说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
根据国家规定是要发的,而且应该待遇不变。
我们来梳理一下都有哪些情况下是带薪休假,为什么要带薪休假?
1.工伤
员工因工负伤,在工伤期间工资待遇不变。
2.产假
员工休产假期间有工资。
3.哺乳假
女职工在孩子出生到满一周岁期间每个孩子每天可以有一小时哺乳假,这是不扣工资的,也是带薪的。
4.产检假
产检也不扣工资。
5.年假
毕业工作满一年可以享受年休假,带薪。
6.病假
因病请假带薪,每个公司标准不同,不低于当地最低工资标准的80%。
7.公休假和法定节假日
每年有11天法定节假日和周六周日,都是带薪休假的。不应该扣工资。
以上带薪休假,大家看一下有没有共同点?
肯定有!都是为了满足员工身体和精力恢复需要,根据休养生息需要,科学合理安排劳动而设置的。
尤其是工伤,产假,哺乳假,病假,这些都是为了保证身体健康和人类休养生息需要,那么在疫情面前,工作暂停,而带薪休假也是最大限度地保证生命安全的举措。
如果不带薪休假,那么很多人会选择提前上班,会造成更多人感染病毒的风险,得不偿失。
被隔离,属于非个人主观意愿不能上班,类似工伤和病假,因此参照这两种假期,带薪处理也是无可厚非的。
这个是不合理的,因为根据规定,有工作单位的员工,公司应该给员工最低的生活保障的
谢邀。
一、疫情隔离期间扣工资吗
(一)政府实施隔离措施导致不能上班
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)规定,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
(二)员工自行隔离导致不能上班
现在国家鼓励员工返工后自行隔离14天,员工自行隔离期间的工资支付,企业可参照人社厅发明电[2020]5号文件执行,建议企业在员工自行隔离期间内安排员工在家办公,工资按原标准支付。或引导员工休年假、调休或请假。
(三)受疫情影响,企业停工停产导致不能上班
停工停产期间工资支付规定:根据《工资支付暂行规定》第12条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
1.停工停产时间在一个工资支付周期内(30日):正常工资标准支付;
2.停工停产时间超过30日,员工提供正常劳动的:可根据职工提供的劳动,按照双方新约定标准支付工资,但不低于当地的最低工资;
3.停工停产时间超过30日,员工没有提供正常劳动的:支付待岗工资,由于各地区待岗工资支付标准不一,具体待岗工资以当地政策为准。
二、被隔离和患病职工工资如何发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
有工资!感谢政府出台了相关政策,能生长在中国而感到骄傲。也很感谢公司,积极响应配合,公司现在经营也很困难,没有营业没有收入,仍然执行,并准时发放1月份的工资,等隔离结束后,返回工作岗位,更要好好努力,珍惜这份工作!
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