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工作有重大失误辞退_工作失误造成被辞退,合理吗?

来源:小编整理自网络2022-06-08 22:58:26 人阅读
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导读:,劳动仲裁法律援助。若你有证据可索双倍补偿!根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否...

劳动仲裁法律援助。若你有证据可索双倍补偿!

根据《劳动法》工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系,并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同,应当支付你赔偿金:1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度,并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作失误行为属于严重失职,并对单位造成了重大损害的。《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

1、公司按照法律规定,符合一定条件辞退员工是可以的,不能一概而论。2、站在你的角度看这个问题,首先要看单位有没有这方面的规定,如果有的话,你要看自己的失误是否已经满足了规定中的辞退条件。第二,即使单位有规定,并且你也符合被辞退的条件,还要看这个规定是不是通知你了,一般单位可以通过公告、开会、发员工守则、通知之类的方式告知。第三,即使告知了,还要看制定过程,辞退之类的一般要工会参与。另外,罚款不能超过当月工资的20%,大概是这个比例。建议你和单位再协商,不行报到劳动监察部门

公司没错。

这要看你与用人单位所签合同中是否有这一项,同时你所犯的失误是否足以被辞退,如果对方无据可依或者找个理由把你辞退,那是可以要求赔偿的,可以要求劳动仲裁或者提起诉讼。

是故意的就赶走。若是无意的还是放他一把。

在工作时,每一个人都有自己的岗位,也就是自己的本职工作。做好本职工作是我们最基本的本分,但在自己本职工作之外,再做一点儿非本职工作也并不是被禁止的。

我的工作职责上,一般都会有一条“领导交办的其它工作”。如果硬是和用人单位说这个不是你的本职工作,用人单位就会使用这条。

话说的有点远了,我们回来说,因为工作上的一点失误,被公司开除,是否可以仲裁?很肯定可以去仲裁,但仲裁也是将证据的,关键看怎么认定你说的“一点失误”。在你看来这是一个小的失误,但用人单位不一定这么认为。

我曾经看过一个法制节目,讲的人口贩卖问题。在我们看来,人贩子是十恶不赦的,抓住就应该枪毙,可人贩子认为这就是普通的生意而已,贩卖儿童和贩卖服装鞋帽没有区别。人贩子并不认为自己犯了重罪,他认为丢了孩子的人,可以再去生育一个孩子。

这个例子有点极端,但它很说明问题。你认为的小失误,不一定真的是小失误。在仲裁之前,自己要好好查一查相关的制度、法规,确定OK了,再去提起仲裁。

另外,仲裁是有时效的,要仲裁的话,要抓紧落实。

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