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原用人单位支付经济补偿金_工龄补偿金如何计算？
来源：小编整理自网络2022-06-07 21:34:52 人阅读
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导读：，首先需要证明是A公司把你调到B公司的，可以通过书面调离文件、聊天记录、证人证言等来证明。这个问题很多人都关注，所以《劳动法》里关于计算经济补偿的规定很详细，其中...
首先需要证明是A公司把你调到B公司的，可以通过书面调离文件、聊天记录、证人证言等来证明。
这个问题很多人都关注，所以《劳动法》里关于计算经济补偿的规定很详细，其中第四十七条有如下规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有几条需要说明一下：
1、如果是在试用期内被辞退的，公司不需要做经济补偿，但如果转正以后被辞退的，试用期也是要计算在内的，一这点大家需要明白。
2、无固定期限劳动合是怎么计算年限可能也是大家关心的。很多人以为，签订无固定期限劳动合同以后，公司就不能辞退了，其实不然，只要支付同等标准下固定期限劳动合的2倍的补偿，一样可以辞退。《劳动法》里同样有明文规定：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
还有一点大家需要注意，经济补偿最多只补偿12个月。如果你在一家公司工作了15年，也可以按12个月进行补偿。当然如果你真在一家公司工作了15年，应该是无固定期限劳动合同了。
除了这两个问题外，可能如下几个问题也是大家所关心的，坤鹏论一并说一下：
1、很多公司地辞退员工的时候都会有N+1或N+3之类的补偿，实际上就是在《劳动法》之外，再多给1-3个月的补偿。当然，还有一些外企会给到N+6，但大家不要认为N+1是法律规定的，法律实际上是没有这条规定的，而是很多公司通常在用的，如果公司抠门，不给N+1而只给N，这也是合法的。
2、对于工资特别高的员工，比如超过本市平均工资3倍以上的，多出的部分公司是可以不计算在内的，这点在《劳动法》里也是有的，同样是在四十七条内，只不过这部分内容可能很多人不了解：
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
比如2017年1月6日北京市公布2015年度全市职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元，如果你的年收入高于7086元x3=21258元，比如你月平均收入是2.5万或更高，公司可以按每月21258元进行补偿。
劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方面变更劳动合同的相关约定，未按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定公司应支付劳动者经济补偿金。
国家劳动部发布的《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发〔1994〕481号文件）规定以下几种情况用人单位与劳动者解除劳动关系，应该支付劳动者经济补偿金：
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
经济补偿金的标准是：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。如果用人单位违反法律、法规的规定在解除劳动合同问题上侵害劳动者的合法权益，劳动者也应向仲裁委员会申诉。
如果有不明白的地方可以在下方评论呦！
根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条、三十六条、第二十六条第一款、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项的规定，下列情况下，用人单位需支付劳动者经济补偿 。
(一)“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”导致劳动者解除劳动合同的;
(二)“未及时足额支付劳动报酬”导致劳动者解除劳动合同的;
(三)“未依法为劳动者缴纳社会保险费”导致劳动者解除劳动合同的;
(四)“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”导致劳动者解除劳动合同的;
(五)“用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的” 导致劳动者解除劳动合同的;
(六)“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”劳动者解除劳动合同的;
(七)劳动者有《劳动合同法》第四十条的规定的情形，合同期未满前，用人单位提前30日书而通知解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的;
(八)劳动者有《劳动合同法》第四十条的规定的情形，用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;
(九)双方协商一致解除劳动合同的;
(十)用有单位依照破产法进行重整而裁员的;
(十一)用人单位因生产严重困难而裁员的;
(十二)用人单位因转产、重大技术革新或者经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁员的;
(十三)因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;
(十四)签订固定劳动合同，在合同期满时，劳动者要求与用人单位续签合同，用人单位拒绝以维持或者提高原劳动合同给定条件与劳动者续签合同的;
(十五)用人单位被依法宣告破产的导致劳动合同终止的;
(十六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的导致劳动合同终止的;
(十七)法律、行政法规规定的其他情形。
可以，但是要保留有相关证据。
你好，我从事了十余年工厂的人力资源管理工作，这个问题我们从下面几点来为您解答。
一、首先是工龄补偿金（应该是经济补偿金）的月数怎么算？
正常来说，每工作满一年，补偿一个月的工资；不满6个月的，补偿半个月工资；超过6个月不满一年的，按照工作满一年算。
举个例子，你工作了7年7个月，那么你的工龄补偿金就是相当于8个月额工资。如果你工作了7年2个月，那么你的工龄补偿金就是相当于7.5个月的工资。
这里有个特殊的情况，就是你的月工资超过当地上年度平均水平的三倍，那么你最高只能获得12个月的工龄补偿金。这种情况，即便你工作了20年，也只能获得12个月的工龄补偿金。如果低于三倍，则不受限制。
二、上面所述工龄补偿金（经济补偿金）的月工资基数怎么确定？
因为一年下来，有的月份工资高，有的月份工资低，那么究竟以哪个月的工资为基准呢？员工肯定想以高的月份计算，公司肯定想以低的月份计算。但都不用担心，这个法律有规定，为了公平起见，是按照劳动关系终止或解除之日起前12个月的平均工资算，这里的工资是指应发工资，而不是扣除社保等各项费用后的工资。如果你工作没满12个月，那就按时间工作月份的工资计算出平均数值。
以上回答，希望能帮到你！
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