单位无故扣钱怎么办_公司克扣员工工资该怎么办？

来源：小编整理自网络2022-06-08 15:09:59 人阅读

导读：，第一,打市长热线.第二,找劳动局仲裁委员会.第三,如果数额巨大,找专业律师帮助解决.如你认为公司克扣你工资的做法是错误的，其行为不对，那么你可向劳动行政管理部门...

第一,打市长热线.第二,找劳动局仲裁委员会.第三,如果数额巨大,找专业律师帮助解决.

如你认为公司克扣你工资的做法是错误的，其行为不对，那么你可向劳动行政管理部门申请仲裁！以维护你的合法权益。

如果是我遇到这样的问题，我不会无理取闹，更不会息事宁人。我会这样做：

对照单位的制度，先做自我检查。领导说我工作效率低下，不是他说了算，工作制度里是有规定的，怎么算高，怎么算低，一对照，就明白了。如果真的是我的原因，没有在规定的时间完成应有的任务，达到一定的效率，那我下次一定会注意，不发生类似的事情。然后我再对照单位加班费的发放标准，怎么奖，怎么罚，要做到心中有数，再看一下我的加班费，是不是按照制度规定来发放的。

如果一切都是按制度，按规定，有章可循，那就是我自身的原因，那我下次一定会注意，不发生类似的事情。

如果不是，我会去找领导沟通，在和领沟通的时候，要注意他以下几点：

一、寻找合适的机会。最好是领导不忙的时候，有一个单独的空间，可以面对面的交流，缩小影响面，尽量不要让同事们都知道。

二、态度不卑不亢。不能因为自己是来要说法的，就低人一头，唯唯诺诺，不敢直言。更不能因为是领导做的不对，就得理不饶人，理直气壮，大吵大闹。这两种态度都不可取，要采取温和得体，有礼貌，有分寸的提出自己的看法，等着领导的处理结果，就行了。

三、一定维护自己的权益。如果领导真的是故意刁难，要柔中带刚的让他明白：仅此一次。让他知道你也不是糊涂的笨蛋，不是软柿子，下次他一定有所收敛。

因为你还需要这份工作，所以在和领导的沟通中一定要把握好分寸，既维护自己的合法权益，又不得罪上司，这是最好的处理结果。

我认为，罚款是最粗暴、低效、无能的管理措施，在工作中，我向来抵制频繁的罚款。

为什么这样说呢？

第一、罚款直接、粗暴，但容易激化矛盾。我们经常看到，很多领导将罚款作为管理员工的手段，一遇到员工有稍稍的过错，不容说别的，先罚款。有时候，很多员工都没有解释的机会，或者说事出有因，是不是可以不罚款。但是，一旦将罚款作为常态，员工就会进行强烈反抗，甚至很多员工都直接离职走人。

第二、罚款会让工作陷于低效。员工经常被罚款，很多都有抵触情绪，但因为领导的权威，又不得不接受，但心里极度不舒服。这种情绪反应到工作中，会导致员工精神状态差、心事重、思想压力大，害怕犯错误而很多本应该做的事都躲着做，导致工作效率低下。

第三、罚款是最无能的管理方式。一个好的领导，一定是恩威并施的，除非员工犯了严重错误，应该教育和鼓励当先，帮员工及时分析原因，制定改进措施，提升员工的技能和绩效，让员工不再犯二次错误。

说了这么多喜欢罚款的不好，那遇到这种领导怎么办呢？

第一、制度先行， 如果领导喜欢罚款，就一定要有相应的制度做保障，且这种制度是被员工接受的。 员工犯了错误，能找到惩罚的合理依据，让员工敬畏制度。但是，不建议在制度中设计过多的罚款，那样让员工看起来会很不舒服，且企业缺少人性化。

第二、尝试转换不同的方式来代替罚款。比如，可以用绩效分数来代替罚款，绩效分数会影响到员工的工资和职位、工资晋升，这样，员工会更多的关注自己的行为，而不是关注于罚款的钱数。现在，也有一些企业在实行积分制管理，用分数代替罚款，员工更容易接受；

第三、可以罚，但一定要有奖，而且奖励要取之于民、用之于民。罚款是负激励，但一定要有正激励的保障。很多企业，员工罚的款，被用作奖励优秀员工，其实也是在公司内树立正确的做事规则和评判标准。罚款不能为公司创造效益，既然罚款让低绩效的员工不舒服了，那就要通过奖励鼓励高绩效的员工。

走人吧！

1，你没能力达成绩效，你自己不努力，从自己身上找原因。你可能不适合这份工作！如果你上个月达成绩效，拿了10000，你自己考虑是去是留？！

2，绩效设置不合理。比如，分淡旺季。但，你为何在绩效考核之前不据理力争？

3，老板（或上级）想让你走，让你生活不下去！

4，

在工地上班，一般工资都是到工程结束了，差不多了才会结清全部工资!正常情况下，都是每个月发个几千块钱的生活费，保持基本的生活！这个是工地上的普遍状况！

老板乱扣员工工资，这个是分什么情况？如果是员工因工作失误造成的，可以理解！有依据合情合理，大家也不会有什么意见!大多数工地工程结束都要验收是否合格，有的边边角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣点！

现在大多数工地老板还是比较讲信用的!乱扣员工工资的情况比起以前，是好太多了！因为一个包工老板信用是非常关键的，没有诚信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名声臭了，是混不下去的，你有再大的本事，单打独斗，永远都干不好!好老板，时时刻刻维护好自己底下的员工，有人愿意跟着你干，你才能发展!

当然，也有少数的老赖老板，肆意拖欠克扣民工工资，今天拖明天,是非常可耻的!这个时候要拿起法律的武器来维护我们的权益!找劳动局，申请劳动仲裁，现在国家对民工问题非常的重视,途径找对了是很好解决的！

留着三分薄面，日后好再相见，这是最后迫不得已的方法!不管是什么样的问题？其实只要能坐下来好好的谈，都能解决!老板有老板的难处，工人有工人的困境，相互体谅一下，也就过去了!