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进厂被开除工资怎么算_被开除后养老金怎么算？
来源：小编整理自网络2022-06-07 20:53:09 人阅读
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导读：，在工厂被辞退能得到工资吗？因工负伤，构成工伤，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定属于工伤的用人单位应当承担工伤赔偿责任。工资按正常计算，住院治疗、休养期...
在工厂被辞退能得到工资吗？
因工负伤，构成工伤，可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定属于工伤的用人单位应当承担工伤赔偿责任。
工资按正常计算，住院治疗、休养期间属于停工留薪期，按原工资待遇发放。
用人单位无正当理由辞退的，属违法解除，应支付赔偿金。
谢谢"马全发2"先生邀请。关于"被开除后养老金怎么算"的问题？
不用算(只要沒有被逮捕判刑)。
自已提上档案，开除处分决定，到所在社区(乡镇、街道)劳动社会保障事务所办理失业登记，领取失业保险金和缴纳社会养老保险费、医疗保险费，到达"4050(女40周岁男50周岁)"人员标准时，继续享受下岗失业人员102项优惠政策。
为什么这样做呢？
一是由我国的企业管理制度决定的。
根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和行政规章规定。
企业(或机关事业单位人员)职工受到开除处分，只是开除了在某个企业(或单位)的工作，失去了在这个单位工作和领取工资、享受福利、缴纳社会保险的相关权利。
这个人由有单位的工作人变成了无单位的社会人(开除处分仅是违反了企业的相关法律，受到刑事处分承担刑事责任后也是社会人)。
国家和社会仍然收留和容忍他，使他们在社会上改过自新，重新生活。这些人在单位时，巳经给予了相应的工资福利待遇。
一旦开除，就什么都沒有了。
但在单位工作时巳经给予了的工资福利待遇和缴纳了"五险一金"，谁也沒有权力剥夺，也不能剥夺。
也就是说，开除了，卷铺盖走人即可。
二是开除与辞职、辞退的区別。
开除是当事人违反了企业的相关法律法规或行政规章，是一种最为严历的行政处分(与刑事处分只有一步之遥，或在受到刑事处分之前必须进行的行政处分);
辞职是员工个人对企业或单位提出的一种辞去工作的意见，也可以视为员工个人把企业或单位开(除)了，是职工(当事人)的主动行为;
辞退虽然是企业(或单位)的主动行为，但不是行政处分，是根据合同或企业(单位)的生产经营情况(撤消合并精筒)的需要，而采取的一种行政行为。
辞退员工是要给予一年一个月的工资辞退费的。
因此，员工被开除后，工资、福利、奖金、"五险一金"全部结止到当月(当月15日之前被开除，给予半个月工资; 15日之后被开除处分给予一个月工资)。
三是开除的当月即持人事档案到乡镇(街道)劳动社会保障事务所进行失业登记，领取失业保险金(累计缴纳失业保险金一年以上不足五年的领取十二个月(一年)失业保险金; 累计缴纳失业保险金五年不足十年的，领取十八个的失业保险金;
累计缴费失业保险金十年以上的，领取失业保险金24个月。
这是因为当事人在企业工作时只要缴纳了"五险"，开除后便可直接领失业金，与企业无关，该钱是国家从失业保险金中依法支付的。
同时当事人在领取失业保险金时，国家免费为其办理全国通用的《失业就业优惠证》并享受102项优惠政策(其中"4050"人员养老、医保两大险享受60.7%的政府报销)，直到退休。
管见了。
泻不腰，强答。利益相关，不逆。
我自己处理的劳资纠纷中很多你这种情况。而且由于劳资双方都没有违法，劳动局一般不好管，只能调解。
先说法理。
劳动合同是劳动者和用人单位签订，一般来讲，公司行政部门代表公司。所以，不管是签订合同还是解除合同，必须是与公司行政部门交涉。
翻译一下：班长无权炒人，车间主任也无权。
注意：千万不要因为班长说炒你，你就不上班。这样会被记旷工的。
千万不要因为班长说炒你，你就不上班。这样会被记旷工的。
千万不要因为班长说炒你，你就不上班。这样会被记旷工的。
再说你的权益。
看你还想不想在这个厂做。
出现这种事，必然是你和班长产生矛盾了。你最好把产生矛盾的原因讲出来。
以我的经验，这种情况大部分都是误会造成。少部分是班长新上任，想装一下13。
如果矛盾不大，你还想在这个厂继续做，那找车间主任或是行政部门调解。
如果不想在这里做了，拿到班长炒你的证据（人证，录音），直接找行政部要钱，两个月工资。
一般拿到钱是不可能的。不过可以恶心他们一下。
以上。
1、厂里没有合法理由开除你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果厂里没有你签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。3、上述要求厂里不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
1、工资按照正常上班应得的工资计算。
2、如果在试用期内被证明不符合录用条件被辞退，那么是没有其他补偿的。
3、如果是单位无故辞退员工，那么该员工还可以要求公司多发一个月的工资作为经济补偿。
如果你被解除劳动合同（不存在开除一说），工厂有合法理由，即你有《劳动合同法》第三十九条规定的行为，符合法律规定。但已工作期间的工资应该支付，除非因为你的失误给工厂造成了经济损失。
你好，像这种工厂不发工资还辞退工人的行为，是可忍熟不可忍，员工必须要讨个说法，最好的方法就是申请劳动仲裁来维权。虽然大家都知道应该这么做，但具体的操作方法和重点却并不清楚，这直接影响了维权的力度和效果。所以，我在此给大家讲解一下工人遇到工厂不发工资还辞退人的情况下该如何有效的维权，此处我只讲解一下重点注意事项。
第一点，工人手上必须要有劳动合同和辞退通知，这是维权的关键证据。如果被辞退的工人既没有劳动合同又没有工厂开具的辞退通知书，那么工人想要维权就很难了，顶多只能要求工厂结清拖欠的工资，被辞退的权益就没办法维护了。所以我才说工人手上必须要有劳动合同和辞退通知书。
但如果工人手上没有合同和辞退通知书，是不是就没办法维权了呢？也不是的，还是有办法的。
对于没有劳动合同一事，工人可以通过其他的一些证据资料来证明与工厂存在事实劳动合同关系，比如工人可以用手上存在的工作证、工服、银行工资流水记录、同事的证人证言来证明自己在公司工作，同时还可以要求公司出具工人的入职资料、工人领取工资的签名册、公司员工名册等公司掌握的证据，共同证明工人与工厂存在事实劳动合同关系，以便工人继续开展维权。
对于工人没有辞退通知书一事来说，工人可以再次去工厂找领导要这个资料，估计领导是不会给的，所以工人重点要做的就是录音以便获得领导口头表述的辞退意思，从而为争取工厂辞退赔偿做基础。
第二点，工人申请劳动仲裁需要主张的权益有哪些？根据工人有无劳动合同、辞退的理由和证据是否充分，工人可以分类主张不同的权益，具体如下：
如果工人没有劳动合同，且在工厂工作时间不足一年，工厂没有正当理由辞退工人，那么工人可以主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金、支付未签合同的二倍工资。
如果工人有劳动合同，但工厂辞退员工没有正当理由，那么工人可以主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金。
如果工人没有劳动合同，且在工厂工作很多年了，工厂没有正当理由辞退工人，那么工人能够主张的权益包括要求工厂结清拖欠的工资、支付赔偿金。
总的来说，当工厂拖欠工资不发，还辞退工人，这种情况下工人只能选择申请劳动仲裁来维护权益，流程操作都是固定的，工人只需要按照仲裁的流程执行就是，这个没有神什么好说的，被辞退的工人只需要重点关注两个点，一是证据的收集，二是具体的权益主张，这两点重点掌握了，维权一定会赢的。
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