满50岁公司不签合同_年满50岁单位不签劳动合同违法吗？

五十岁被公司不给签合同，让你办离职。这个属于违法行为，可以要求劳动仲裁，要求公司签订劳动合同。或者要求支付双倍赔偿金。

现在当务之急要做的是，找公司要2倍的工资，以及如果辞退需要赔偿经济补偿金。

2倍工资工资的由来，在于你单位应该与你签订无固定期限的劳动合同，但是却没有给你签订。《劳动合同法》第八十二条中规定，如果用人单位违反规定没有与劳动者订立无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而你的条件无论从哪一方面来看，都符合订立无固定期限劳动合同的条件。

比如签订无固定期限劳动合同的条件中，这两条你肯定就是非常符合的，第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有违反规定再次续订劳动合同的。

你已经工作了18年，早已超过10年，另外劳动合同3年一签，工作18年的人，也已经签了不止3次劳动合同了，所以这都符合条件。

因此先按劳动合同法找公司要2倍的月薪工资，当然这里的前提是自己没有申请不签订无固定期限的劳动合同，如果自己申明了不要无固定期限那这个诉求不成立，只有申明了要才成立的。这是第一方面。

第二方面是找公司要求经济补偿金的事宜，公司合同到期不续签，是需要赔付经济补偿金的才能达成这一目的的，工作18年，那么就要赔付18个月的合同到期前12个月的平均工资（如果平均工资高于当地上年社平工资的3倍，则最高按社平工资的3倍赔付12个月）来要求单位给予经济补偿。

总结来说一句话，公司不续签合同，找公司要钱就对了，一定要设法保护好自己的利益。

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违法，因为不管是多大的岁数，只要用工单位用人工作，就必须有劳动合同的，但是童工和超过六十周岁的不能用工。

如果你工作五年，单位没有签订劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，如果单位不答应，你可以申请劳动仲裁，依法给予赔偿。