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辞工到期应结清工资吗_辞工到期是否结清工资？
来源：小编整理自网络2022-06-09 08:24:25 人阅读
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导读：，答:在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人...
答:在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工人辞工到期工厂不结清工资，这种情况应视不同情况来处理：
1，若用人单位在该员工入职时已讲明，离职后的工资结算与其他员工一样正常发放，在离职时不一次性结清，针对这种情形，员工可以让其提供一个证明，提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突，但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。
2，用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。 例如：《江苏省工资支付条例》第十九条规定:用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的
辞工后，按月实际工作计算工资，从当月1号那天到辞职那天止，至于是辞职当天发，还是下个月正常发工资日发放，都是可以的。
当然，你那个企业如果是私人老板，而且之前也有过拖欠工资的习惯，你可以主动提出要求，当天发放工资。如果是一般的正规企业，自然不必担心工资发放的问题。
还有辞工分为，被辞工或者主动辞工两种，在办离职手续的时候，要协商好相关工资补偿事宜。当然你离职后，在办离职的时候公司也会跟你签署相关保密条例，有时候也会相应补偿部分工资，一般按照行政级别和工作年限计算。
你好，很高兴回答你的问题，这是我个人的观点，希望能帮助到你。
如果你正常辞工，应在到期后三天内结清全部工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职了，用人单位是不是应该一次性结清工资呢？
其实用人单位的工资结算和发放都应该有固定的时间，这个时间理论上应当在劳动合同里约定。
如果用人单位没有在规定时间内发放工资，就属于拖欠工资。
现实情况是多数用人单位在提供劳动之后的次月支付相应的劳动报酬。时间还一般不会很早，都是在20号以后。
劳动者辞职，用人单位也应当本着诚信原则，在工资发放的时候，按照劳动者的工资标准正常发放工资。
当然也不应该难为劳动者，非要让劳动者到单位取现金。绝大多数情况会直接发放到工资卡内。
用人单位如果不在规定时间内支付工资报酬的话，就属于拖欠工资。
按照国家关于经济补偿金的有关规定，拖欠工资应当予以补发，并加付25%的经济补偿金。
这就是法律对用人单位的约束手段。
一般来讲，劳动者可以向用人单位协调，最好一次性结清。因为，按照劳动合同法第50条经济补偿金的有关规定，劳动者应当按照用人单位要求办理工作交接；用人单位应当在办理工作交接完毕后，一次性支付经济补偿金。
在这种情况下，如果用人单位一次性支付完剩余工资，这是最好的做法了。
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