关问题，什么叫书面形式？一般情况可以应用信函或邮件方式提出（首选信函），内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、获取录音或影像资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与酒店未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

四、酒店可以单方解除劳动合同的情形（合同到期等法定情形终止的除外）

1、即时解除

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）

（2）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）

2、预告解除

用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知！

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知，且须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

3、裁员解除

《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；（因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知工会和劳动者本人。并且公司六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、酒店如果不依据以上条款，违反劳动法解除你们的劳动关系，都属于违法解除！

五、酒店主动解除劳动关系涉及到的经济补偿金或赔偿金

《劳动合同法》：

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

写在最后

以上就是关于你的案例情况涉及到的劳动法规解读，希望对你有帮助！

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在我们从前那个单位也曾出现过类似事情，就是单位里的两个头头醉酒之后，一起殴打手下员工！后来也就不了了之了。以前也出现过职工与领导互相打架的事情，都是内部处理了，职工被扣钱，调离岗位或者是下岗，但是涉及不到开除这个严重的层面上来。一些领导爱骂人，但是他们是有选择性的骂人，对惹不起的职工，一些领导是敬而远之，对老实本分而又没有什么背景的职工，一些领导的嘴也像粪口一样的。可以肯定是一些领导，把社会上一些流氓做法拿到了单位里来了，利用手中的权利对手下职工进行有选择性的高压和欺负！七个不服，八个不愤的嘴脸让人大倒胃口！从你所描述的事情来看，主要的责任在于员工的冲动！吵架骂仗千万别动手，一动手性质就变了。其实这样的事情属于人民内部矛盾，有个中间人从中调解一下就好了，员工可以低下头赔个不是，贴几个钱，事情都别弄的太僵了！此事可大可小，所以还是那句老话，不怕没好事，就怕没好人啊！希望以后从中汲取教训，好好工作和生活吧。