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工作调动不服从可以补偿吗_员工不服从跨子公司调动可得到赔偿吗？
来源：小编整理自网络2022-06-09 00:21:47 人阅读
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导读：，首先，服从单位的岗位安排是你的义务，这个一般合同里也会有写。单位对你进行轮岗是合情合理的。你自己不服从或者不胜任是你的问题。其次，你可以辞职，但是如果是你主动辞...
首先，服从单位的岗位安排是你的义务，这个一般合同里也会有写。
单位对你进行轮岗是合情合理的。你自己不服从或者不胜任是你的问题。其次，你可以辞职，但是如果是你主动辞职的话，单位没有义务向你支付任何补偿。除非单位辞退你，或者合同到期后单位不予续签，才会支付补偿金员工不能胜任工作，又不服从调岗可否按旷工处理？员工不能胜任工作调岗，公司可对员工培训，如员工不服从领导安排去报到，那是员工本人的事，一，员工要么辞工，要么去培训，二，如旷工期间不上班，公司在法律规定允许范围内，用人单位拥有自主经营规章制度的的管理权，调岗是合法合理的前提下，又是通过公平合理的方式向劳动者提出的，劳动者应积极配合，否则，公司可以依据《劳动法》的规定解除劳动合同。
如员工积极配合公司的培训，其间无违犯劳动纪律再也不能胜任工作的，公司单方面解除劳动者合同，劳动者可向公司提为赔偿，员工劳动一年支付一个月赔偿金，六个月以上按一年计算支付一个月补偿金，六个月以下按月工资总额的半个月工资补偿。
实际工作中，用人单位和员工的关糸是，员工不服从调动，自已主动辞职，旷工不上班一天扣二天工资。
员工不服从公司岗位调动安排，公司无权解聘。 用人单位可以辞退员工的情形 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有： （一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” （二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 按以上的法律规定，可以看出，员工不服从公司岗位调动安排。并不适用于法律规定可辞退员工法定情形，若用人单位要与员工解除劳动合同，需要支付赔偿金。
你不服从公司调动，公司把你辞退，按照劳动法的规定，公司按你的工龄，发给你每年一个月工资的补助。
以员工不服从安排并造成重大损失为由解除合同，需支付赔偿金吗？
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