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快辞职了还要加班吗_经常加班要不要辞职？
来源：小编整理自网络2022-06-09 08:24:25 人阅读
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导读：，你好，我是良哥，一个自媒体小白，感谢头条提供这么好的平台，很高兴回答您的问题，下面谈一下我对这个问题的看法，欢迎大家多多交流，喜欢良哥的作品请多多关注我@哈尔滨...
你好，我是良哥，一个自媒体小白，感谢头条提供这么好的平台，很高兴回答您的问题，下面谈一下我对这个问题的看法，欢迎大家多多交流，喜欢良哥的作品请多多关注我@哈尔滨良哥的Vlog @头条号 @悟空问答
拒绝加班被判赔偿公司？这样的一次判决让不少打工一族都瑟瑟发抖，难道以后公司的加班要求都只能无条件答应了吗？真经也是做人事的，看到这样的事情我都觉得吃惊。
最近，江苏省扬州市两名员工就遇到这样的糟心事。原本要和公司谈辞职，结果来了一个紧急工作，公司要求两人加班，但两人因为快辞职了就拒绝加班。结果，公司因违约造成12万元的损失。经法院判决，两名拒绝加班费员工需要赔偿公司1.8万元。
很多网友就不满了，平时公司用各种手段，什么狼性、什么个人发展等等借口，胁迫员工996，也没见赔偿，这次就因为拒绝一次加班，反被公司索赔，这还有天理吗？
实际上，对企业来说，加班有劳动法的约束。根据劳动法的规定，除了几种特殊情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。所以，如果从正常角度看，此次员工拒绝加班，完全合法合理，没有任何责任。
不过，劳动法里也规定了4种特殊情况，员工是不能拒绝加班的。
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；
三是须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
四是为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
此次，法官就是以第四条为依据，判决员工存在过错。从法律上这也解释得通。如果公司相关岗位只有这两位员工，那这两个员工在未辞职的情况下，是不能劳动法规定的紧急任务的。
但是，这里面有一个法律认定的问题：公司的这项任务是否属于法律规定的紧急任务？
这个认定非常关键，什么样的任务才是紧急任务？是老板说了算？还是合同说了算？如果认定条件过于宽泛，那公司随便一个工作任务都可能被认定为紧急任务，那公司就可以以此为名，强制员工加班，甚至都不用和员工协商。如果员工拒绝加班，那公司可以向员工索赔。这样会造成什么样的导向？员工们还有选择权吗？
所以，真经认为，这样的判决虽然有法律依据，但是会造成一个不好的导向，相当于给企业找到了一个钻劳动法空子的门道，那企业员工们，可就没好日子过了。
真经也希望，有正义感有能力的律师能帮助这两个员工重新上诉，将判决扭转过来。
你如果已经提出来辞职了，那一般是不会安排你加班了的，但是要是公司有这个需求的话，那还是配合一下吧，毕竟都要走的人了。
先说我的观点：
1、不会选择辞职
2、提升加班效率，寻求加班补偿
3、在加班努力成长自己
4、刻意调整，注意身体健康
下面做具体阐述：
加班，已经是中国职场常态化了。
不管国企私企，个体户还是公务员，几乎都有加班。
越好的公司，加班的现象就越严重。一些优秀的职场人和职业经理以及老板，他们往往加班到很晚。
加个班就辞职，显得对职场很无知也很浅薄。在这个里面，如果你所在的公司不加班，那这个公司效益可能真不咋样。
既然加班，不可选择。那作为一个职场人，一方面要努力的提升自己的加班效率。另一方面要依法依规寻求自己的加班补偿。
加班不是简单的耗时间，踩着时间点等下班。既然要加班，那就应该努力的把活干好。加班是为了干活，不是为了好时间。
一般的公司，如果经常性加班，都应该会有对应的补偿制度。国家也会有相关明确的法律法规。
只要你能拿到加班的相关补偿，只要你在加班的这个时间段内还在努力的工作，没有单纯的消耗时间和体力，我觉得加班也是很不错的，是提升自己职场价值的一个途径。
如果你接受加班，那么加班期间，你也应该和在正常的上班时间内一样，要动脑袋干活。
一般公司要加班，往往就是因为既定的工作任务目标没有达成。也就是团队效率不高。
所以千万别走老路，磨洋工。在工作中应该更多的去想一想，怎么样更高效率的去完成你的工作。
经常加班，那就应该刻意留意一下自己的作息。多多锻炼。这个不多赘述，大家都懂行。
综上所述，加班是职场的常态化现象。一说要加班就要辞职，显然很不明智。应该更多的想一想怎么样在加班中提升自己的工作效率，怎么样在加班中成长自己，同时在加班中保护好自己的健康。
对于我的回答，你有什么看法，可以留言评论交流。
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