说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
按照你的描述情况来看,这个问题可以明确地说应该是合法的,具体原因如下:
按照劳动合同法的相关规定,企业有权利将自身认为需要的重要工作内容和标准列为企业的管理制度并要求所有员工予以遵守;工资保密协议也是企业自身最核心的机密,企业根据需要和员工签署保密协议是合法的,也是劳动合同法所许可的。
如果保密协议里面有明确的规定,员工泄露自己的工资标准将会遭到解除劳动合同的处罚,那即是合理的,更算不上恐吓,是企业将此条款作为核心告知员工,起到一个告知作用。
还有很多企业因为员工之间的工资差异较大,在企业里面也实行了保密工资制,并且在员工手册里面规定了泄露自己工资标准的有员工这一行为,属于严重违规行为,会遭到解雇,这些动作都是合法的,更是受到法律所保护的。
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你好! 一般都是一式两份,员工也需要一份! 但是现在很多单位为了尽量规避责任,都是让员工签个字,自己保留一份。 像你说的情况,你可以拿一份给员工,只要有单位盖章就可以了,由员工自己去签字,自己那份员工签好字就可以了!
你说的其实是两个协议。一个是保密协议,一个是竞业禁止。
其中保密协议不管是签还是不签,都有为公司机密保密的义务。如果泄露都会被追究责任。既然企业不放心让签,你签了就好。
但是保密也是有原则的,不是任务事情都保密。一般是有秘级规定的。主要是中高层人员尤其是技术人员会涉及到这方面。普通员工一般涉及不到什么机密的。
两年内不得从事同类行业是竞业禁止。但是竞业禁止有一个前提,就是企业要付给劳动者补偿,这个协议才会生效。每个月补偿的标准一般在正常月薪的30%左右,按竞业禁止期限发放。
如果你已签了这个协议,你可以书面催告公司给你发放补偿,如果公司不予补偿,你尽管去应聘就好。但你需要留存好证据,以免到时候公司找你的麻烦。
其实竞业禁止不需要普通员工来签,如果企业又要竞业禁止,又不发放补偿,等于是侵犯了劳动了工作的权利,是无效的协议。
和是否普通员工没有关系,看你工作内容。当然还有很多注意的点,我视频回答你
不请自来了,哈哈。单位不跟你续签合同这是好事呀,先不用管别的,继续在工厂上班,看工厂到底...
2022-06-09 02:22:24 3人阅读
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2022-07-06
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