说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
工人辞工到期工厂不结清工资,这种情况应视不同情况来处理:
1,若用人单位在该员工入职时已讲明,离职后的工资结算与其他员工一样正常发放,在离职时不一次性结清,针对这种情形,员工可以让其提供一个证明,提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突,但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。
2,用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为,这种情况当事人可以拒绝,并向当地劳动保障部门投诉,让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资,对于离职后工资结算时间的规定,各省标准不一致,建议查询当地的工资支付条例进行了解。 例如:《江苏省工资支付条例》第十九条规定:用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的
很多用人单位发放工资一般都是固定在每月的5号、10号、15号等,因此,对于离职员工,其工资基本上都是要等到下个月发工资的日期才能结清所有工资。
但这样的做法其实是违法的,根据相关法律法规的规定,用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动合同时,一次性向劳动者支付所有的工资报酬。
现实与理想是有差别的,现实是只要能拿到自己应得的工资报酬,哪怕晚一个月也没有关系,只要用人单位不乱扣工资就行,因为,很多劳动者离职后都拿不到被拖欠的工资。
如果你正常辞工,应在到期后三天内结清全部工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职了,用人单位是不是应该一次性结清工资呢?
其实用人单位的工资结算和发放都应该有固定的时间,这个时间理论上应当在劳动合同里约定。
如果用人单位没有在规定时间内发放工资,就属于拖欠工资。
现实情况是多数用人单位在提供劳动之后的次月支付相应的劳动报酬。时间还一般不会很早,都是在20号以后。
劳动者辞职,用人单位也应当本着诚信原则,在工资发放的时候,按照劳动者的工资标准正常发放工资。
当然也不应该难为劳动者,非要让劳动者到单位取现金。绝大多数情况会直接发放到工资卡内。
用人单位如果不在规定时间内支付工资报酬的话,就属于拖欠工资。
按照国家关于经济补偿金的有关规定,拖欠工资应当予以补发,并加付25%的经济补偿金。
这就是法律对用人单位的约束手段。
一般来讲,劳动者可以向用人单位协调,最好一次性结清。因为,按照劳动合同法第50条经济补偿金的有关规定,劳动者应当按照用人单位要求办理工作交接;用人单位应当在办理工作交接完毕后,一次性支付经济补偿金。
在这种情况下,如果用人单位一次性支付完剩余工资,这是最好的做法了。
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