误伤工友属于什么责任_在工作期间误伤工友！责任在谁？

算工伤.一方面,你是从事老板安排的工作,在工作中因失误致他人受伤,你是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任.当然,雇主在承担责任后,可以根据情况向有过错的员工追偿.另一方面,工友是在工作期间受到伤害,根据劳动法规应当认定为工伤.

你爸爸不承担责任。在工作中，因工作原因，受到的伤害，都属于工伤，你把不是故意，是为工作原因。《工伤保险条例》职工或亲属，在职工受伤之日起一年内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，构成残疾的，申请伤残鉴定。根据第35~37条规定享受工伤待遇。

　　职工在上班时间，手指被工友开机误伤，工友不需要承担赔偿责任。　　职工工作时间，工作场所，工作中，手指被工友开机误伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付工伤保险待遇。　　工友工作中开机误伤职工，是职务行为，按《民法通则》第四十三条规定，工友本人不承担赔偿责任。但用人单位可以依据依法制定的规章制度规定对其违章操作酿成事故进行处罚。　　《民法通则》　　第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　工友应当认定为工伤。　　在工作时间、工作场所，工作中误伤一到工作的工友，工友符合《工伤保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。　　劳动者工作中误伤工友，不对工友承担赔偿责任。但用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度进行处罚。　　附：《工伤保险条例》　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　……