社保缴纳纠纷案例_不想社保断掉，挂靠朋友公司交社保有风险吗？

其实按照《劳动法》规定，给职工和用人单位必须参加社会保险。按照《社会保险法》规定，社会保险的费用按照法律规定，要有职工和用人单位承担。

但是，用人单位承担了给职工办理参保登记的义务，同时拥有代扣代缴职工个人社保费用的权力。

如果用人单位就是不给职工缴纳社保，这是严重违反劳动保障法律法规的行为。

劳动者可以向劳动监察部门投诉维权，要求用人单位补缴社保。

不过劳动者还是要收集相应的证据，证明自己在这个单位工作并发工资的情况。尤其是一些劳务派遣用工的劳动者，不搞清楚劳务派遣单位，可能维权会非常麻烦。

法律既然规定用人单位应当给职工缴纳社保，用人单位不遵守的话，肯定不会一点惩罚措施没有。

首先，保险费强制缴纳。劳动监察或者社保征收部门，可以下达责令改正指令书要求用人单位补缴社保。如果用人单位拒不履行，劳动监察部门可以下达行政处理指令书，然后移交法院强制执行。

社保部门可以调查企业银行账户，申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费的决定。如果用人单位没有钱，社保部门可以申请法院扣押、查封、拍卖，相当于欠缴社会保险费的资产。

第二，缴纳滞纳金。按照社会保险法规定，用人单位应当自欠缴社会保险费之日起加征5/10000的滞纳金，相应的利率相当于每年18.25%。

而且如果用人单位超过期限仍然不缴纳，有关行政部门可以处于欠缴社会保险费的1~3倍罚款。

第三，劳动者权益。用人单位不给职工缴纳社保，劳动者就受不到社会保险的保障，因此劳动者可以选择辞职。按照劳动合同法有关规定，用人单位不给职工缴纳社保，职工可以申请主动离职，然后用人单位应按照规定支付经济补偿金。

企业还是应当按规定补缴社保，企业缴纳社保之后劳动者可以依法享受失业金待遇。

因此，不给职工缴纳社保是非常严重的行为，尤其是医疗、工伤方面的待遇，职工应当收集好证据之后，向劳动监察部门或者社会保险征收部门进行投诉维权。

另外一个比较好的消息就是国家正在推动社会保险费的征缴向税务机关移交。未来随着国家加强社会保险费的征缴力度，一旦打通个人所得税和社会保险费信息共享的通道，企业要想不给职工缴纳社会保险费是非常难的。希望这一天早日到来。

点点出师来回答一下这个问题：

辞职之后，你的社保是怎么样处理的？如果裸辞，势必会面临社保断缴的风险，断缴社保继而会影响到购房买车。有的人就想到这样的办法：选择比较相熟的朋友的公司，让自己的社保挂靠在他的公司。社保对我们很重要，对生活影响也很大，挂靠朋友公司交社保是否真的是最好的方法呢?会不会存在一定风险呢？

风险一、断缴漏缴

企业HR每天关于社保的工作量非常大，如果出错，企业将会背负法律责任。所以HR所有的操作都会根据企业员工花名册严格操作，外部人员想要挂靠难度非常大，没有合同，更没有劳动关系，谁也没有义务保证帮你成功参保，尤其是小企业，也存在漏缴的风险。

风险二、生育津贴无法报销

对于很多女性而言生育保险是一大社保利好，门诊费、住院生产费、生育津贴等等补贴算下来相当于生孩子免费。但是光知道福利政策，你知道办理这些报销需要走多少流程吗?除了你的各种证明和缴费单，还需要用人单位提交各种材料，比如社会保险登记表、参加基本养老/工伤/生育保险人员增减表、企业职工基本养老/工伤/生育保险申报汇总表等等，就看挂靠单位的HR是否愿意帮你跑腿了。而且生育津贴会直接打入企业账户，如果遇到个财务审批严格的公司，那么这笔津贴你就别想拿到了。

风险三、企业的法律风险

选择挂靠朋友公司交社保，其实是对朋友公司的一种不负责任。万一出现工伤，企业要承担的金额远远超过你付给他的钱;万一要你要生孩子报销，企业付出的津贴可能远远高于你付给他的钱;万一你要求企业承担用工关系，要求付工资，企业更是拿你没有办法。即使以上情况不会发生，企业仍然可能面临巨额罚款，因为违规为非本企业员工其缴纳社会保险是违法行为。

风险四、企业倒闭

现在的市场竞争越来越激烈，每天都有无数大中小企业因经营不善而倒闭。万一运气比较背，挂靠朋友公司交社保的公司倒闭了，那么自己的社保费问谁拿呢?一没有劳动合同，二没有劳动关系，三没有法律协议，一旦企业出事，社保费拿不回来，维权更无门。

以上，大家也了解到了，选择挂靠朋友公司交社保，不仅欠别人人情，还存在很多风险。那么怎么办呢？其实，你完全可以选择专业的社保代理机构来办，每个月只需要按照社保缴纳的最低标准进行缴纳，就可以有效维持缴纳年限，并且专业的社保代理机构绝对不会带来以上的这些风险，是安全可靠的，能够保证自己的失业期间同样享受到和在职时一样的社保待遇。

根据相关规定，关于社保缴纳的纠纷，劳动仲裁不受理的。按题目描述的情况，建议立刻向劳动监察投诉。

投诉办法

上门投诉

可以查询单位所在地劳动监察大队的地址，工作时间都接受的。

电话投诉

在全国任何省市，直接拨打12333 劳动监察热线

拨打12345 市长热线

需要提供的证据

工作证明，就是可以证明你在私企工作了5年的证明。

1. 如果发工资是通过银行卡，那去银行打印这5年的流水单，这是最好的证明；
2. 工资单，如果没有5年的，有多少准备多少；
3. 考勤记录，这个比较难，有多少算多少；
4. 工作服，工牌等等，都可以作为辅助证明材料。

社保缴纳证明，证明只缴纳了1年的记录。

去社保中心，凭身份证打印社保缴纳清单。

准备好以上两类材料，就可以投诉公司未足额缴纳社保了。

你的要求（诉求）

在劳动监察大队接受投诉之后，你可以要求补缴这4年的社保。

劳动监察负责的老师，会要求你曾经工作过的单位，给你补缴这4年的社保。

补充说明

社保不能自己补缴的，只有凭劳动监察的处罚决定书，社保中心才接受补缴；

社保补缴，个人部分，还是需要你个人出钱的。

更多的情况，或操作流程还是建议你拨打劳动监察热线12333咨询。

这类事情完全可以到法院去起诉，单位因为工作过错或者自身行为导致职工退休后不能享受退休待遇，本身就存在过错，而且银行这类单位为规避自己应该承担的责任，往往会将部分合同工在第十个工作年头前搞成劳务派遣，这是变相剥削的行为。

01

法院已经立案，你可以直接在诉讼中维护权利，不用担心证据问题

因为劳动者与用人单位发生纠纷后，关于劳动者部分的权益，许多证据是存在于用人单位的，法院会依职权调取，或者要求用人单位向法院提供劳动者的劳动信息和其他证据。

对于劳动仲裁机构所说的，以超过了时限为由，不用过于担心，劳动者肯定是在退休后才知道自己的退休待遇能否落实，在法律上，计算诉讼时效的期限是从当事人知道或者应当知道之日起开始计算，所以案件并没有超过诉讼时效，对方没有时效抗辩权。

02

在垄断单位工作的临时工作人员一定要留个心眼，不小心自己就成了临时工或者派遣工

这些单位在刚开始的时候可能会口头许诺如何如何，但是当你工作接近十年后，忽然来个身份转换，就是为了避免与劳动者签订无固定期限的劳动合同，减轻自己的经济负担，让其他人获得更大利益，这是明显的劳动剥削和不公平对待。

自己在工作过程中，一不要犯错，二是认真努力工作，当接近十年后单位要与你签订派遣合同，坚决不要同意，及时提出自己的意见，并向劳动监察部门提起仲裁，申请将自己签订为长期合同的机会，避免派遣出去，白白辛苦一生。

结语

许多大单位对待一些长期工作人员的方式都是这样，如果是在事前已经说清楚还好，往往是在临近要到十年的长期合同期限才这样操作，实质上是欺骗劳动者的知情权，合法的劳动权益，需要劳动者自己努力争取，避免被操作后而误定一生。