劳动合同只签了个名_只签了名字的劳动合同生效吗？

如果你有证据你在那个单位上个班，可以去劳动局，劳动局可以责令那个单位把工资给你。你手没有合同不怕，如果没有合同，按劳动法：

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

只要劳动局出面，单位自己就会把合同拿出来，不然单位将支付双倍工资给你。况且他们扣押合同，已经违法。所以只要能证明你在那上了班，就不用担心。用什么证明，比如：出入证，以前支付过你工资的记录。工资条。工作服。等等。实在没有证明你在那工作得证据。你去公司要钱，然后报警，警察出警后，会对你们进行调解。警察虽然不能帮你拿到钱，但他们的出警记录，可以证明你在哪上个班，单位是欠你钱。

记住用法律途径，理性要工资。不要有过激行为。

我是头条职场反黑第一人朱光兵，我回答如下：

一、进厂时，你首先一定要对劳动合同认真审阅，一旦你签了字，就会产生法律效率和法律后果，尤其是工资待遇，工作时间，劳保福利等！否则，字一签，好比签了个卖身契，悔之晚矣！

二、即便是劳务派遣，你也大可不必害怕。因为劳动法规定，劳务派遣与合同工同工同酬。

三、此时发现签的是劳务派遣工，也可以申请与公司解除合同，试用期内只须提前三日，试用期后提前一个月即可解除。记住，劳动者申请解约，只须按法定天数知会公司，并不是要公司同意，即使是公司不同意，到期员工即可办理手续离开。

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

这个劳动合同都是劳动局统一印刷好的，怎么会是空白的？其中的空白，有些要打个√，还有个最低工资标准是企业按当地最低工资标准填写，个人只有签个名再按个指纹，写上日期即可，合同一式两份，企业，个人各执一份，可到劳动监察大队反映情况。

　　劳动合同的名字和身份证名字不一样的情况，属于无效劳动合同。签订劳动合同必须提供合法有效的身份信息。　　根据我国《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。