居家隔离单位算什么假_疫情期间居家办公算出勤吗？

来源：小编整理自网络2022-06-08 12:09:06 人阅读

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导读：，这当然应按上班待遇。当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人...

这当然应按上班待遇。

当然违法！！此疫情不是个人意志决定乃至转移！乃是"天灾人祸"使然！！既然与单位有正规劳动关系(签属劳动合同)，就该按合同履行双方(单位和个人)利益！保障双方权益！！！

只要按照公司的安排来进行工作，比如，用一些网络平台准时进行签到打卡就好了！

疫情防控期间，所有疫情防控部门做出的防控措施和要求都是合理合法的，其他部门和个人必须积极配合。

第一、为了保证大家的生命健康安全，确诊病人马上到定点医院进行救治。

第二、高风险地区和境外输入人员必须在集中隔离点进行14天的集中隔离观察，并且做两次核酸检测，两次检测间隔7天，两次核酸检测显示阳性的，立即送往定点医院救治。两次核酸检测显示阴性的，可以解除隔离。但是回家之后要到所在社区报备，每天将身体状况汇报给社区，进行居家观察

第三、对于密切接触者，必须进行14天的居家隔离。每天向所在社区汇报身体状况，配合社区的疫情防控工作，并且做两次核酸检测，两次核酸检测显示阴性的，就可以解除隔离。

新冠肺炎病毒是一种传染性非常强，传播速度非常快，被传染之后发病也非常迅猛的传染病。

为了大家的生命健康安全，为了让疫情早日结束，人们都过上正常的生活，请一定要积极配合疫情防控部门的工作，在做好个人防护工作的同时，也要劝导家人共同防疫。

你是密切接触者，居家隔离14天之后显示你没有被感染，这是万幸的结果了。在任何的荣耀、享受、地位、利益面前，生命安全是第一位的。

单位把你的隔离观察的时间抵作年休假，有点不近人情，你可以和领导沟通，在不耽误工作的情况下，你应该继续享受法定的年休假。

疫情期间务工人员返岗隔离被扣年休是否合理。我的观点1：首先政府允许企业10号复工，如果企业从10号后开始就来扣除年休是不合理的，因为许多的员工由于封村封路的原因无法返岗。2：但是十号企业复工之后，许多的地方有开具企业复工证明和村委会的证明都可以返回工作地，所以从10号往后推算14天也就是24号，在24号后如果你在隔离期企业扣除你的年休我认为是合理的。我们公司就是这样来考核员工。

您好，很高兴在此分享个人观点。根据您的问题，猜测公司已经复工了，然后要求员工返工。这样看来，公司运营还是不错滴，至少公司没有停工停产，先在这儿恭喜恭喜您啦。

关于返工隔离期工资该怎么计算，本人的看法如下：

1、首先，可根据工作所在地进行确定。国家出台了相应政策，不同省、市也相应出台具体措施。以北京为例，北京市2月14日出台政策要求所有返京人员应居家或集中观察14天，这属于政府实施的隔离措施，隔离期间公司正常支付工资。

2、其次，还要看是不是自我隔离，这里的自我隔离是隔离期满14天，员工基于自身健康安全考虑，不能到公司上班。这种情况可以与企业协商具体办公形式，可以采取网络、电话等灵活方式在家办公；也可以调休、预支年假等。在家办公是按照正常工作支付工资；调休年假也是正常支付工资的。需要说明的一点是，交通补贴、就餐补贴等补贴，若工资中能够明确拆分出交通补贴和就餐补贴的标准，交通补贴的目的是补贴员工从家到公司上下班往返交通费用的支出，就餐补贴的目的是补贴员工在公司正常工作期间的就餐费用的支出，而且双方都接受这个认知，公司是可以不支付这部分补贴的。

3、此外，国家对企业也有相应的税收、贷款等政策支持，有的公司为了对出勤（到公司上班）员工进行感谢，还有出勤补贴，如100元/天、200元/天等，还是要看企业的经济效益和人文关怀吧。这也从另一方面体现出企业也在积极努力地为员工着想。最后，特殊时期，大家都相互体谅吧，企业有企业的难处，员工有员工的苦衷，希望员工与企业携手，一起共渡难关，加油。

不合理

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