协议书已签字能反悔吗_协议书签字后能反悔吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-20 09:54:13 人阅读
导读:如果签字。白纸黑字是不能反悔了。当事人可以反悔要求撤消或变更原协议。协议书是双方当事人设立,变更,终止其权利义务的协议,是合同。依据《合同法》第54条:因重大误...

如果签字。白纸黑字是不能反悔了。

当事人可以反悔要求撤消或变更原协议。 协议书是双方当事人设立,变更,终止其权利义务的协议,是合同。依据《合同法》第54条:因重大误解和显失公平订立的合同以及一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,属可撤消和可变更的合同。 因此,交警部门的协议书存在上述情况,当事人是可以申请变更或撤消的,即可以反悔的。但反悔一方其诉讼之案由应为撤消和变更协议而不是本案当事人提出的人身损害赔偿。

对于被拆迁方而言,如果签订协议的主体为无民事行为能力或者限制民事行为能力人,则签订的协议无效。在实践中,拆迁方与未成年签订协议的情况较少,大多会选择与老年人签订协议,若签订协议的老年人事后被认定患有老年痴呆症,则此类协议无效。对于拆迁方而言,签订协议的主体必须是办理完相关拆迁手续,具有拆迁资格的法人或组织,否则签订的协议会由于主体不明确、没有承担法律责任的能力而面临无法履行的风险。在实践中,通常会出现拆迁方为了赶进度,在法定手续不全的条件下与被拆迁人签订协议的情形,此种情形下签订的协议,可以以协议相对人不具有拆迁资格,而要求法院认定为无效。(二)协议签订过程中存在欺诈和胁迫行为,根据《民法总则》规定,民事活动应当遵循诚实信用、公平自愿的原则开展。在签订拆迁补偿协议时,拆迁双方应当尊重对方当事人的意思自治,对于采取胁迫、欺诈行为或在乘人之危的情况下,违背他人真实意愿签订的协议,经人民法院或者仲裁机构查明,应当认定为无效。常见的情形主要是拆迁方以对方不签字为由将被拆迁方家人拘留或进行强拆威胁,在此种情况下强迫签订的协议均为无效。(三)协议内容违反法律规定,拆迁方应当严格按照市、县级人民政府批准的拆迁范围、日期、方案以及相关计划进行。拆迁双方所签订的协议不符合市、县级人民政府下发的关于被拆除房屋及其附属物的批准文件规定的,协议无效。同时,协议中约定的拆迁补偿方式违反了法律法规关于拆迁补偿方式规定的协议无效。国有土地上房屋拆迁的补偿方式有三种,即产权调换、货币补偿、产权调换与货币补偿相结合;对于集体土地,其补偿形式主要包括货币补偿、异地安置或产权调换方式。

发现已签完字的协议有问题,仅仅反悔无效。只有在符合可撤销条件的情况下,通过仲裁或诉讼撤销或变更才有效。

可撤销合同属于意思表达不真实的合同。根据《合同法》规定,可撤销合同包括:

1.因重大误解订立的合同;

2.显失公平的合同;

3.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

撤销权应当在知道或者应当知道撤销事由起一年内行使,通过仲裁或诉讼来撤销。请求变更的只能变更。

无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。

根据《合同法》规定,无效合同法定情形包括:

1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;

2.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;

3.以合法形式掩盖非法目的的;

4.损害社会公共利益的;

5.违反法律、行政法规的强制性规定的。

所以,合同双方必须慎重签订合同,要符合法律规定。

职场遇到拦路虎,仅是路人来解围。

签了离职协议基本上不能反悔,因为这时候的主动权在用人方,你很难决定。至于说有没有可能撤销离职协议呢?只要在离职协议办理之前,你与用人单位协商一致,还是有很大希望的!

离职协议只要签了,就说明你们双方从态度上达成一致

许多朋友在职场上都会遇到离职了后悔了的情况,但是想要反悔却发现两难,不想走却签了协议不得不走。如果碰到那种公司巴不得你走的状况,你想都别想反悔。即便是愿意留下来,极有可能会遇到一些“不平等条约”。签了离职协议其实就意味着我们约定解除劳动合同,这同样的受劳动合同法保护。

离职手续没办理,要想反悔,只有找领导去谈

按照流程,签了离职协议就应该按时离职,但是如果手续还没办理,是有机会撤销的。通常情况,这个离职撤销的权限在你的领导那里,只要与他说通了,并且人家愿意顶你,这个手续完全可以撤回了。

答主之前所在的一家公司,就有一名小伙伴和我一起选择离职,当时他都快走了,结果在领导的再三挽留下,又觉得自己不想走了。记得当时手续已经审批到人事部,最终通过领导写申请他又留下来了。

如果离职手续都办完了,想要重新反悔就不可能了

我不知道你所谓的离职协议是否已经把手续都办了,如果是,那几乎不可能反悔。因为从我走过的几家公司来看,员工离职重新回来的现象都是被禁止的,其中有两家虽然没有直接禁止,但是也规定至少离职半年以后才能重新应聘入职。

所以,离职之前想清楚,离职之后莫后悔。换个思路讲,在那里没有一份工作,我们既然已经决定,何必低三下四再去跟别人纠结!整理整理心情,重新找一份工作,说不定比现在更好!

签定拆迁协议时,存在被胁迫或欺诈情形,受害当事人可以要求撤销协议。例如自己本不想被拆迁安置,拆迁一方雇佣恶势强迫拆迁,自己被迫签定协议。我是律师,研究社会问题,回答社会问题。请关注我的头条号,欢迎评论互动,请给我点个赞。

一般来讲,交通事故后达成的赔偿协议书,是双方真实意思的表示,一旦双方签字,一般不宜再反悔。

在一些非常特殊的情况下,当事人有可能提出反悔。但是,反悔是否有效,关键要看提出反悔的当事人是否有合理的反悔理由,以及对方是否提出相关抗辩。以下几种情况,当事人提出反悔有可能成功。

1、协商时有胁迫、欺骗、滥用代理权等问题。这个需要提出反悔一方提供足够的证据证明。

2、对伤害事实有重大误解。例如签订协议时针对皮外伤,双方议定2000元一次性解决,但是后来经进一步检查伤者有肾破裂,需要巨额医疗费。

3、双方协议违反法律规定。例如双方协议包括误工费、医药费、陪护费、住院生活费补贴,但是没有伤残赔偿金和被抚养人生活费。

4、签订协议后产生了新的损害事实,且数额巨大。如原来诊断腹部外伤,经简单治疗即可出院。双方议定一千元处理完毕。但是十日后伤口严重感染危及腹内脏器,需要巨额医药费。

等等。

拆迁补偿安置协议是整个征地拆迁程序中,被拆迁人签署的最重要的一份文书。跟拆迁方谈了三四轮,耗时几个月,能获得多少补偿,得到什么样的安置,最终就看几页纸的征地拆迁补偿安置协议,所以,签订征地拆迁补偿安置协议是一件大事,被拆迁人应当十分重视。但老百姓的困境在于,很多人一辈子没有与人签过一张协议,这第一回就涉及到土地被征收房屋被拆迁的大事情,由于知识和经验的不足,面对几十甚至上百万的补偿,面对生疏的专业名词以及拆迁方工作人员的各种恐吓与诱惑,常常会犯一些追悔莫及的错误。那么被拆迁人如果签订了《房屋拆迁补偿协议书》还可以反悔吗?

1、所依据的相关行政许可撤销或确认违法。房屋拆迁依托于行政许可,如果行政许可行为被撤销或确认违法,当事人就可依法请求确认《房屋拆迁补偿协议书》无效。

2、房屋评估机构违法或估价不合理。房屋拆迁依托于房屋评估机构的估价行为,如果房屋评估程序违法或房屋评估结果显失公平,当事人可依法请求变更或撤销《房屋拆迁补偿协议书》。

3、拆迁人与非被拆迁人订立的房屋拆迁协议无效。被拆迁人应当是被拆除房屋及其附属物的所有权人,拆迁人与不在拆迁范围内的当事人订立的拆迁协议无效,常见的是被拆迁人的亲属签订协议,但亲属不是被拆迁人之一。

4、未成年人、限制行为能力人签的协议。如果《房屋拆迁补偿协议书》是由家庭中的未成年人、限制行为能力人签的,该成年人不追认情况下该协议无效。

5、拆迁人和被拆迁人恶意串通,损害被拆迁人利益或者拆迁人用合法的形式来掩盖非法目的而订立拆迁协议无效。

6、拆迁协议违反法律法规规定的无效。

7、协议存在重大误解、显失公平。如果在签订《房屋拆迁补偿协议书》过程中存在其他重大误解、显失公平的情形,存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立合同的情形,受损害方有权请求变更或者撤销合同。

展开原文 ↓

更多 # 相关法律知识

1分钟提问,海量律师解答

  • 1
    说清楚

    完整描述纠纷焦点和具体问题

  • 2
    律师解答

    律师根据问题描述给予专业意见

  • 3
    采纳

    采纳回复意见,确认得到解答

Copyright 2004-2021京ICP备18032441号 有害信息举报:线上咨询律师  线下门店解决问题

Copyright © 2020-2021

在线客服 隐私协议 侵权信息举报