打人事件怎么处理_打人了怎么处理？

动手打了对方一巴掌，后续未发生冲突，被打的报警了，JC出警，首先JC会问你们双方事情起因，因为何事打架，会先听一方说，再听另一方说，双方都说完之后JC就能大致了解起因了，不过无论何种事情打人都是不对的，一般这种简单的治安案件基层JC处理的很多，经验非常丰富。接着就会问被打的想怎么处理，再看打人者态度怎么样，如果JC能感受到打人者有后悔表现则处理方式会往好的方向走，如果打人者不单无故打人并且JC在场态度仍然嚣张跋扈，那么事态发展就会往坏的方向走。先说态度好的，态度好的问被打者想怎么处理，被打者如果不依不挠，那么双方直接去派出所调解室调解，打人者被批评教育，然后该赔点钱就赔点钱，写一份调解协议双方签字。被打者撤案，JC向110平台报备：案件私了，结束。再说态度恶劣的（有这样的人，以为自己了不起）对于态度恶劣的，JC直接会带双方到派出所，问打人者要不要私了，不行就直接按治安管理条例拘留了，此时聪明人会软下来，但是我见过到了所里还依然嚣张的很的。那就不说了，你狠，可以，，直接开拘留证，拘留、罚款走上限。既然打人者已经被拘留，被打者也爽了，案件自然撤了。皆大欢喜！！

那要看是谁打了谁的耳光，济源书记打秘书长耳光，后果是济源市在全国名声大振，而书记大人也该到降几个等级的歺厅吃饭去了，更不能留在党内了，否则丢人。

党委书记官气十足、以权压人，“一把手”俨然成了“一霸手”。败坏了党风，政风与民风，希望以人民的名义彻查，给全国人民一个交代！

答：可以与对方协商，取得对方的谅解，可以减轻处罚。打官司的不确定性有很多，需要看具体的证据才能决定赢得几率。如果属于刑事案件可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据治安管理处罚法第43条，殴打他人的，或者故意伤害，他人身体的处五日以上十日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款。情节较轻的处五日以上拘留或者500元以下罚款。

依据我国刑法的规定，刑事犯罪可以分为故意犯罪和过失犯罪两类，故意犯罪是指主观意志上想进行犯罪活动，并且实施犯罪活动构成犯罪的情形，故意伤害罪是典型的故意犯罪，那么故意打人未遂怎么处理?故意打人未遂的一般是不构成刑事犯罪的，但可以按治安管理处罚法的规定进行相应的治安处罚。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：第一结伙殴打、伤害他人的;第二殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;第三多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。法律依据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

别听下面那几个评论的胡说了，我给你科普一下，打人无伤的情况有两种处罚方案，第一种是罚款500元，一般指的是你有过错导致激怒对方后打你的。第二种是拘留，一般是你没有过错的前提下对方找事打你的，称为寻衅滋事。能讹到钱的指是寻衅滋事打你的。当然你后台有人的话另当别论。

；经鉴定达到轻伤以上的，追究刑事责任，涉嫌故意伤害罪。属于轻微伤的按治安案件处罚。被害人可以提起民事诉讼，要求支付人身损害赔偿。《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：第一结伙殴打、伤害他人的;第二殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;第三多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。故意打人造成受害者轻伤的话构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

一、在公司员工打架后该怎么处理?

1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。

2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。

3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。

4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，不论这个人对公司有何贡献，岗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜绝再发生此类事件。当然，如果公司制度有其他规定，也可根据制度进行处理。

5、无论处理结果是怎样，都要以通告形式公布，让所有员工以此为戒!

二、如有员工打架斗殴或造成一方伤害或双方伤害的,一律按相关法律法规处理。

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。

2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。

3、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款;

4、根据相关法律法规规定,公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费,即打架斗殴行为属于违法行为,公司不可能去承担员工违法行为的后果的。

5、根据相关法律法规规定,员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的,由双方各自负责医药费用,公司不可以先垫付,即医药费公司不负责。谁对谁错由公安机关调查处理,公司不调解。

公司的人事部会仔细的调查员工打架的具体原因，然后大多数的公司对打架的员工通常都是会进行罚款的，因为两个人都有动手，所以先无论对错都要承担相应的后果。并且关键也要看打架的严重程度的，如果已经将对方打成了重伤，那打架后处理这件事情就得走刑事流程了。