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工伤出院后还可以休息多久时间_工伤出院后多久才能上班？
来源：小编整理自网络2022-06-08 03:50:28 人阅读
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导读：，出院小结的出院后医嘱应与出院证明中的医嘱一致。出院后是否需要继续休养、休息时间多久，应根据由医生根据患者病情恢复情况来确定。与是否回家和是否工伤无关。出院后与休...
出院小结的出院后医嘱应与出院证明中的医嘱一致。
出院后是否需要继续休养、休息时间多久，应根据由医生根据患者病情恢复情况来确定。与是否回家和是否工伤无关。出院后与休息有关的医嘱类型及含义有：1、卧床休息：这个只有在休息地休息，完全无法工作。
2、静养：可以有轻微活动，但基本是居家休息，基本无法工作。
3、避免剧烈运动和强体力劳动：可以参加不怎么消耗体力的活动，可以参加某些岗位的工作。
4、休息×天：这个医嘱简单明了，可以作为请假的理由。
5、定期复查：若为工伤，单位应提供复诊的时间和便利。是否回家并不由医院或医生决定，是根据各人生活和工作方便程度来决定的。
不知近水花先发，疑是经冬雪未销。
湖光秋月两相和，潭面无风镜未磨。
鸣笙起秋风，置酒飞冬雪。
春种一粒粟，秋收万颗子。
春种一粒粟，秋收万颗子。
空山不见人，但闻人语响。
野旷天低树，江清月近人。
昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。
最长休12个月工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期的规定：
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
谢谢果冻趣事网友邀请:关于伤残休养，一级到十级，休养时间是根据伤残部位决定，伤残到那个部位该休多少时间是有明确规定的，也不知你的十级伤残，伤到那个部位？若是十级伤残伤到腿上，是左髌骨骨拆，鉴定法规定九个月休养时间。休养，是根据伤残部位决定休养时间，而不是等级决定，假设十级伤残伤到手上，可定不会有九个月的休养期，按伤残部位决定，不知你伤到那个部位？愿我的回答帮到你。祝您开心快乐，早日康复！
要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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