上下班途中工伤认定标准_上下班途中交通事故工伤认定标准是怎样的？

法律明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，保险公司应该赔付

我是沐沐爱写作，我结合实际与回答。

本人也曾于2017年，骑车摔倒过一次。有很深的教训，但是我是因为路太滑了，不小心摔倒了，导致了骨折。所以对工伤的相关条例及具体的办事流程，有过研究。

《工伤保险条例》规定:“在上下班途中，受到非因本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

首先，必须是交通事故，因为别的原因受到伤害的不属于工伤范围。之前有一案例，一员工在上班路上的地铁站被踩伤，社保部门未予认定工伤，因为不属于交通事故，法院也支持了社保部门的决定。

其次，该交通事故本人不能负主要责任，只能是无责、次要或者同等责任，否则也不能认定为工伤。

再次，即使符合以上两条，但是如果员工是在实施故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或者自杀的情况下，也不能认定工伤。

感谢邀请！

先回答第一个问题：

上下班途中如果发生了交通事故到底算不算工伤？根据《工伤保险条例》来看，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故时是可以认定为工伤的。前提是要推断出你上下班到公司的合理路线和所要花费的合理时间，如果在这个合理的时间内发生工伤，人社局都会认可。当然如果员工在上下班途中绕路或者花费的时间远超过了合理的范围内，这种情况下就很难说了。

第二个问题：工伤认定中举证责任如何分配？

一般来讲如果员工上下班途中发生了交通事故，肯定会报警处理，交警根据现场情况会作出《交通事故认定书》认定双方谁负主要责任、次要责任或对等责任（非员工本人主要责任的，都可以认定为工伤）。交警出具的《交通事故认定书》是人社局认定工伤的重要依据，所以在员工申请工伤时只需要把交警出具的相关证明交给人社局即可认定工伤。如果没有报警，但是你有其他证据证明是非本人主要责任的，也可以。

认定上下班途中发生的交通事故是否属于工伤，我们需要仔细查看两个相关的法律规定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》和《工伤保险条例》。

首先，对于上下班途中法律是怎么规定。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。……即上下班途中一般必须是在日常工作时间在工作地和本人实际居住地之间的往返，当然个人的居住地也包括在父母住所、宿舍、其他任何固定的居住场所。另外，为了工作需要有时需要在其他合理路线的行进途中也是可以认定为上下班途中。

其次，结合本案分析上下班途中发生交通事故是否是工伤，《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。在工作场所因为工作受伤的情况一般认定工伤不多说，一般有争议的就是在工作场所以外的地方受到伤害的，工伤保险条例明确规定在因公外出期间，因为工作原因受伤或者发生意外的，一般认定为工伤。对于上下班途中发生交通事故以及其他意外事故的，只要不是本人承担主要责任的，均可认定为工伤，即本提问的上下班途中发生交通事故，只要不是自己存在重大过错，对事故不承担主要责任的，一般都可以认定为工伤。

考虑交通事故的特殊性，受害人除了申请工伤认定，获得工伤待遇赔偿，也可以直接向侵权人主张权利，二者可以同时要求。