迟到半小时扣一天工资合法吗_上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗？

看你说的工资指的是哪方面的，工资包括基本工资和奖金及一些公司自己根据自己企业情况进行的补。

没有规矩不成方圆，每个公司都会有自己的规章制度，制度里都会明确规定迟到、早退是要扣奖金的，否则工作秩序就乱了。

这样解释不知道你是否满意。

不用找老板谈，谈也是白谈，能干则干，干不成走人，这是唯一选择。因为，我妻子为了公司工作，上夜班累的生了病，自费请假看病化去了七八百元钱，公司除不给报消医药费，还扣除了五天的休假日，满勤奖，一月工资二千元，干了二十五天扣除了一半，寻找公司负责人，一切按公司制度办事，现在的老板只认钱不认人。所以，找谁谈也没用，只能是想干就干，不想干走人完事。

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗？

对于这个问题，喵姐这么看：

公司只是一个企业，没有行政处罚权，不能罚款。

所以，上班迟到一次，扣半小时工资，直接这样的表述肯定是不太合适的。

那企业可能会觉得，如果不能罚款，是不是对员工就没有约束力了？员工就可以随便迟到了？

我觉得HR们可以从一些合法角度去处理迟到问题，例如：

1、迟到几次不能参评优秀员工。

可以在制度里面明确，对于公司优秀员工评选，年度迟到超过多少次的不能参选。

2、迟到可以在绩效制度里面体现。

例如，当月迟到5次以上，当月绩效评价不能为优秀。

3、有持续迟到行为的，情节严重的，可以在制度里规定。

如果有经常性迟到且工作态度不好的员工，可以在公司制度里面规定，一年内，或者连续几个月，迟到次数达到20次或者一个比较大的数值，就视为严重违纪，按照《劳动合同法》可以无偿解聘。当然这个需要员工签字认可公司制度为前提。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

该问题要看具体情况而定，一般是按照合同约定以及公司章程规定履行。