社保欠费有什么影响_社保停交有什么后果？

如果停缴社保, 首先是断缴期间诸如医疗、工伤、生育等问题无法受到社保保障。

以成都市为例,, 医疗保险欠费4个月以上视为中断, 会影响生育保险待遇及住院医疗费报销。 此外, 如果所在地区有相应要求, 社保断缴还会带来意想不到的麻烦。比如有的地方规定人虽在本市但属外地户口的居民, 要想在本市买房、买车、子女上学、落户、签证, 都需要连续缴纳社保。

因此, 参保人员断缴社保, 若在补缴时间内, 建议尽快补缴。如果超过补缴时限, 参保人员自重新参保之日起, 需连续不间断缴纳医疗、生育保险满12个月后, 在第13个月发生符合规定的费用才可享受报销。

关于如何补缴各个地方政策不太一样。一般情况下, 距离当前时间越短的越容易补缴, 时间越长越难补。比如北京，无论断缴多久都可以补，养老金不影响，但买车买房资格就不行。

由于社保包含5项（目前4项）, 每项对于中断的规定都不一样, 所以应分别来看。

1. 医疗保险(生育险并入), 女性缴纳20年、男性缴纳25年, 退休了才能享受终身。医保若断缴, 医保待遇从下个月起就停了, 重新缴纳还是可以报销的。中断期间不享受医疗报销等一切医保待遇。
2. 养老保险则是要缴够15年, 退休了才能享受终身。一般来说, 这15年是累计计算的, 中间断了续上就好, 但退休待遇会有所影响。
3. 失业保险比较方便灵活, 只要在使用前缴够1年, 失业保险和生育保险就可以使用。
4. 最后是工伤保险。工伤保险即缴即用, 不用担心中断的影响。

切记，现在出现很多代缴社保骗局,因此若社保出现断缴, 最好还是通过正规渠道处理, 以免上当受骗。

会影响的。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。1.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险；2.员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；3.根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金；4.如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担；5.法律依据《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；6.《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；7.《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；8.《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

离职后原单位社保欠费，个人保险应该怎么办？由于社保缴费是由用人单位和职工个人比例承担的，从理论上来说，如果单位欠费，那么个人应缴部分也是欠费的。下面和大家分享我的个人观点。

按照社保法的规定，单位职工缴纳的社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险等五大保险。缴费方式是采取单位和个人按比例缴费，总体上上是单位缴费占了大头，个人缴费是小头。2020年由于受到新冠肺炎疫情的影响，因此2020年的单位缴费，按照国家政策的规定是可以减免的，对于中小企业是减免，对于大型企业是缓交。对于中小企业而言，实际上在2020年是不存在欠费之说的，因为养老保险、失业保险和工伤保险都是属于减免的范畴，单位唯一要缴纳的只是医疗保险。

如果属于大中型企业，那么实行的是缓交政策，政策执行到2020年年底，所以一般在2020年底缓交期结束，各单位都要按时缴纳，但也有部分单位可能存在欠费的情况，欠缴的社保缴费，只要不是欠发职工的工资，也就不影响个人的缴纳问题，因为个人缴费部分都是在用人单位发工资时代扣代缴，所以只要你在单位工作期间，用人单位是按时发了工资的，你个人缴纳部分就已经扣除，今后单位补缴时，由于你个人部分已经扣除，这对于你个人缴费部分，也就不存在欠费的问题。

我们个人在离职时工资都是结算到当月，也就是你离职结算工资的当月，属于个人缴费部分用人单位在发工资时已经扣除，所以以后不管单位什么时候去补缴，对于你个人部分都是没有影响的，也应当由单位i全额来承担。当然如果你发工资时，由于单位没有缴纳社保，该员工个人承担的部分单位也没有扣除，那么今后单位补缴时，属于员工承担的部分，单位在垫付以后是有权利向员工索要的。

离职员工到了新单位工作以后，原单位需要补缴完以前的欠款以后才能正常办理减员和增员，这导致员工在新单位不能按时办理增员缴纳社保费，但这不可怕，只要今后原单位补缴完成并办理减员以后，新单位就可以立即办理增员，并将以前没有缴纳的月份按照到用人单位的工作时间进行补缴，这个操作起来是完全没有难度的。当然这是指在同一个统筹区的范围之内，如果是跨统筹区离职的，因为不涉及到立即转移社保关系，无论是原单位是否补缴或是否办理减员，都不影响新单位的缴纳。

综上所述，由于原单位社保欠缴，职工离职后由于无法办理减员，在同一个社保统筹区新单位的确无法缴纳，由原单位继续申报，如果已经离职了在原单位没有工资收入无法扣费的情况下原单位补缴以后属于员工个人承担的部分，还是需要个人承担的，直到原单位办理减员新单位才可以办理增员并交纳。如果跨统筹区的，新单位都是可以直接交纳的。

根据你描述的情况，个人经历还非常复杂，对于社保断缴的后果，以前我解答我很多次。下面就你提出的问题做一个简单的回答。

一、社保不补缴的后果。

你社保中间实际断缴了几次，最长的断交有三年时间，多次断缴其实影响是很大。虽然我国退休的规定，要求男性年满60岁，女干部年满55岁，女职工年满50岁，养老保险缴费满15年，才可以办理退休。你今年42岁，时间上还有空间，如果经济困难，不补缴也不会影响你达到法定退休年龄时办理退休，但是如果不补缴，还是有一定后果的。

第一，缴费工龄累计计算会减少。如果中间不断缴，你参加工作的时间就应该从1995年开始计算，其中当兵三年属于视同缴费工龄，那么到现在如果算连续工龄应该有25年了，但是由于你几次断缴，今后在计算你的连续工龄时，其断缴的时间不能计算为连续工龄或是缴费工龄。

第二，医保缴费年限和医保待遇受影响。在今后办理退休时，除了养老退休外，还涉及到医保退休的问题。所谓的医保退休就是医保缴费年限男达到25年或30年，女达到20或25年（各地政策不一样），实际缴费年限达到10年的，退休时可终身享受医保待遇。医保断缴了，涉及到今后缴费年限累计计算，导致退休前需要一次性补缴；另外在医保断缴时间长了以后，连续缴费年限减少，对今后的报销也会受影响，从断交的第二个月起，就不能享受基本的医疗报销待遇。

第三，影响今后退休金待遇和退休金调升。在计算退休金时，涉及到社平工资高低，但是断交时间长，计算退休金不是按你退休时的社平工资计算，而是要根据累计缴费工龄往前进行推算，这一块影响是很大；还有就是断缴后，个人缴费年限减少，个人账户资金也会减少，这些因素都是和退休金计算密切相关的。退休后，国家每年都要调整退休金，在调整时也要考虑你的缴费年限等因素，也要受到一定影响。

二、补缴会有哪些好处。

第一，有利于累计缴费工龄的增加，可增加退休金。

第二，可顺利办理医保退休，不用再退休前一次性补缴，减轻退休前的经济压力。

第三，有利于在办理退休后，国家调整退休人员工资时不受影响。

总之，实际上不补缴的后果，就是补缴的好处，所以只能简单回答到这里了。

社保包含五险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险，你在停交后的影响是不同的：

养老保险：你在法定退休年龄前必须缴满15年，也就是180个月才可以领取养老金，当然也是多缴多得。

医疗保险：医疗保险则就不同，除非你在退休年缴纳满足20/25年，就可以终身享受医疗保险待遇，当你还未退休时候，你断交就意味着你不在享受医疗保险待遇。如果断交在60天以内，缴纳次月就可以继续享受待遇，如果在60天以上，180天以内，缴费当天开始算，缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月。

生育保险：生育保险想要享受待遇必须连续缴纳一年以上，如果停缴需要再缴纳一年以上才可享受生育保险带来的待遇。

失业保险：事业保险是在你失业后，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，并非本人意愿事业的，最主要的是连续缴纳保险达到一年的即可领取。

工伤保险：工伤保险在你没有工作时期，就是不参保状态是不会享受相应待遇。但是如果是因为企业或者单位没有给你缴纳，则可以要求企业或者单位赔偿相应工伤赔偿。

用人单位违反《劳动法》《社会保险法》，没有为员工参加社会保险的，无论社会保险征缴主体是否改革，劳动监察部门、社会保险部门，如果发现或者被员工举报，都应依法对用人单位进行处罚、要求补缴；用人单位不能补缴的，予以劳动者经济补偿或者赔偿。

实践中，劳动监察和社保稽核限于人力、物力没有过多关注中小民营企业，有的地方也只是抽查用人单位参保情况；劳动者也缺乏对社会保险重要性的认识，或者怕用人单位打击报复、失去就业机会不敢依法维权。

改革后，税务部门将会利用自己掌握的征收手段，通过“金税三期”工程与社保、工商、民政、公安、银行等数据共享，将社保征缴与税务征管业务进行比对，从而便于发现用人单位违法参保行为。另外，政府将社会保险征缴职责划归税务部门，税务部门在掌握用人单位违法参保证据之后，还不依法强制征缴，将会面临失职指控。

如果，改革后用人单位还是我行我素，拒不参加社会保险登记、缴费，税务部门应依据《社会保险法》规定，强制要求用人单位参保并给予罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员给予罚款。劳动者也会随着全社会对社会保险的关注，渐渐了解基本养老保险、基本医疗保险对自己生活的重要影响，会向征缴部门投诉举报、要求补缴历年社会保险缴费。

你好，我是社保百晓生。

社保断缴，会直接影响缴费年限核算和社保待遇领取。在部分城市若没有户口，还影响购房、购车资格的取得。所以，社保如果中断，应及时接续。

一、影响养老保险累计缴费年限，时间过长可能影响养老金领取时间

按照我国现行政策规定，养老保险需要最少累计缴满15年，达到退休年龄后才可按月领取养老金。

断缴的时间，不能计算到养老保险缴费年限中。假设达到退休年龄，你因为断缴时间过长，有可能没有累计缴满15年，那你就需要延长缴费年限至15年，才能享受按月领取养老金待遇。

如果到达到退休年龄时，虽然断缴了一些时间，但仍然累计缴满15年了，应该是不会影响你的退休时间的。

二、影响养老金待遇，可领取养老金比不断缴要少一些

养老金是多缴多得长缴多得原则，缴费年限与养老金待遇是成正相关的，缴费年限少，养老金就会少一些。因为断缴了，在同等条件下肯定比没有断缴拿到的养老金要少一些。

养老金目前每年上涨，其中有一项挂钩调整中就有与缴费年限挂钩的部分，缴费年限越长养老金增加的金额也更多一些。

三、分析断缴原因，分情况解决困境

如果是因为原单位原因导致断缴，原工作单位也愿意给你补缴的，可以按照当地政策予以补缴，但因为未按期缴纳是需要额外支付滞纳金的。

如果不能补缴了，建议你从现在开始提高养老保险缴费档次，用以弥补断缴对社保待遇的不利影响。

如果断缴时间不长，那也不用太在意，对养老金待遇的影响应该不会太大。

四、影响医保累计缴费年限，断缴期间也无医保保障

通常，职工医保一般是要求男性缴费满25年，女性缴费满20年，才能在退休后免缴费享受医保待遇的。

医保最低缴费年限各地不同，全国也不是统一的。例如上海和广州等地是缴费15年，重庆要求男性缴费30年、女性缴费25年。具体缴费年限应以当地政策为准。

五、可能影响购车、购房资格。

部分城市对于非本地户籍购房和购车人员有社保连续缴纳的要求，如果断缴了，这个资格就要重新开始计算了，而不是按照累计缴费的来说。

整体而言，断缴社保对个人享受各类社保待遇还是有一定影响，而且所以尽量不要断缴，更不要长时间断缴。如果要换工作的话，尽量将社保接续上，如果找工作时间较长也可以按所在省份的规定，以灵活就业人员身份到办理社会保险登记，缴纳社保费用，自己把社保接续上。

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