干部停职的期限一般是多长_停职，一般停多久？

停职检查的期限一般为三至六个月，停职检查期满后，是否恢复履行职务，由问责决定机关决定

规范叫法应是停薪留职，是指企业富余的固定工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营，或自已兴办、领办企业。比如，企业的科技人员、技朮工人，要求自已创业，自谋职业等。按规定，停薪留职期间，应该停发工资、奖金和各种津贴补贴，本人标准工资可作为挡案工资保留。停薪留职期限，一般规定为1--2年，最长不得超过3年。

本题目中所言的“一直没有上班”，是否己超过停薪留职合同当时所约定的期限，不得而知，如何超过期限，又未续订新的合同，那必须在合同期满后的15天内，回原单位报到上班。否则，原单位可以依有关违反劳动纪律的规定，予以除名处理。

退一步讲，即使你续订了停薪留职合同，如果未按规定向原单位缴纳，不低于本人停薪留职之前，月工资总额25%的养老保险费用，也是不予计算连续工龄的。很显然，你已“一直没有上班”，而且是否按规定履行了缴纳养老保险费用的义务，也不得而知，你是否可以顺利办理退休手续，真是有理由让人不懈与质疑呀！

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　　对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月，逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。　　　　“停职检查”是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。

停职反省是在工作期间未履行好自己的工作本分，或做出所不允许的事情，暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查，自身检讨。

对党员干部实施停职检查的期限一般不超过六个月，逾期不能结论的，应办理撤销停职检查的手续或延期停职检查的手续，延长期不得超过六个月。

停职检查没有具体的停职时间规定，从初步核实工作实际开始之日算起，至纪检室提出处理意见呈报分管领导审批时为止。 采取组织措施，必须是被立案检 查的违纪党员犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对问题的 调查，妨碍案件检查工作的开展。停职检查也是在调查事情过程当中采取的一项强制回避措施。