停工留薪期工资福利待遇_停工留薪期职工可享受哪些待遇？

停工留薪期是认定为工伤以后才能享受的待遇，与误工费并不是一个赔偿概念。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。希望对你有帮助。

二、停工留薪期内的待遇

(1)停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(2)停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

(4)停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇。

(5)一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2、具体来说，是按受伤之前12个月应发工资的平均工资来发放。

关于工伤制动停工留薪期我们也知道，最长是12个月，如果遇到特殊原因，经过申请并经相关部门的批准，可以延长12个月，也就是最长是24个月。

那么不论要不要继续治疗，建议在这个时间内都去申请劳动能力鉴定。因为鉴定结果出来，你就可以申请工伤赔付的等待遇。

而到期后继续治疗，则不能按照工伤医疗期享受全额工资了，一般是根据具体工作年限情况享受病假工资、或是事假无工资。

所以，不管怎样先申请劳动能力鉴定，享受相关的工伤待遇。而且在这个期间，公司也不能轻易的解除你的劳动合同。但也要注意千万不要出现严重违纪等行为，被公司抓住那就被动了。