企业违反集体合同侵犯职工劳动权益_企业违反什么合同侵犯职工权益的？

根据《劳动合同法》规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。因此，工会对用人单位依法履行劳动合同、集体合同起到监督作用。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正；如果劳动者因劳动合同申请仲裁、提起诉讼的，工会还会依法给予支持和帮助。 我国《工会法》第22条规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：

1.克扣职工工资的；

2.不提供劳动安全卫生条件的；

3.随意延长劳动时间的；

4.侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

5.其他严重侵犯职工劳动权益的。

用人单位违反集体劳动合同，这是一个比较严肃以及比较极其严重的问题。为什么要这样说呢？

第一：集体劳动合同是国家极力推广的一种新型的劳动合同模式。目的就是以最大的程度和方式保障最大众的受众，劳动者，以及群众的权益得到保障的一种方式。

第二：集体劳动合同的签订是有极其完整的法定程序和监督程序的。一旦集体劳动合同权益受到损害侵害的话，这个公司的工会以及上级监督单位都是要负责任的。

第三：集体劳动合同和个人劳动合同一样都会受到劳动监察部门的监管，当然劳动合同有纠纷，首先公司内部解决以及公司的工会出面调解，如果以上都无法达成调解的话。只得付诸于劳动监察部门进行投诉。

第四：关于劳动合同以及权益纠纷，基本原则就是谁主张谁举证，所以集体劳动合同必须集体的形式进行书面投诉举证收集证据，才能追求到属于自己的合法权益。

第五：现在中国已经步入稳定极其先进的法治社会，凡事讲究法律依据。基本上会兼顾到弱势群体，保障最大化，所以不要碍于对法律的不懂而造成这样或那样的孤立而导致应该享受的法定权益得不到保障。

企业违反集体合同和劳动合同侵犯职工权益的。

根据我国《劳动合同法》第六条 “工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。”第五十六条 “用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”综上所述，你完全可以向当地县级以上工会组织提出，若协商不成，由工会依法申请仲裁或提起诉讼。