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劳动仲裁时年假是怎么折算的_职工带薪年休假的仲裁时效何时算，带薪年休假的规定？
来源：小编整理自网络2022-06-09 11:32:19 人阅读
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导读：，一年5天第一，学习法律，知道带薪年休假制度，即劳动者工作满一年自下年起每年可以享受5天的带薪年休假，工作年限满10年不足20年，可以享受10天带薪年休假，20年...
一年5天
第一，学习法律，知道带薪年休假制度，即劳动者工作满一年自下年起每年可以享受5天的带薪年休假，工作年限满10年不足20年，可以 享受10天带薪年休假，20年以上为15天，若因为单位原因导致员工无法享受带薪年休假，则每天（带薪年休假天数）支付3倍工资。第二，学会巧妙主张权利。权利不用，过期作废。劳动争议的仲裁时效是一年，若上年度未休年休假，下年度一年内都没主张，因为该权利因超过仲裁时效而失去胜诉权。现实中，单位往往不安排员工休年休假，除非员工已经铁了心要离职，一般很少主动向公司主张。但是不休假，不代表不能主张3倍（平时发了一倍，再补发2倍即可）工资，劳动者可以巧妙地向单位主张，如通过电子邮件向公司领导定期发送邮件。不管公司理不理，这都是主张权利的证据。邮件内容要注意：言辞不能激烈，点到即止。否则，追究下来，小心穿小鞋。
诉讼时效和支持期间的问题。
带薪年休假属于休息休假 是一种福利 并不属于劳动报酬 所以不适用劳动争议调解仲裁法规定的特殊时效，连续计算的特殊规定。带薪年休假申请仲裁的人时效为1年
根据会计规定要求，单位有义务保存两年备查，因此，实践中带薪年休假可以追回两年的。
加班费用也适用于上述规定。
带薪年假没有休息，在劳动仲裁时，你可以获得你日工资乘以未休年假天数3倍的赔偿，但未休年假的赔偿金不属于加班费！
【希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。我是职场领域创作者：企业运营管理顾问】
300%，即3倍赔偿，可申请劳动仲裁维权。 理由如下：
1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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