员工故意旷工能领失业_旷工辞退是否可以领失业金？

领取失业保险是有条件的，被开除只是条件之一，要满足以下条件才可以。

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;

2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;

3、已按规定办理失业和求职登记的。

只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。

满意答案サ殘﹎夙ザ16级2011-07-22可以领也必须领，这是你的权利，我的回答你还满意吗 追问： 那我的医保会断吗 回答： 只要你继续交，就不会断，我的回答你还满意吗 追问： 是自己交吗,怎么个算法,失业金可以领多久 回答： 失业金不用你交，你直接办手续领就是，你工作几年就领几个月，金额是固定的不用算 追问： 领失业金时,医保的钱不是在失业金里扣吗 回答： 不是，那不是相同的概念，现在有地方也规定失业期间医保视为缴纳，我的回答你还满意吗 追问： 那医保的交费基数是多少 回答： 一千元左右 追问： 我想再问下,以前在一单位交,但后换工作单位,中间有间隔3个月,我去合并,我问她要不要补交那三个月,社保局为什么说不用呢 回答： 按规定可以不交 追问： 领取失业金要办理什么手续吗,怎么办理 回答： 单位和你解除劳动关系后由单位办理 追问： 如果一直不给你办理违纪开除的手续,那要怎么办。

,一直就拖着吗 回答： 他开除你自然得给你办手续，。

不能的，领取失业金的条件之一就是非劳动者本人意愿解除劳动合同；劳动者连续旷工3天或者短时间内旷工累计满3天的，视为自动离职，将无法申请领取失业金。根据《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律明确规定符合以下条件的失业人员，即可以领取失业金：

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(2)非因本人意愿中断就业的；

(3)已依法定程序办理失业登记的；

(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

所以，回到本题，题主只要在公司交了一年及以上社保，同时保有被公司辞退的离职证明，即使是因为个人违纪被公司辞退，符合以上条件的，去当地街道办理失业登记，那么就可以正常领取失业金了。

另外，领取次数和缴纳社保的年限相关

一 社保满一年以上可以领取三个月，

二 社保满五年以上可以领取十八个月，

三 社保满十年以上可以领取二十四个月，

只要是满足一年，就可以领取前去申请啦。

一、因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。 二、领取失业保险，要同时具备以下条件： （一）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 （二）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况： 1、终止劳动合同的。 2、被用人单位解除劳动合同的 。 3、被用人单位开除、出名和辞退的 。 4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。 5、法律、法规规定的其他情形。 （三）已办理失业登记，并有求职要求的。

想旷工被单位开除，这种情况是领取不了这个失业金待遇的。因为这种情况是属于自动离职的一个现象，自动离职也就相当于你本人的原因，造成了你失去这份工作，所以说并不是符合单位单方面解除劳动合同这样一个条件，所以是不可能领取失业金待遇的。

想让单位单方面开除你，一般情况下是很难做到的。因为这个失业金的设置主要是给那种确实是失业了，自己并不想失业的人设定的，所以说你想刻意的去领取这个失业金待遇，那么很明显是行不通的。

因为单位如果说因为经营不善导致破产或者导致裁员的话，那么很明显这种情况他肯定要单方面解除你的劳动合同，但因为如果不是这种情况的话，一般来讲他不会这样做的，因为他这样做带来的隐患，不但是要发放一个失业金的待遇！

虽然失业金待遇不是从公司发放的，但是他要按照劳动合同法的相关规定给予员工的一定补偿，就是按照每工作一年的年限要补偿一个月的工资，以此类推最长不会超过12个月的工资待遇，所以说企业也从多方面的考虑，一般来讲是不会解除个人的一个劳动合同的，那么一般情况下都是劝退，也就是说你主动来辞职这是可以的，这样的话你就享受不到任何的补偿待遇了。

所以说失业金待遇实际上并不是这么容易可以享受得到的。再加上失业金待遇本身来讲，它并不是很高，实际上一个月就是1000多块钱的待遇，对于一个人来说1000多块钱的待遇，作为生活费的话尚且够用，但是真正的日常生活中的一些开支实际上是1000多块钱，真的是太少太少了。那么我们要做的还是要获得一份工作，由所在的工作单位来发放一份工资待遇，因为只有正常的领取工资待遇才能维持正常的日常开销，想要获得一个失业金待遇。而不去工作，这样的想法我觉得是不切合实际的。

那么假设有些工作单位确实是要裁员，或者是因公司经营不善导致自己失业的话，这种情况只要是交了失业保险，那么确实可以享受这个失业金的待遇。而且在领取失业金的过程中，自己的医疗保险是由失业金给交纳的。所以说在此期间自己的失业金是无需个人交纳的，个人只需要交其中的养老保险部分，当然这个养老保险如果中断的话后续是可以补交的，所以说你在试业期间因为个人经济条件比较紧张，也可以选择暂时不交自己的养老保险费，这是没有任何问题的。

所以对于那些真正失业，没有找到新的工作单位的人，去享受失业金是无可厚非的，因为他们确实需要这笔钱。而且有了这笔钱，对于他今后在找工作的过程中，实际上起到了一个很好的缓冲作用，因为在此期间没有稳定的收入而有失业金的收入，所以说在找工作的过程中也不至于自己特别着急，可以循序渐进，慢慢的找到一份合适自己的工作。