第一，劳动者有续签意愿。

劳动者想签，单位拒绝签订，单位应当根据劳动法承担相应的经理责任。

第二，两次劳动合同期满。

劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

第三，单位拒绝续签。

如果单位面临破产、重大经济困难，已经向有关部门提出面临需要大幅度裁员的情形，那么单位对由于经济客观原因不能续签的，法律可能考虑实际情况，不要求赔偿，但是一般应当给适当补偿。

第四，方案。

根据劳动法，劳动者对此情况与单位无法协商一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益。

仅供参考。

第二次签订劳动合同，和公司协商劳动合同期限，没有具体的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

你好，员工签订的两次固定期限合同都到期了，公司未跟员工再续签劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，公司应该支付员工经济补偿，而经济补偿仅仅是一倍工资，因此员工不可以要求双倍工资。

我给你解释一下员工什么情况下可以拿双倍工资，只有企业违法解除员工劳动合同的行为才够条件，比如企业无正当合理合法理由辞退、开除、除名员工，员工才可以要求企业支付双倍赔偿金，就是你说的双倍工资。你这个情况是合同到期，法律上属于合同法定终止，所以公司不续签合同的话，不算违法解除劳动合同的行为，因此法律规定这种情况顶多给予员工经济补偿。

经济补偿按照员工工作每满一年支付一个月的工资给，你跟公司签订了两次固定期限劳动合同，那么你的工作总年限一共就是两次合同的时间相加，公司必须按照这个累计工龄支付你N个月的经济补偿。（这里的N就是你在这个公司的总工龄。比如，你第一次合同期限是3年，第二次合同期限是5年，那么一共干了8年，公司就要支付你8个月的经济补偿。员工具体就按这个方法计算补偿月数）

还有一点，要是合同到期了，是员工自己不想续签合同的话，那就一分钱补偿也拿不到的。

再有一点就是你这种情况还可以领取失业金的，只要你缴纳了失业保险满一年以上，你能办理失业登记手续的话，就可以享受失业金待遇。要注意一点的是，在失业登记申请表里面的“失业原因”一栏里勾选合同到期/公司不再续签的原因才可以。

最后就是员工要准备做好维权的防范工作，因为从现实情况看，很多公司不跟员工续签合同都是不给补偿的，如果员工想要拿到经济补偿，还得通过劳动维权的途径才可能拿到这个钱。所以，你之前的两份劳动合同必须保留好，以备不时之需。

总的来说，员工劳动合同到期，公司不续签的话，员工只能要求公司支付一倍的经济补偿，不能要求双倍工资的，切记。如果权益主张错了，会被驳回的。以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

您好，很高兴回答您的问题。

从你的描述中可以深深感受到您的担忧，但是公司的做法没问题，您可以接受，先签订了再作后续打算。

您的问题：

续签合同时被要求一年一签，合法吗？

其实您这个情况在考虑法律的同时应该更多的和公司协商处理。

因为按照劳动合同法及医疗期的定义来说，您现在的情况其实公司做这样的考虑的可以理解的。

首先，按照正常情况，您工作7年应该已经签订无固定期限劳动合同了。

不知道您们公司之前的公司是如何签订的。

我们公司是第一年3个月试用期签订1年固定期限劳动合同，第二年续签时候再续签1年的固定期限，第三年开始，如果没有特殊原因都要求签订为无固定期限的劳动合同了。

而您工作满7年的老员工了，早就应该签订无固定期限合同了。

这个条款的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第二、如果公司认定您的抑郁症为不能从事原工作是可以解除劳动合同的

按照劳动合同法的第四十条第一项（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

这个条款有2个方面的意思。

• 医疗期满，按照您的情况在本公司工作7年可以有6个月的医疗期，从您描述看您的医疗期已经满了。
• 患病不能从事原工作，经培训也不能从事公司安排的其他公司，单位是可以支付您一个月的工资后解除劳动合同的。
• 而现阶段您的情况到底如何，是否能继续本职工作，或者后期还会不会请假，其实公司现在还是有很多担心的，但是它并没有提出解除劳动合同，而是签订1年期的固定期限合同。就在于它一个是看到您为公司工作了7年的功劳，同时又想借这个时间看看您回到岗位后的具体情况。

第三、只要劳动者和用人单位协商一致签订1年的固定期限合同是不违法的

我们公司也有很多人其实只愿意签订1年期限的固定期限劳动合同。

我也是这样的，本人觉得1年的合同挺好，到时候大家互相都在不断考察彼此是否合适，不合适就离开，这样更能体现双向选择。

签订时候只要写清楚不愿意签订无固定期限是本人的意愿就可以了。

所以，用人单位和员工只要协商一致，一直签订的都是固定期限合同是不违法的。

最后，其实公司这样做真的是可以理解的，而且已经做的很仁义了。

个人角度来说您现在的情况签订1年期的也挺好，1年后您还是胜任工作，继续签订没什么的，多签几个字而已。

如果1年后公司和你不再签订合同了，您一样可以拿到补偿，同时还可以领取失业保险。就算签订的是无固定期限，如果您真不能胜任工作，公司一样可以解除合同。

所以，这样对双方来说我觉得其实是最好的选择和做法。

希望的见解可以给你有帮助，预祝你早日和公司协商一致，也祝愿您早日康复。

我是凡影，希望我的回答对您有帮助，如果帮到您，我很高兴，喜欢我给我点赞加关注哦。