单位未与职工签订劳动合同_公司与员工不签定劳动合同是否合法？

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这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

先跟公司协商解决，协商不了可以申请仲裁

用人单位拟用人时，有意向去该单位工作的人，一定要求签合同。否则，应走为上策。

凡是用人单位长期用工时（一年以上），回避与劳动者或者拒不签订芳动合的，任凭单位多么美妙的口头承诺，都是想留有劣行余地，和想预谋欺诈劳动者之嫌。

劳动市场初始阶段谁为大？

许多人对劳动市场初始阶段，也就是求应阶段，究竟谁为大，还不蛮清楚。其实，劳动市场如同“劳动力卖买市场”，也存在供需关系。在劳动力供求交涉关系中，应是劳动力“供方”为大。

直白点说，劳动者（劳动力）占主动，用人单位只不过以合同甲方出现，大家似乎认为甲方大，占上风，有主动权。

尤其是在法制社会里，用人单位是求者，劳动者是应者，你求得再厉害，再紧追，劳动者不应从，你甲方也没办法。总不能以旧社会恶霸势力一样，强迫劳动者无偿去为自己劳动，挨宰割。

用人单位与劳动者是平行的两个主体，是平等协商关系。

用人单位招聘劳动力，必须依法签订合同，约束双方权利与义务。劳动力的价值是劳动者素质、能为的体现。如果劳动者本人主动放弃或降低自身价值，那用人单位就获得廉价劳动成本。

劳动者根据社会劳动力供求情况，决定自己劳动力价值。无论你的能力强弱，都必须签订合同。没有合同，说不上合理，劳动者进入用人单位以后，就没有劳动报酬保障，就容易发劳动纠纷。

最后关键一句，应当坚定把握：

劳动合同签订在先，合同内容协商无疑，按合同兑现决心不移！