说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
拖欠工资违法,但因为对方违法导致自己做出极端违法行为,还是要付法律责任的,当对方无现金偿还但有物质条件时,应该以合法途径进行抵押。
如果他不辞退你你会再在这里呆下去吗?作为公司的部门经理却偷公司的东西,这种行为本身就是不对的,我们也更应该去遏制这种行为。
但是我想说的是,可以去找他把这件事说清楚,至少要弄清楚两件事,一是确定他是不是真的偷了东西,要有真凭实据,不要冤枉了好人。二是弄清他想辞退你的原因,是否真如你想的那样。只有找到问题的根源才能更好的解决问题。
职工在企业工作,理应手脚干净、洁身自好,维护企业和个人形象;不能手脚不稳,小偷小摸,损人利己;触犯法律,而锒铛入狱,到那时,悔恨晚矣!
任何企业都有严格管理制度,保护企业财产免遭偷窃损失;虽有些职工见企业管理松散乱,就见财手痒痒,从一件小东小西往包中一塞,顺带不为偷,久而久之就养成,越带越多,给企业造成经济损失。
要想人不知,除非己莫为。
假如你在手机
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