社保欠费如何补缴_怎样补缴养老保险？

养老保险按照规定是缴到退休的那一年为止，也就是男职工60岁，女职工50岁，女干部（事业编制的）55岁为止，并且要求是连续缴满15年以上，不足的年限必须要补缴。如果本人年纪已经到了退休年龄，而15年都没缴起的，要去当地社保局按照规定补缴，差几年就补几年缴满15年为止。这个具体要求和限制以当地社保局的要求为准。

当然有很多人参加工作的时间比较早，而且一直连续在缴费，缴到了退休为止，那么恭喜你，这个人退休以后的工资会非常高。因为国家的政策是缴纳年数越长越好，缴纳的金额越多越好。在你60退休时你的工资是根据你缴纳的最后一年的上一年平均工资为基数给你计算退休后的工资的。

而很多人因为工作的不稳定，或者收入不稳定，选择了灵活就业，灵活缴费，也就是从缴纳养老保险的那一年开始，缴满了十五年就不缴了。而这个人停缴的年纪可能是45岁，而领养老保险的年纪是60岁，那么这个人的工资是按他44岁的那一年的当地平均工资计算养老金的。那么这个人就相比缴到60岁的那一年的工资要低了很多。

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楼主你好，用人单位没有给员工缴纳社保，该如何要求补交社保呢？如果说用人单位没有给员工缴纳社保，那么这种情况确实是应该要求用人单位给员工正常的来缴纳社保，当然在补交的过程中可能由于个人原因造成的社保中断，那么是没有办法补交的，除非是由于单位原因造成的社保中断，才是可以正常的来进行补交。

所以说社保的补交它是有很大的局限性的。在劳动合同关系之内，存续期间的这种社保关系完全应该由企业单位来进行承担，因为企业单位根据劳动合同法的相关规定，具有不可推卸的责任和义务。但是，并不是劳动合同关系之内造成社保中断的情形，那么这种情况的话对于我们个人来说很明显。就只能够放弃了，是不能够进行补交的。

所以说要求企业单位来进行补交的前提条件是必须是劳动合同关系存续期间那么才可以进行补交，如果不是劳动合同关系存续期间的社保待遇的话，那么就不能够进行补缴，这个是需要明确的对于我们个人来讲，企业单位具有不可推卸的责任和义务。

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1 一般来说如果参与的是职工社保，那就是个人和企业共同缴费参保，企业负责大部分保费，个人负责小部分保费，企业缴费进入社保基金统筹账户，个人缴费进入个人社保账户，只要和单位建立雇佣关系，单位就需要一直给员工缴纳社保，只有员工辞职和到了退休年龄，企业才能合理合法不给员工买社保，节约企业人力资源成本。

2 如果不是自己辞职，而是单位方面故意断交，可以协商补交解决，不行就申请劳动仲裁，如果是自己辞职，那么可以以本地户籍，按照灵活就业身份参保职工社保。费用自己承担，企业不负担保费，缴费成本比较高，但是依然享受相同的职工社保待遇。

如果是过渡几个月，那可以找相关资质代理公司挂靠缴纳社保几个月，找到新工作在到新单位继续参保职工社保，企业和个人共同参保。补交的话，也可以通过相关代缴的进行补交。这样就可以保障自己社保权益不受到断交影响。

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楼主你好，社保中断了，继续往后交纳是没有任何问题的，只要是你的这个累积缴费年限不到15年或者说自身还没有到达法定的退休年龄，那么自己的养老保险都是需要正常的来进行缴纳，只有满足法定的退休条件之后，那么才可以按月领取基本养老金的待遇，那个时候才不需要交纳基本养老保险的待遇。

出现养老保险中断的缴费情形，其实是比较常见的一个事情，因为有些人他在更换工作单位的同事中，又没有及时的找到新的工作单位，所以在这段时间之内就会造成自己社保的中断，当然社保中断的这一部分年限，很多地区都已经不允许补交，但是从现在的时间往后进行续交是没有问题的，也就是说你可以把自己原工作单位的社保关系转移到新的工作单位继续交费，这样一来是完全没有问题的，那么累计缴费年限也是能够正常计算的。

所以说社保中断以后完全是可以正常续交，不但可以通过工作单位来正常续交，也可以自己按照灵活就业的形式来，正常续交都是可以完成养老保险的续交待遇的，那么养老保险的累计缴费年限越长，自己最终享受到养老金的待遇也就相对越高。

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