员工辞职满一个月后工资怎么领取_离职后，一个月过后才能拿工资，是否合理？

来源：小编整理自网络2022-06-09 09:36:20 人阅读

导读：，离职后，一个月过后才能拿工资，前提是要看你进企业时签订的劳动合同上有没有注明这一条，如果没有，离职后用人单位应立即支付劳动报酬。这是法律规定，但是在现实操作过程...

离职后，一个月过后才能拿工资，前提是要看你进企业时签订的劳动合同上有没有注明这一条，如果没有，离职后用人单位应立即支付劳动报酬。这是法律规定，但是在现实操作过程中，很多企业无法做到当月工资当月发放，这是因为企业在生产管理中，有很多的生产工序和管理规则，比如员工的日常考勤，日常损耗，还有违反企业规则等，这些都是要计入工人的劳动报酬当中，几乎不可能实现，当月工资当月结清，所以一个月后才能拿工资，这种现象在中国普遍存在，不管是上市公司还是中小企业几乎都有这种现象，所以不必纠结，只要不恶意克扣工资，也无妨。

君子爱财，取之有道。纸箱客建议是：联系原单位，问明情况，然后，还回去。

尽管属于对方的错误，但不属于自己的就不要去收取，但求心安。

靠着多一个月的工资，我们也不能发家致富。相反，如果收了，每每想起，总会觉得别扭，好像是得了不义之财一样。也许有人会说，这跟我有什么关系，又不是我偷的，是对方主动给的。这话不假，但这份工资毕竟不是自己的。就好比有人丢了钱被自己捡到，难道我们不需要还吗？一样的道理。接到对方多发的工资就像捡到别人的钱一样。

财务的事无小事，一分一厘都是重大后果。发错工资的财务人员将面临处罚甚至被开除的结果。

同事多年，可能和财务交集不多，但毕竟一起共同在一个公司，更何况工资的程序需要人事、财务、主管领导审核，老板或总经理审批，一连串的人都会因这一个错误而被追究，从职场来讲，职业的操守就会受到怀疑。因为，数据是做不了假的，特别是上账的财务数据，给谁少发给谁多发都会有记录，一查就能查出来。所以，不要等对方来找你，主动一点，马上退还。

这样你收获的不仅是心安，还有可能是职场上最大的赞誉！

个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客。

谢悟空邀请：这个问题很简单，你要是顾及面子，不想撕破脸皮，你就耐心的等待。

如果公司没有充分的理由，合理的解释，无端的克扣应该发给你的工资，你可以依法维权，到当地劳动监察大队去投诉该公司。

一个正规企业，都设有司法办，他们都知道无端拖欠职工工资，应该承担的后果和法律责任。

给你以下具体参考，请多多关注。

《劳动法》规定的工资应当按月支付的涵义，应把握这三点：第一，工资至少每月支付一次。在一个月里，企业无论确定哪一天为工资支付日都可以，但必须固定日期。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按有关协议或按合同规定在其完成任务后即支付工资。第二，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位与劳动者约定的工资支付日期是按月支付工资的日期，用人单位只要与劳动者约定了发薪日期，每月必须在约定之日发薪，不能随意变动，过了约定日期发薪，就是拖欠职工工资的违约行为。

按时发放工资是有法律规定的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”；《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。然而，在实际操作中，却往往出现偏差，以致于出现员工被拖欠好几个月工资的现象，最终老板跑路，工资打了水漂。

　　什么时候发工资，企业往往是约定俗成的，更多的是老板说了算。老板为了自己的利益，往往将发放工资一推再推。现行的《
省工资支付条例》第十二条第一款修改为，“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”这么规定，就很明确。其实之所以这么修改，就是考虑到用人单位较大的用工自主权，并没有硬性规定具体的支付日期，导致大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月工资，劳动者普遍要压2个月工资，一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大。这从保障员工的权益出发，从制度和法律上保证员工的损失降到最低。这种做法是值得肯定的。

　　按月发工资不得迟于次月10号，这样的规定看似多此一举，实际上却透着对员工的浓浓爱意，看似是与企业过不去，实际上却对企业的爱护。“用工荒”这个词对谁都不陌生。许多企业等到找不到员工的时候才发现，自己以前做得很不够。谁都知道，按时发放薪水对员工的意义，企业的最大诚信就是按时发放工资，可是许多企业在发放工资时却喜欢“耍小聪明”。为了让自己更得利，将员工的工资一压再压，这么做，看似企业沾了便宜，却会失掉人心，一家企业如果老是在员工的工资发放上做手脚，其实离倒闭已经不远了。