口头劳动合同有效吗_口头劳动合同是否有效？

谢谢，针对您的问题，首先解除劳动合同分为员工主动提出解除和公司主动提出解除，至于口头提出解除是否有效，我想可以从以下几个方面来回答您。

一、员工以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、相关法律法规表明，必须以书面的方式提出。口头提出，公司不会承认，法律法规也不会认可。

2、随着互联网时代的发展，书面提出包括哪些形式呢？（1)写纸质的离职申请书；（2）通过邮件、通讯软件的方式，前提是你要证明双方的软件能代表你本人和公司。

（3）通过快递挂号信的方式寄给公司。

（4）如果真的想口头提出，那得有录音证明，而且要证明口头提出的对象能代表公司。而这种证据采信度均不高，不建议采用这种手段。

二、公司以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、要确定的是，公司不是自然人，不肯定有口头的方式解除劳动合同，而我们所说的口头方式一般一定是公司的某个人，比如人力资源部的负责人，甚至是公司的法人代表。

2、这些人如果要代表公司，必须有公司的授权，一定是有盖有公章的授权文件。

3、所以公司主动提出解除劳动合同的第一个关键前提就是必须要有盖公章的纸质文件，比如“解除劳动合同证明书”，或者是有员工本人签名的解除劳动合同协议、离职申请表等。

4、对于员工自离的情况，公司同样可以通过快递挂号信的方式通知员工。

综上所述，我想应该可以清楚了解口头解除劳动合同是否有效了。基本上口头的方式在大多数情况都是无效的，因为出了问题对方肯定不认，而且证明难度大。所以解除劳动合同时，还是以书面纸质的方式比较有效，同时自己做好留存证据的动作。

1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；

2、可以向劳动行政部门投诉；

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： （1）第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （2）第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不可以，没有为什么，空口无凭