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旷工一天扣多少工资_旷工怎么扣工资？
来源：小编整理自网络2022-06-09 09:34:01 人阅读
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导读：，这得看你旷工几天，如果旷工十天每天罚三百这样你可以去劳动部门告他，因为法律规定见下：劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造...
这得看你旷工几天，如果旷工十天每天罚三百这样你可以去劳动部门告他，因为法律规定见下： 劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的！
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。以上请参考！
旷工会扣除相应工资，一般以你实际日工资扣除，旷工几天扣几天工资。如果带有惩罚性质，比如旷工一天扣两天工资之类的，需要有单位在规章制度中明确规定，且该规章制度经过公示，由民主程序通过合法有效的。并不是老板在微信群里通知，扣多少钱就扣多少钱的，而且，拿不到工资反而欠老板钱，明显不合理。你可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁。
劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具体扣除多少工资，在相关企业的制度中也有着明确说明。
旷工一天，基本上就是扣掉三天的工资，加上你这一天没有出勤，总体算起来是四天的工资吧，很多有事就请假，千万不要旷工，其实很忙，或者是特殊情况不能请假，在第一时间，有时间时也要和领导请假
大概200多。按照国务院相关规定，每月计薪时间为21.75天，每月薪资除以21.75即可算出日薪，旷工一天扣除日薪就可以了。
一、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
二、1985年创立富士康品牌。1988年，在深圳开办只有百来人的工厂，之后发展成为富士康龙华基地，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。
三、“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。
一、各公司对员工请假、旷工扣款都有各自规定。请假分病假和事假。请假一般不发工资，旷工则不一样，不仅不发工资还要进行扣罚，旷工一天扣罚3天工资还要扣年金。
二、每天工资按工资总额除22.5天计算（每周六天工作制的以26.5天计算），如：每月工资为2250元，旷工一天则要扣300元。
1、劳动法对旷工应当扣多少工资没有规定，但规定了单位不得克扣劳动者工资
2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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