说清楚
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法律规定主张加班费的举证责任在劳动者。如果你主张加班费,首先你得有证据证明你加班儿了,加班了多长时间。否则的话主张加班费很困难。
您好!具体规定如下:我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见。
加班是劳动者超出正常工作时间额外的工作时间,劳动者付出了劳动,主张加班费是自己的合法权利。
关于工时制度、加班费标准等问题,限于篇幅和信息,不再作过多分析。若需要进一步帮助,请给我们留言或者私信我。
谢邀。
当然可以的,没有劳动合同,你需要提供其他能证明存在劳动关系的证据,比如银行流水、工卡、工衣、考勤记录、老板微信或者短信给你安排工作的记录、社保缴纳记录(没签劳动合同的一般都没缴社保)以及其他任何能证明你与公司之间存在劳动关系的证据,不用太担心认定不了劳动关系,一般都可以的。
另外,没有签订劳动合同,你还可以主张二倍工资,从入职后第二个月起算,最多计算十一个月。申请仲裁的时效是一年,别超过时效了。
主张加班工资,最重要的考勤记录,一定要在申请仲裁前拿到手,申请仲裁后,公司就不会再给你了,或者把你踢出钉钉你也没法再导出了。
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