说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
签了劳动合同,就一定要为员工交纳社保,这是国家强制性规定的。根据你的情况,公司的这种做法是违法的。
根据劳动法的相关规定,能得到补偿,并且可以要求企业支付缴纳保险的费用。
具体到实施,你应当收集能够证明你与企业劳动关系的证据,如工作服、指纹打卡、工资单等等。只有证明了劳动关系,才能适用劳动法的规定。
等收集到证据之后,就可以申请劳动仲裁。从目前实践来说,相对还是保护劳动者权益的。
没有缴纳保费,保险合同就不会生效的。而且一般情况下,都是先缴纳保费,然后保险公司核保, 核保通过,合同才会生效。合同生效后,制作保险合同,保险合同出来以后,邮寄或者亲自送个客户,客户认可并签字确认后,由业务员将回执条交回公司,开始计算犹豫期和等待期。等待期内,一般情况下,保险公司是不必承担保险责任的。
1.可以要求从你工作的次月开始支付双倍工资2.可以要求补交试用期内的社保准备好证据,试用期内的工资条、社保交费记录、工作证、考勤记录等,要求单位支付赔偿,单位不这样做,申请劳动仲裁解决
你好,我是搞笑领域的聊以消愁,很高兴回答亲的问题!我朋友因为长得胖曾经被一男生欺负过很...
2022-06-09 05:07:03 1人阅读
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2022-06-09 05:07:03 1人阅读
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2022-06-09 05:07:03 1人阅读
2022-07-06
2022-07-06
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