试用期是否要签订劳动合同_试用期需要签订劳动合同吗？

您好，针对您的问题，首先我们需要确定几个定义：

1、试用期属于劳动合同期限内，也就是说不存在单独的试用期劳动合同。

2、只有属于建立劳动关系性质，才需要签订劳动合同，如果不属于，会以其他形式的协议或合同出现，比如实习学生签订的三方就业协议，或者返聘退休人员的劳务合同，这些是不适用劳动合同法的。

基于以上两点，可以这样回答您。

1、试用期不能覆盖整个劳动合同期限，故从试用期开始就要签订劳动合同。但劳动合同期限与试用期是有要求的。

合同期三个月以内的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；一年以上不满三年的，试用期最长2个月；三年以上的，试用期最长6个月。所以说，劳动合同的期限不可能与试用期相同。

2、把试用期和劳动合同期分开来看，是非常错误的行为，可能会给企业带来更大的损害。因为入职超过一个月以上未签订劳动合同，那么公司需要在第二月开始支付员工两倍的工资。

综上所述，在建立劳动关系时，试用期必须要签订劳动合同。

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学徒和实习不属于劳动关系，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。

劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。

因此，实习是一种特殊的学徒关系，是区别一般的劳动关系的，所以跟公司不签劳动合同。但是，为保证实习一方的劳动权益，实习生工作要签订三方协议。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在试用期间公司应不应该给我交纳社保？按照劳动合同法的明确规定，当一个公司和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，也就是无论是在当月建立合同还是在次月鉴定合同，都应该正常的为自己的员工缴纳社保，所以这个劳动合同书当中是包括试用期的时间的，所以说在试用期内应该为自己的员工来缴纳相应的社保。

再加上绝大多数企业单位的试用期，远远不止一个月的时间，比较通常的，那么是三个月的使用期，有些地区的单位甚至一些对于国有企业的单位，它的试用期甚至高达6个月，所以说这样的话，如果说试用期内不缴纳社保的话，很明显是违反劳动合同法的规定的，对于一个企业单位来说是具备一定的法律风险。 所以在试用期内应该会自己的员工来缴纳社保。

但是在现实中，往往企业单位为了规避自己的风险和降低自己的成本压力，那么它的适用期内往往是不跟自己的员工签订合同，只有当你在试用期正式通过以后，那么才跟你签订正式的劳动合同，这样一来才会给你缴纳社保，所以说企业单位这样的做法确确实实有些违反劳动合同法，但是作为员工来讲，因为毕竟他是弱势群体，所以说他也没有过多的维权手段来解决这个问题。

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1 试用期 貌似 也是 要签合同的？！（但是一定要签吗？）

试用期从来都不是以单独合同存在的，是在正式的劳动合同中约定的。因为试用期的长度是以劳动合同的长度为根据来制定的，法律有强制性规定。

2 试用期 貌似 也是 要缴纳社保的？！ （一定要交吗？）

没错，一定要交。但是交社保≠你的工资少了，而是法律强制性的福利，你交多少公司必须交多少，所以如果你每个月工资3000，公司每个月花在你身上的钱一定是超过这个数的。这是你应得的利益。

3 在工作后，中途加入 绩效 考核 ，并且 是以 已经谈好的 的工资内的30%， 这样合理吗？

“工资内的30%”，如果是指劳动合同规定基本工资的70%+30%基本工资的绩效，不合法；如果是100%基本工资+30%基本工资的绩效工资，属于正常的公司绩效规定，合法。

4 试用期 没签 合同，貌似 是不是 可以 索要 两倍的 约定工资？

合同在入职一个月内签订，从第二个月到第十二个月可以主张双倍工资，第十三个月视为签订了一辈子的劳动合同。当然，这种“主张”相当于公司欠你的钱，一般是在决定离职的时候主张，如果你现在去......本人不承担由此引起的一切后果。

5 既然 没签署 合同 ， 那 现在 我 要用什么来证明 和保障自己的 利益呢？

能够证明你在公司工作的一切证据，包括银行流水、工资单、考勤表甚至每天中午送到你公司的外卖单。

6 如果 现在觉得这家公司 太坑了， 想换工作了 ，那么 在我找到下家之后， 我需要提前 几天 提出申请，并且对于未发的工资部分，我能拿到多少？

试用期内：提前3天，试用期后：提前30天，未签订劳动合同随时可离职。克扣工资行为属于用人单位违约，离职时能够主张双倍赔偿金，具体为你工作每满一年赔一个月工资，半年按半个月算。另外可以主张未签劳动合同的双倍工资，从第二个月起算多少个月没签合同，额外赔偿多少个月的工资。