解除劳动合同需要提前多久_解除劳动合同需要提前多久提出？

您好！很高兴为您解答。根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同应当提前30天通知劳动者，如果没有提前30天通知劳动者，应当向劳动者支付一个月的工作作为代通知金。希望能对您有所帮助！

解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，向人事部门提出离职申请后，办理完离职手续就可以离开这家公司，没有天数限制。

1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

2、劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

拓展资料

办理离职手续的流程

1、如果劳动合同没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知对应部门领导安排工作交接。

3、离职人按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放离职人的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开具《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是离职人到下一个新单位需要的。

参考资料：

国有国法，家有家规，现在的公司也有相关的制度，如果想要辞工离开公司，就需要按照公司的制度来。如果因为个人原因只需要尽快的离开公司，不用等到30天，但是需要和公司做好相关的沟通。不能因为你的离职给公司带来太大的影响，有一些岗位签了保密协议或者是其他相关的合同，你就要需要按照合同和协议上面去走。

现在不如以前了，现在人辞工很好吃，基本上想不去了就不去了，基于法律的需要公司可能还需要和自动离职的员工签订相关的协议或者寄送相关的解除劳动合同的通知。

我们在职场就要遵守相关的规定，为了自己长久的发展，和公司也需要好聚好散。即使离职也要站好最后一班岗，对于一些不好辞工的企业，按照相关的规定，我们双方解除劳动合同，需要提前30天通知对方。

如果你要自己提出离职吵了老板，那么你就需要按照相关的流程，不管老板批不批，你可以去网上找一个解除劳动合同的通知函的格式给老板发一份，但是记得要留下相关的证据，或者是以邮递信函，解除劳动合同通知书，需要有相关的见证人证明对方确实收到了。 到了30天，你就要求公司按照离职的流程给你工资结算。

如果你与公司签了其他的协定，有的公司在上班期间会有企业出钱，派员工外外出培训。培训过后，因为公司出了钱，会签相关的培训协议，上面有规定，培训过后要服务多少年，如果没有达到期限，要扣除相关的培训服务费。

针对这种情况，如果你要离职，可能公司会扣出相关的钱。所以你说的离职需要提前30天通知公司吗？就可以离开公司吗？我认为可以，但是我们要基于我们自己的职业道德和职业操守，站好最后一班岗，做好相关的工作交接。

我是一名爱分享的培训师，说说看你们企业辞工难吗？辞工提出多久可以离职。欢迎在文末下方留言，如果喜欢我的回答，记得关注我哟。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除和双方协商一致解除3种情形。一般来说，无论是员工还是用人单位单方面解除，都必须严格根据法律的规定，满足法律限定的条件，遵守法律规定的程序。

而对于双方协商一致解除，法律没有规定任何条件和限制，只要双方解除合同的合意在内容、形式及程序上合法即可，操作相对更为灵活，如果运用得当，能和平友好地“分手”，于双方而言无疑都是有利的。

所以，如果想实现立刻辞职，最快捷的方式就是与公司协商一致，完成工作交接，签订劳动合同，安全走人。

如果不辞而别，会存在很多风险，根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，赔偿企业损失主要包括：1、用人单位为录用劳动者直接支付的费用；2、用人单位为劳动者支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

所以，为了不给自己带来经济损失，不留下将来求职背景调查的不良记录，一定要做好与公司的协商：1、做好工作交接，不影响公司或者项目的正常运营；2、与部门直属领导做好沟通，获得他的理解，一般直属部门确认正常离职，人力资源部只是走走流程；3、平时与行政、财务、IT等部门做好人际关系，因为这些部门都可能成为你离职确认书上的签字人，一旦有一环没有签字，你都无法正常签订离职合同；4、离职时，确认好社保、公积金的最后缴纳时间，请人力资源部开离职证明。

对此问题你有什么不同的见解呢？

欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~

点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！

和单位解除劳动合同，一般需要提前30天通知。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

正常来说，员工辞职需要提前30天说明， 实际操作中，可以根据具体情况，跟公司协商。

根据劳动合同，员工辞职需要提前30天说明， 但也有例外

劳动法有关员工辞职的法律有：

所以，可以需要提前30天说明，除非有劳动法列出的特殊情况。

实际操作中，可以跟公司协商

法律是死的，人是活的，当你找到了新的工作，需要尽快去上班，你可以跟公司协商尽早离职的。

对于公司来说，你已经要离职了，心已经不在公司，只要你把工作交接完，公司是可以提前放你走的，做个顺水人情，还可以节省工资。

所以一般只要跟你的上司和HR好好协商，应该是可以把时间缩短的。

需要注意的情况

对于年假，公司可以给你休掉， 或者补偿你工资， 你可以跟公司协商怎么处理， 不要忘记年假。这是你应得的福利。

需要拿到公司开具的离职证明， 保险转移单、 复印交接单。

欢迎【关注】阿布，跨界理工男，每天分享职场干货，HR知识，认知成长。

辞职，你准备好了吗？ 欢迎在下方留言评论 别忘了分享点赞支持阿布哦