公司让员工内部兼职_一般公司对员工在外面兼职这个事怎么看？

公司安排员工加班，是需要征得员工同意的，单方要求加班，还威胁的行为肯定不合法。

首先，从规定来看，是可以的。

单位可以在规章制度里明确不得兼职的规定，一个是出于工作完成度的考虑，一个是出于风险的考虑 ，在主要的法律依据是:

1.《劳动合同法》第三十九条第2款第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同——“对本单位工作任务造成严重影响”与“经用人单位指出， 拒不改正”是或者的关系，就算没有办法明确确认是否对工作任务有影响，指出且拒不改正也是可以解除劳动合同的。

2.《劳动合同法》第九十一条更是明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任——这一条可以看出，使用有全职工作的人员也是有风险的。

3.如果你的工作涉及竞业限制且在同类竞争单位兼职，还有相关竞业限制方面的具体规定。

其次，从实际情况来看，确实很多人有兼职的经历。

一方面，兼职收入吸引很多人愿意额外付出劳动换取报酬；另一方面，企业的态度也不完全是禁止:有些单位是“民不举官不究”，只要不被发现就好；有些单位甚至明确表示不影响正常工作就好，特别是很容易兼职的设计、翻译等类型，公司与员工越来越多合作而非雇佣的模式，但这里就更考验实际的业务能力啦。

所以，如果想兼职，一方面可以在求职的时候弄清楚公司对兼职的立场，认真看公司相关的管理制度；另一方面，如果公司明确禁止兼职，那么公司正式通知你不得兼职后，就得好好衡量啦，违反公司用工规定，被解除劳动合同可是没有补偿的，类似的案例已经有过，可以自己上网再搜搜哈。

这件事很好理解，兼职就是为了自己多收入一些，给家庭增加幸福感，增加物质生活。兼职这件事在一般性公司都不会反对。有一些特定公司上班时间比较长，让你把所有的精力放在本公司本职上来，对你去兼职工作他们是持反对态度，这样做是不公正的。

每个人都有正常的上下班时间，在下班时间段空间属于自己的，没有人去干涉，也无权干涉。自己有精力可以去兼职，写些东西，帮其他公司做些事务，甚至自己经营售卖一些东西都是可以的，都是为了多增加一些收入，把生活过得好一些。攒积蓄成家、成事业，是每位年轻人奋斗的目标。年轻人好为以后成家增加积蓄，成年人好为家庭增加物质生活，让家人过得好一些，都是抱着这个目的去兼职的。

毕竟自己的收入是有限的，如果家庭殷实，就不会做兼职事情，让自己轻松一些更好。就是现在的生活节奏加快，对物质生活更加丰富，要求高，就需要很高的经济支出才能满足，为了实现这个梦想，兼职是应该做的，只要有精力去做就好。

过多的顾虑会缠住你的手脚，也缠住你的思想，没有必要计较这么多。公司反对，那是有些领导私心太大，只看到被自己加紧干活，没有把员工的自由空间放开，这是不公正，带错误性的！遇到这种公司反对你去兼职增加一些收入，可以去投诉他，也可以选择默默无闻的遵守公司的规定，只能得到这些收入我这种开支没有，傻归求的人，可以这样做，但是大多数人不会选择这种模式生活工作。

努力吧朋友，只要你有精力去兼职，获得一些收入是最好的。

对任何事情都是自己干出来的，只要你勤奋努力去干，都会获得额外的收入，是很自然、很应该获得的，别人无权干涉在你下班的私自空间。

兼职合理。

边学边用，理论与实践相结合，有利于针对性发现问题，有目的地提高某项能力，对个人，高效提高能力，及时适应工作，对公司，育人，得益两不误。

其实这个问题应该放大来看，也就是员工兼职，企业怎么预防。

但是从本质看，企业无法预防，因为兼职并不违法。我记得我曾经在一家民营企业任职的时候，企业文化、行为操守中就明令写着禁止员工从事第二职业，但是实际情形中企业无法发现、员工也不是很买账，毕竟追求根源问题还是在企业自身。所以解决问题的本身还需要从企业着手。

从三个方面来说：

1、员工以副业为发展志向

很多提出副业刚需的职场人，潜意识或者摆在台面上的需求都是未来有一天寄希望于副业，甚至副业转正成为收入的主力军，所以这类人群的发展志向可以说是以副业为目标的。

这样的情形，作为企业更应该在招聘端口做好识别，掌握好员工的未来职业发展倾向，选择真正热爱自己专业、工作领域的员工放到合适的位置上。如果是在职员工改变了职业生涯思路，则要在企业内部进行职业生涯的分析、指导创造一些内部调岗的机会来解决职涯上的分歧。

2、员工在同领域做副业

比如一个做文字、文秘类工作的员工兼职做一些文案策划类工作、自媒体工作，这就是在自己同领域或者相近领域工作的兼职，这类情形可以大致判断员工还是在当前领域有职业倾向的，而选择有可能是期望技能的提升、工作不饱和、工作的趣味性等等。

作为企业则需要在这个过程中去想办法在工作中给员工创造多种可能、给员工附加更多他所期望的职业能力，让他感觉正职比副业兼职更有提升价值。

3、员工觉得收入低才兼职

这个原因企业则同样需要反思，员工因为收入低而去选择兼职证明员工是有赚钱欲望的，只是在企业中没有其他机会，或者其他机会收入太少了。作为企业更应该警惕这种现象，因为薪酬机制可能有些问题。

解决这个问题需要系统性考虑，毕竟不能因为一个员工来打乱调整整体薪酬架构，能够有所优化固然好，如果不行则可以在企业创造更多的企业内部“兼职”机会，比如选拔一些内训师给与课程开发津贴和课酬，既解决了内部经验萃取的问题又给这样的员工创造收益的机会、再比如内部合理化建议奖励、内部征稿等等。

综上，兼职的问题其实本质上是暴露了企业自己的问题，所以应该从员工为什么要兼职去想想，才能找到答案。

以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。

《员工该不该帮上司做私活？？是否要跳槽？》

原创作者：陈旭 （chenxusir ） 缩写：tulongys

首先感谢邀请。

有人问：

上司让员工帮他做私活，员工该不该答应？是否要跳槽？

关于这个问题，陈旭，也就是本文作者，我有亲身经历，而且是比较成功的亲身经历。

我先大概介绍一下过程：

2003年的时候，陈旭是一个普通保安，在一个星级酒店上班，因为晚上值班不睡觉，被老板半夜无

意中碰到，之后被提拔成保安班长，老板经常让我代替他去暗中巡视公司各个部门，甚至安排我担任他开的房地产公司的班长职务（没有额外加薪）。
（老板自己是个亿万富豪，他手下有好几个公司）
我等于一个人，担任了2个公司的职务，管理2个公司的2个部门。
注意，老板没有给我2个职务的薪水，只给了我一个职务的薪水。
老板还经常安排我去送他亲姐姐回家，也没有额外给钱。后来老板小孩有危险，我还下班时间带着其他保安去保护。

乱七八糟的事情就多了，我就不一 一说明了。

后来老板把我提拔他手下的KTV夜总会的主管

所以，根据我自己的亲身经历，我感觉，上司安排干私活是好事。

因为，上司安排你干私活：

第一，是信任你，例如2003年我的老板，让我送他亲姐姐回家（他亲姐姐也是某公司董事长，有钱人），不信任你，不会安排你送他姐回家，他还害怕你绑架他姐姐呢！对吧？

第二，人生就是交易，你给上司干私活多了，只要是正常人，就会想到给你一点好处，作为回报。

你让上司给你钱，不太可能，毕竟现在金钱社会，10个人有9个都是财迷。

但是上司有权力，上司提拔你一个小职务，或者给你加点薪水，那就是一句话就可以实现的事情。

而且关于权力，有句话叫做“有权不用，过期作废”。

所以，使用权力，提拔你，给你加薪，又不会导致上司权力减少，对上司几乎毫无损失。

陈旭的结论：

【1】我认为，上司让你干私活，是你升官发财的时机到了，你不仅要给上司干私活，还要给上司干好这个私活……

【2】这么说吧，你正式的工作可以糊弄过去，甚至不干……但是拿出12分的精神，干好上司布置的私活，一定要干到上司120%的满意才行。

【3】如果你按照我说的做，你的好日子就要来了！

【4】我是陈旭，我打工时，创造过5年从员工升职到私企老总级别的成绩，现在我是老板，别墅业主。如果你觉得我讲的话有道理，记得点赞、关注、加我哦！

——陈旭（chenxusir）2019.1.9

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富豪的发财思路，穷富的关键所在，穷人知道了必将升官发财

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