工伤当时不报怎么办_在厂里上班摔掉牙，厂里不报工伤怎么办？

在工厂里上班摔掉牙，厂里不报工伤怎么办？根据你提的问题，在厂里上班摔掉牙，具体情况你没有讲清楚，还不能判定你是不是工伤，如果你确定自己是工伤，你可以找单位讲明事件经过，最好有证明人，现场录像等证据，证明你是在工作时间，工作场所，由于工作原因造成的伤害，我想单位会给你报工伤的。

中华人民共和国《工伤保险条例》(国务院令第３７５号)工伤保险条例

第三章 工伤认定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　（二）醉酒导致伤亡的；

　　（三）自残或者自杀的。

结束语:

工伤认定是要有法律依据的，以事实为根据，以法律为准绳。

登高作业摔伤

修理设备时受伤

工作中受到伤害

首先，可以明确的是，过了5年了，已经过了时效，基本上已经无法找公司索赔了。

但这里还是要重点说下，如果发生了工伤，公司不报工伤我们该怎么办？

其实，我们一定要熟悉一个规则，那就是即便公司不给我们报工伤，我们自己也可以去报。

一、原则上员工在发生工伤后的30天内，公司必须要给员工申报工伤认定。

所以这里有一个关键点，如果公司不可靠的情况下，那就是不要把你工伤及治疗的相关资料原件完全给到公司，最好能找个一个家人或者其他同事跟着公司一起去交，反正不要把原件给公司。因为有朋友遇到过案例，就是员工信任公司把所有的资料原件一股脑的给到公司，然后公司没申报也不把原件还给员工，导致员工自己也无法去申请工伤。

二、如果超出30天，公司还不给员工申报工伤，那么员工可以在发生工伤的一年内自行去申报工伤认定。

员工只要带上劳动合同等证明劳动关系的材料及工伤相关材料直接去申报工伤即可，并且说明是公司不为你申报工伤。这样做一样不影响工伤认定，但这种情况下，很多本该由工伤保险支付的费用，会转为公司承担。

最后，如果公司故意拖延，那么工伤保险的相关待遇就要通过劳动仲裁的方式去追回。

说说我看法吧，我也是受过工伤的，工作受伤我觉得不能拖着不解决，拖着只能对老板或者领导有利，你们领导不履行承诺，你可以在法律规定的受伤一年之内，自己向当地的劳动部门申报工伤，或者走法律程序。

首先要尽量收集自己受工伤的证据，文件或者工友同事证明，住院的病例，也可以自己先去劳动部门咨询一下看看，需要什么材料，可能不同的城市需要的材料会有一点差异，要是公司或者领导不配合，我觉得为了自己的利益，可以走法律程序，走法律程序应该是能把赔偿最大化，要是协商解决肯定双方都有让步，我个人觉得应该和领导协商一下，看看怎么解决，协商不了可以自己去劳动部门认定工伤，最后不行只能走法律程序了，但是要尽快解决，不能拖。

最后的解决方法，还得看自己的意愿，可能为工作或者别的原因，伤者大多少都会忍让，使自己应得的利益受损，解决的方法我觉得有三种，和公司或者领导协商解决，协商不了可以自己去劳动部门申请仲裁，最后就是走法律程序，也欢迎有处理经验的，提出自己的好办法。

发生工伤一年半没有申报，现在想要维权。
因为已经超过工伤申报的期限：单位申报30日以内，个人申报一年以内。所以正常流程是不符合的。
建议首先确定工伤，然后尽量跟单位协商解决，实在协商不通，再通过劳动仲裁、法院起诉等方式维权。

具体分析如下：
一、认定工伤的情形

1.以下情形可以认定为工伤：

2. 以下情形可以视同工伤：

二、工伤申报期限：

三、发生工伤一年半没有申报，现在想要维权。

1. 当时发生的工伤医疗费、护理费、停工留薪期的工资等是不是已经由原用人单位支付？如果用人单位已经为你支付所有费用，而你本身的伤势并不严重的话，现在进行工伤维权也没有太大的意义了。

2. 如果你工伤比较严重，已经达到了伤残等级，符合劳动能力鉴定中的一到十级，即完全丧失劳动能力或者不完全丧失劳动能力。

那么根据《工伤保险条例》达到一到十级伤残级别的。社保及单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。这三块费用是在工伤治疗之外的给予工伤者一定的补助性质的费用。

你现在要申请维权的话，可以去申请这块儿费用。因为这三个一次性补助金是费用还是比较可观的，根据2018年的社平工资，十级伤残的话大概也会在10万元左右。

四、维权方式：

因为工伤申请申报期限已过，首先准备好你工伤的相关资料，与单位存在劳动关系的证明材料，医疗诊断证明等。

建议如下：

1. 首先跟单位协商，让单位给你补助。

2. 单位协商不通的话，可以提交劳动仲裁。

3. 劳动仲裁不行的话，只能法院起诉了。

根据我多年的工作经验，能协商的事尽量不要打官司。哪怕你想要十万单位给你八万，也比打官司合适。打官司一是律师费等费用比较高，二是时间、精力耗不起。我们单位曾有一名女员工，为了几万块的赔偿金，跟公司打官司两年多仍然没有结果。

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~