被辞退仲裁申请书范文_辞退员工仲裁申请书范本怎么写？

非法。不要写离职申请，继续上班，公司无权辞退你，没有范原则上的错误。等公司来辞退你，不满一年按一年算，有一个月的补偿金，如果立马让你走，外加一个月的代通知金。千万不要自己写离职申请，不然一毛都没有。签了解除劳动合同协议，和补偿协议再交接工作。祝你好。

劳动争议仲裁申请书 申请人姓名：xxx 性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x 住址：南京市鼓楼区山西南村室 邮编：210000 电话： 工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x 被申请人名称：xx 住所地： 邮编：x 法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx 请求事项： 一.依法裁决被申请人被公司无故解聘问题。

（此处写明你的实际情况） 此 致 xx市xx区劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx 年 月 日

如果仅仅是因为之前的所谓案底，公司就与你解除劳动合同是没有法律依据的。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

上述法律规定是用人单位单方解除劳动合同的法律依据。你的情况如果不符合上述规定，用人单位就无权单方与你解除劳动合同。

每个劳动者都有依法平等获得劳动岗位的权利，用人单位无权以曾经有所谓案底作为不予录用的条件。即使用人单位在公司的规章制度中有这样的规定，该规定也是违法的。

《劳动合同法》第三十九条所说的“被依法追究刑事责任的”，是指在劳动合同履行期间被依法追究刑事责任的。

据上述理由，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

需要注意的是，用人单位是否以书面方式向你说明了其辞退你的理由，如果你缺乏书面证据，那么，你申请劳动仲裁的时候，用人单位有可能改变辞退你的理由。因此，如果你想胜诉的话，应当取得书面证据。

写明仲裁请求：要求赔偿经济损失。简明扼要地陈述双方签订劳动合同的主要内容，详细指出单位解雇违反劳动合同或劳动法，列举支持自己主张的证据和法律依据，概括自己因解雇应当获得赔偿数额。

说明自己是哪天入职到该单位的。

说明自己是什么时候怀孕的，强调目前正处于孕期。

说明自己在哪天被单位辞退

说明单位辞退的理由或者依据是什么。

提出自己的要求：要求单位继续履行原劳动合同，或者要求单位按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金多少元。（在该单位工作每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资）

仲裁申请书，各仲裁委员会都有一定的格式模板，你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项，如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的，那就没有必要申请仲裁了。反之，用人单位违反解除劳动合同，你可以根据劳动合同的87条规定，要求用人单位支付赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，然后乘以二倍。