单位拖欠社保怎么投诉_单位不给补交社保，怎么办？

1.要做好平时出勤和工资收入的取证，平时就要有这个意识。尤其是在民营企业。

2.最快速的可先去劳动监察部门举报。不耽误去找新的工作。

3.举报受理后提供相关证据，原件和复印件。

4.民不举官不究，所以自己权益自己维护。

5.对于不签订劳动合同的不要着急，超过一个月可以主张双倍工资。

6.对于非法解除劳动合同的可以要求双倍的赔偿金。

7.对于未能在解除合同后15日未能办理失业的单位，可向单位追偿由单位造成的损失。

8.劳动仲裁有效期为1年。

9.劳动争议必须先经过劳动仲裁的程序，然后才可以进入诉讼程序。

希望可以帮助到有需要的人。很多具体情况还需要具体分析。

【小蚂蚁】的观点：这个问题，我是深有感触。本人地标海南，由于整个海南岛开始控制燃油车，我又不是本地人，因此从去年开始申请用社保摇号。恰好临近春节，遇上了疫情，于是一月份的工资一拖再拖，社保也没有及时得到缴纳。在二月份停止摇号一个月后，三月份上网站一看已经申请资格不通过。因此，真的遇到社保无法正常缴纳确是很闹心。但是，面对这样的情况，能怎么办呢。

对于这个问题，就需要看是不是公司遇到了特殊情况。由于出现意外，导致资金遇到困难一时延缓缴纳社保。如果，公司能够后续补交上来，一般问题也不大。

因此，如果是遇到了工资被拖欠，社保也无法正常缴纳。假如，真的遇到这样的情况，可以通过这几个方面来考虑，把问题想办法解决：

1.分析原因，是否公司目前确实遇到了困难；

遇到这种困难的局面，首先需要考虑的就是，公司是否在这个时候确实遇到了困难。如果是大环境下造成这样的结果，那么自己也就只有等企业缓和过来再去考虑这个问题。

当然，一般情况下企业是不会拖欠工资和社保的。毕竟，大多数在职的员工都是靠着这份收入养活一家老小。如果，这时候企业真的拖欠员工工资。那么，就会造成很多家庭经济上产生困难。这样的结果，可能就会导致各个员工的家庭由于经济原因产生纠纷和矛盾。

当然，企业确实遇到了困难，平时也没有亏欠大家一分钱。这时候，我们应该要理解，而不是在公司闹矛盾引起冲突。任何人和事情，总会有遇到困难的时候。所以，相互之间应该要多沟通，多了解一点产生这种情况的根源在哪里。这样，才能更好的沟通和解决问题。

2.直接找相关领导协商，尽快补缴社保和下发工资；

当然，如果大家都不明白，企业明明运转正常，为何要拖欠工资和不正常缴纳社保。这时候，就需要大家找到相关的领导，进行询问和沟通商讨。

毕竟，出来工作都是为了挣钱，没有人会和钱过不去。而且，大部分的人都是属于生活在普通家庭。一旦没有了经济来源，那么全家人的经济开支就会可能会遇到困难。

一个公司，如果拖欠员工的工资，而且社保也无法正常缴纳，那么员工的利益就无法得到保障。这时候，就需要通过领导了解事情的具体原因，才能做好下一步的打算。

如果，能够有效的沟通，促使企业能够给员工正常的下发工资和补缴社保。那么，可能问题还算不大之前能够合理有效的解决。但是，假如得不到公司的解决方案和承诺，员工就应该想办法通过其他途径，来为自己争取该有的利益。

3.通过法律途径，维护自身的合法权益不受到损害；

最坏的办法就是，直接找好证据通过法律途径来帮助自己，保证自己的利益不受到损害。但是，这样做也就等于以后再也无法在这个企业呆下去了。

当然，一旦走到这一步，那就只有通过寻求法律的帮助。在通过法律途径，获得自己该有的利益之后，可能就要早作打算寻找一份新的工作了。

总之，每个人所处的环境不同，可能选择的办法也不一样。就如同我所在公司，当疫情有所改善之后，所有的被拖欠的工资和社保都已经是足额补齐。当然，对于我个人来讲，影响还是蛮大的。至少，再用我自己的社保来申请摇号那是不可能了(规定必须连续缴满一年，不断档)。所以，自己应该如何选择，最后还是要看自己如何抉择。

我是@职场Xiao蚂蚁，身在职场多年，尝试过多种不同种类的工作。如果大家有不同观点可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。关注我，每天都有新话题!

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楼主你好，单位如果不给补交自己的社保该怎么办？那么这个问题主要是根据你劳动合同关系的存续时间来确定。比如说你是在这个工作单位签订了劳动合同，那么新的工作单位没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你补交个人社保，那么很明显这种情况就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

因为根据劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是说在建立合同的当月就应该为自己的员工缴纳社保，当然这个社保甚至来讲是包括试用期的，所以说这种情况才是符合劳动合同法的规定，那么作为企业单位来讲，如果因企业单位造成社保终端的情形，那么企业单位就应该无条件的来为自己的员工补交相应的社保。

如果企业单位明确拒绝补交，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为只要是你持有自己的劳动合同书，证明你在这家企业单位工作，那么劳动监察大队就应该严格的按照劳动合同关系的团聚时间要求企业单位来进行补交，当然这个补交，它是需要有一定的限期的，在限期之内必须完成补交，不然可能就会遭到这个劳动监察部门的罚款。

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法律，条款都有，有的单位就是不执行。如期、足额缴纳养老保险是各用人单位的义务，这样就单位、个人都是积极的。单位的凝聚力、向心力、努力干好工作的动力等都有了；个人归宿感、任劳任怨的责任感、以企业为家的荣誉感都被充分激发。是好事、是大好事。即然如此为何不买呢？究因成本太高，这确是实情，不查处、不问责多缘于此。可到当地劳动、社保、税务局举报，会有满意的结果。

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楼主你好，如果你已经离职，那么你所在的单位欠交你的社保，根据合同期内实际上你所在的单位是有义务来给你结清所欠的社保费用的，这是没有任何问题的，因为根据劳动合同法的规定，员工和单位签订劳动合同之日起30日内就有责任和义务为员工购买社保，而且在离职当月15号之后离职的员工，那么当月的社保也应当有所在的原单位来进行购买。

所以说你离职以后，那么你是需要做一个社保转移的，在社保转移之前一定要要求你所在的单位给你结清楚，按照劳动合同之日结清所有的社保欠款，这样的话你就可以做一个社保转移了，当然医保费用是不能够进行补缴。所以说医保你就不能要求你所在的单位进行补交的，但是养老保险你完全可以要求你所在的单位进行补交。

那么养老保险补交完成以后，你的这个养老保险的关系就可以进行正常的转移了，如果说不补交的话，实际上这个养老保险关系还不能够进行转移，除非是你自己主动声明放弃这些年限的养老保险的交费，这样的话才能够进行转移，当然这样对你本人来说是一个比较不划算的选择，所以说尽量还是要求原单位进行补交，然后再完成转移。

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未缴纳社保如何维权？

第一步，首先和单位协商，要求其进行补缴。当然这一步作用不会很大。

第二步，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》第38条的规定要求公司支付未缴纳社保的经济补偿金。在此劳动仲裁过程中确定你的实际工作时间和没有缴纳社保的事实。

第三步，向劳动监察大队投诉，要求公司缴纳社保。投诉时携带生效法律文书办理起来更顺畅，这也就是为什么要走劳动仲裁的原因。

以上就是笔者根据实际办案经验给出的建议，希望能帮到你。

劳动无小事，济南毛律师。

其实按照《劳动法》规定，给职工和用人单位必须参加社会保险。按照《社会保险法》规定，社会保险的费用按照法律规定，要有职工和用人单位承担。

但是，用人单位承担了给职工办理参保登记的义务，同时拥有代扣代缴职工个人社保费用的权力。

如果用人单位就是不给职工缴纳社保，这是严重违反劳动保障法律法规的行为。

劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保。

不过劳动者还是要收集相应的证据，证明自己在这个单位工作并发工资的情况。尤其是一些劳务派遣用工的劳动者，不搞清楚劳务派遣单位，可能维权会非常麻烦。

法律既然规定用人单位应当给职工缴纳社保，用人单位不遵守的话，肯定不会一点惩罚措施没有。

首先，保险费强制缴纳。劳动监察或者社保征收部门，可以下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可以下达行政处理指令书，然后移交法院强制执行。

社保部门可以调查企业银行账户，申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位没有钱，社保部门可以申请法院扣押、查封、拍卖，相当于欠缴社会保险费的资产。

第二，缴纳滞纳金。按照社会保险法规定，用人单位应当自欠缴社会保险费之日起加征5/10000的滞纳金，相应的利率相当于每年18.25%。

而且如果用人单位超过期限仍然不缴纳，有关行政部门可以处于欠缴社会保险费的1~3倍罚款。

第三，劳动者权益。用人单位不给职工缴纳社保，劳动者就受不到社会保险的保障，因此劳动者可以选择辞职。按照劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保，职工可以申请主动离职，然后用人单位应按照规定支付经济补偿金。

企业还是应当按规定补缴社保，企业缴纳社保之后劳动者可以依法享受失业金待遇。

因此，不给职工缴纳社保是非常严重的行为，尤其是医疗、工伤方面的待遇，职工应当收集好证据之后，向劳动监察部门或者社会保险征收部门进行投诉维权。

另外一个比较好的消息就是国家正在推动社会保险费的征缴向税务机关移交。未来随着国家加强社会保险费的征缴力度，一旦打通个人所得税和社会保险费信息共享的通道，企业要想不给职工缴纳社会保险费是非常难的。希望这一天早日到来。