三方协商机制的主体_什么是三方协商机制？

三方协商机制就是一主二仆，一主就是甲方，二仆是已方，三方为一个标的共同协商行成的机制。

三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。三方协商机制，实际上是一种平等对话的机制。政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系，切实代表基层组织和会员的利益。 由于三方机制是协商劳动关系方面的重大问题，它超出了具体企业的范围。因此，代表职工参加三方机制的是各级总工会。

其实，根据你的描述，我觉得你签的合同是通过一个第三方公司签的。那么，我觉得你在国企的工作很有可能是一个劳务派遣工，或者说不是正式的国企员工。

那么，既然进了国企，我们就要提高自己的职业技能和个人能力，尽快的在三到五年内，做到国企里面的主管或者说副主管。 许多人提起国企的工作都是“羡慕、嫉妒、恨”。

因为在如今的就业形势压力下，国企和央企的工作，可以说不仅可以为求职者提供一份稳定的工资外，也可以为其提供一份稳定的岗位。 因为，我们民间有一种说法，那就是公务员的“铁饭碗”，可以说是旱涝保收丰收。

但是，随着如今求职者的不断加大，国企里也加大了对劳务派遣工的签约，也就是说，国企不会与你直接签约合同，而是通过第三方平台与你签署合同。

那么根据题主的所言，我觉得你有很多可能是与国企签了一份临时合同，而这份临时合同该怎么理解了？ 也就是说你入职之后，不是国企的正式员工，而是国企的劳务派遣工，说白了就是国企的临时工。

如果哪天国企，因为你的工作效率差，或者说某些因素要辞退你，那么国企一句话的事儿，你就可以走人了。

那么，我们中国古人讲：既来之，则安之。 不管我们是以何种身份来加入国企的，既然进了那个门，我们就要为国企进一份自己的微薄之力，为国家的发展和建设进一份自己的绵薄之力。

那么，我觉得求职者应该在国企里面如何发展呢？ 努力提高职业技能和个人发展水平 很多人进入国企之后，在干了国企3年的工作之后，都会觉得国企就像一个“坑”一样，进来的时候，我们高高兴兴，等干了3年之后，我们觉得整个人好像“废”了，整天无所事事。

其实，入职国企之后，确实是一份好工作，也是一份好待遇。

那么，我觉得在国企里面，我们应该以国企为平台，寻找自己在国企的潜在发展机会，从自身做起，从身边的小事做起，从身边的每一项简单的工作任务做起，再到复杂的工作任务，我们都要以认真负责任的态度来完成，只有我们对工作负责任，那么工作才会对我们负责任。

而工作对我们负责任的最终结果将是可能是升职或是加薪。反正，你不辜负工作，工作那么反过来也不会辜负你。

所以，我觉得一个人在国企里面，只有努力提高自己的职业技能和个人技能，才会在以后的发展中获得更好的职业前景。 与领导处好关系与身边的“小人”做好朋友 我们都知道在职场中流行这样的一句话：干得好不如说得好。

那么，正如这一句俗语所言，也并非说没有道理。

其实，它是有一定客观的因素在里面的，为什么越来越多的人，现在成为了职场上的“老油条”，只说不做呢？ 正是因为领导的喜好发生了变化，以前领导喜欢实干的人，现在的领导喜欢拍马屁的人。

那么，我觉得我们不是说在工作中不应该拍领导的马屁，但是我们也用在合适的时间、合适的地点，适当的拍一下领导的马屁，也就是说，我们在职场中要做一个“聪明的人”。既要学会左右逢源，又要学会用实实在在的工作业绩和实实在在的工作成绩来证明自己的能力。

当然，在国企中最难处的就是“小人”，因为，每当企业吩咐下任务时，同一部门的有些“小人”会工作任务托付给你。

这时，我们要以冷静地、明智地态度来处理。 具体处理办法为：

• ①你应该说服他们并给他们讲明白只有大家一起协同工作，才能完成工作任务，并且能使大家的工作效率达到最大化；
  
• ②如果身边的这些“小人”长期把工作推给你，那么我觉得你很有必要向上级部门或者说主管领导进行反馈，让上级领导或者说主管领导来对你们的事情进行调解。
  

我为什么说，要请求上级领导的协调呢？

因为我们知道职场上的这些“老油条”，如果他们接着再一再二地这些简单地、复杂的工作任务都推给你来做。那么，长此以往，他们就会形成一种习惯，每当遇到其他工作任务，或者说安排的任务时，他们第一个想到的就是你，让你多干活。 所以，我觉得面对这些职场上的“老油条”时，可以帮他们做一次工作任务，做两次工作任务。

但是，第三次工作任务，我坚决不赞同你做。 因为，我们中国古人讲：有再一再二，没有再三再四。

如果你对他们还抱有“希望”或者说并对他们推给你的工作任务时，还再三再四地“心动”，那么长此以往，他们肯定会把自己的工作任务强加于你，这就是职场上的有些人“不要脸”。

但是面对这种“不要脸”，我们还不能用生硬的语气来对待，我们应该选择明智的态度和明智的决策来处理这些事儿，但是我们也不应该用软态度来对待。

如果一个人在职场中没有了自己的底气或者是做人的底线，那么以后同一个部门或者说同一个办公室出现任何问题，他们都推给你，或者说把工作任务都推给你，那么你依然能完成吗？

所以说，在职场上，我们与其当一个好人，不如我们有时候做一做职场上的“坏人”。但是这种“坏人”并不是说什么事儿都不做。我们可以为他们做，但是也要适度、适量，而不应该是无限的放纵他们的欲望。 在职场上，尤其是在国企，可以说“水很深”，人际关系也很复杂。

所以说，我们在国企只有如履薄冰地做好自己，小心的防范身边的“小人”，做好领导安排的工作，协调好与同事之间的关系，处理好与领导与“小人”之间的关系。

当然，我相信：职场上还有很多的困惑，但是面对这些问题时，我们应该以冷静地态度去面对。

正如，职场上，要给自己“留后路”，说话是要话到嘴边留三分。做一个明智的人。

以上建议，仅供参考。

目前很多银行的信用卡催收业务基本上都是委托给第三方催收机构进行，所以大家平时所接收到的电话或者短信等催收信息，基本上都是由第三方接收公司发出的。

面对第三方催收公司的各种催收，很多人都是有点担惊受怕，有时候大家信用卡出现逾期并不是因为大家不想还款，而是确实没有能力还款，所以很多人想找银行去协商还款，但银行却可能把这个责任推给第三方催收公司，让持卡人去跟第三方催收公司协商。

看到这估计很多人都表示不明白，信用卡欠款是银行跟客户之间的事情，为什么银行不愿意跟客户协商，而是要让持卡人去跟第三方催收机构进行协商呢？其实银行之所以这么做，无非就两个原因：

第一、银行不想跟你协商还款。

通常情况下，大家在逾期之前跟银行协商，银行还会建议大家去做分期还款。但大家信用卡出现逾期之后，如果逾期的金额比较大，或者逾期的时间比较长，银行一般是不会同意跟大家协商还款的，甚至连分期都不给。

而银行之所以拒绝跟大家协商还款，最核心的目的就是希望大家全额还款。因为对于信用卡逾期来说，客户本身存在的风险是比较大的，对于这些风险客户银行只希望尽快的把逾期金额催收回来，避免出现一些不必要的损失。

所以一旦大家出现逾期之后，去跟银行协商银行一般都不会同意。如果大家一直赖着银行不放，银行有可能会建议大家去跟第三方催收公司协商，把这个锅甩给第三方催收公司，但是大家跟第三方催收公司协商没有什么作用，因为第三方公司做不了主，而银行之所以把协商的事情推给第三方催收公司，说白了就是不想跟你协商。

第二、银行想通过让你跟第三方催收公司协商来规避责任。

前面我们也提到了，客户出现信用卡逾期之后，银行一般都不同意跟用户协商还款，但这种做法是违背相关监管政策的。

根据银监会发布的《商业银行信用卡业务监督管理办法》第70条规定，在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。

按照这条监管政策规定，假如持卡人确实没有能力还款，而且并不构成恶意透支，在持人有意愿还款的情况下，银行是必须跟持卡人进行协商还款的，如果银行应该跟持卡人协商还款，那持卡人可以把银行起诉到当地银监局。

而现在银行让持卡人去跟第三方催收公司协商还款，说白了就是把责任推脱给第三方催收公司，即便持卡人把银行起诉到当地银监局银行也会说是第三方催收公司的责任，从而达到规避监管的目的。

对于银行这种行为，大家一定要据理力争，如果大家不是恶意透支，而是确实没有能力还信用卡的，可以强烈要求银行做协商还款，如果银行不同意，那大家可以把银行起诉到当地的银监局。