大学生签订劳动合同应该注意的事项_大学生劳动合同签订需要注意什么事项？

在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面：（1）劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。（2）最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同，是想以此逃避一些责任，是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。总之，在签订劳动合同时，要多参看别人的合同，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

恭喜你，经过层层笔试面试，终于拿到了心仪的offer，下一步准备签订三方协议了，可以说是人生第一签。当年答主是班里第3个签约的，签约完了大四下半学期基本上都放在毕业答辩上，想想有点小鸡冻。

那么，协议三方到底是哪三方？怎么签？劳动合同三方协议有什么区别？

01-三方协议

即就业协议书，指的是你、学校、企业之间签订的协议，一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。学校据此为毕业生派遣，“派遣证”。

02-怎么签订

三方协议最重要的作用是明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中的权利与义务。一般签订步骤为：领取三方协议→个人信息填写→用人单位填写、盖章→校方填写。

一般学校会统一填写盖完部分章印后统一发放给学生，在书写用人单位时一定不能写错单位名称，最后学校盖完余下章印后，协议生效。

注意：协议复印无效；签署了三方协议，学校才会在毕业时发放报到证。

报道证是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证分上下两联，上联是毕业生本人报道使用，下联由学校封装入毕业生档案。

03-与劳动合同的区别

有效期：三方是至签约日起毕业生到用人单位报到、正式接收后终止；劳动合同是在用人单位正式接收后生效。

签订身份：三方是学生；劳动合同是劳动者。

主要内容：三方主要展示毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的待遇、权利和义务；劳动合同主要包括劳动报酬、权利、义务、纪律及工作内容等。

本质区别：三方只是毕业生、用人单位、学校之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动力没有约束关系。但三方有法律效力，违约要赔偿。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当书面签订劳动合同，哪怕是试用期，也有相应的协议或合同。

说白了就是，三方只是帮你在还没毕业时确定了用人单位，毕业后你及你的人事档案等有了落脚点，学校的就业率也好看。

（图片来源：网络）

大学生就业看是毕业以后还是毕业前。

一、毕业前

毕业前一般签订三方协议，俗称实习期。不算正式工。

一般会签订到毕业的月份。再毕业之前企业和员工都需要考虑是否续签劳动合同。

三方协议一般都不会有什么问题，看你的诉求是什么。五险一金、薪资待遇等等，谈好就可以。

二、毕业后

毕业后就是签订劳动合同了。

1、试用期要注意，《劳动合同法 》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一般公司是签订一年或者三年的劳动合同，一年试用期一个月，三年试用期三个月。

2、薪资要看好。有的公司为了保密，可能合同上没有写明薪资，但一定要有由公司发出的具体薪资数额的证明，比如offer。后期如若出现拖欠或是任何问题会用到。

3、五险一金。不买社保的公司一定要注意。另外社保基数问题，目前大部分公司都是最低基数交，2019年1月1号以后政府会进行把控了。

希望对题主有帮助，轻尘，现居深圳，90后HR，喜欢记得关注哦！

　　首先你应该认真学习和研究一下《中华人民共和国劳动合同法》，一切要依法办理；同时，你必须意识到，你是一名大学生，但究竟是在校生还是毕业生你没有说清楚，因为毕业生与在校生如果签订劳动合同的时间和空间的考虑是不同的。如果是在校生，首先要考虑的是不能影响你的学业完成同时争取勤工俭学是可以的，但签订劳动合同要充分考虑在校的各种因素。如果你是毕业生，相对的空间和时间就多一些了，限制也少得多了。具体注意事项网络上可以查到，你自己也可以认真按照劳动合同法办理劳动合同。我所要提醒的一个关键就是，必须充分考虑你本人对劳动合同的履行能力和履行的可能，方方面面考虑周全了，你的劳动合同就比较顺利。　　大学生在签订劳动合同的时候应该注意哪些事项？　　注意一：合同内容的合法性；注意二：用人单位的合法性；注意三：合同条款应明确细化；注意四：违约责任要合法公平。总之，大学毕业生需要慎重对待劳动合同，在签合同前应认真研究用人单位提供的劳动合同文本，对于双方协商约定的条款，尤其要引起高度重视。在签订劳动合同时，应该让企业负责人同自己一起当面签字盖章，并仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。另外，还要注意劳动合同生效的条件和时间。