单位不发工资可以不上班吗_老板不准时发工资，这样有错吗？

这个问题是疫情期间非常现实的问题，受疫情影响，很多企业停工停产，没有利润，自然没有钱做各项支出。

我一直都坚持任何问题的解决都存在一定的方法论，我们思考问题要有逻辑性。

1、判断企业3个月没发工资的原因、补偿措施。

如果企业是类似餐饮、旅游这类受疫情影响特别大的行业，那这类企业有可能今年一年业务都不景气，是不是有可能一年都没有工资了？当然，行业是参考因素，还需要结合公司的具体情况，比如在行业内的位置、企业业务发展等。

企业3个月没发工资，确认下补偿措施，了解一下何时补发，怎么补发。

2、判断自己的风险承受能力。

在了解了以上信息后，评估一下企业拖欠工资的周期及工资额度，判断自己的风险承受能力。如果你的经济能力一般，需要靠工资来维持日常生活、还车贷房贷，那工资对你而言就必不可少，你的可承受范围势必会受限。

能承受，则可以安心无工资在岗；若不能承受，则开始考虑换工作。

3、疫情期间好不好找工作？

这个问题太因人而异了，疫情期间因为企业裁员、降薪，自然有很多人在工作上不如意，或者直接丢掉了工作；但是也确实存在疫情期间跳槽涨薪，甚至薪水翻倍的情况，这归根结底还是需要看个人能力。

根据《劳动合同法》第３８条的规定， 用人单位没有及时足额的支付劳动报酬的， 劳动者可以随时单方面解除劳动合同， 并且要求用人单位支付经济补偿金，所以， 在你没有提出解除劳动合同时， 没有按公司规定履行请假程序而不按时上班的，应该属于旷工。

用人单位可以按规章制度进行相应的处理。《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第八十五条　用人单位有下列情形之一的， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳 动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

你好，你们公司资金链出了问题，已经三个月没有发工资了，可是公司的同事都没有离职，每天都按时上班。说实话，在现在的企业里面，我觉得这种情况有些不可思议，我认为一定存在某种特殊的原因。

首先，我觉得你们公司可能是国企单位。如果你们公司是国企性质，那就可以很好的解释为什么公司资金链断裂了，已经三个月都没有发工资了，你们同事都不会走，而且都会每天来上班。因为公司背后有国家撑腰，公司资金链断裂迟早都会解决的，没发的工资到时候都会补发，不会少一分钱。所以这种情况下自然不会有员工离职。

第二种情况，我觉得你们公司可能员工很少，并且所有的员工都是公司的股东。这种情况也是说得过去的，也实实在在的存在，因为当所有的员工都是公司的股东的时候，不管公司资金链断裂多久，也不管公司能不能发工资，员工都得继续干下去，因为公司就是员工自己的，不干也得干。

第三种情况，我觉得公司可能是家族企业，里面的员工都是老板的亲戚，虽然这些员工不在企业里面占有股份，即便公司资金链断裂了，即便已经三个月没有发工资了，但看在老板（又是亲戚）的面子上，这些同事也不好意思走的，都会坚持着继续上班。

最后一种情况，就是公司的发展前景真的非常好，虽然公司资金链出现了断裂，但员工们对公司有信心，认为公司一定会渡过难关并且后续会发展的更好，所以都不愿意离开，都愿意跟公司共进退，这种情况下，即便公司三个月没有发工资了，员工们一样会继续按时上班的。

总之，当公司出现资金链断裂，已经三个月都没有发工资，所有的同事都没有离开，都选择每天继续上班，那么一定表明公司有某种特质影响着员工，使得员工与公司同甘共苦。

辞职吧，这么长时间不发，我觉得公司不靠谱。

第一，小县城的企业，并不是没有大企业，但是一般稍微大点的企业，绝对不会无缘无故这么长时间不发工资，没有统一的说法，员工们的怨气就足以毁掉这个企业了。所以，你们公司肯定是个小公司，这种小公司是没有保障的，拖欠公司也不是什么新鲜事，不论你怎么找，怎么告，最后麻烦了自己，还不一定能得到工资，如果老板讲诚信，人不错的话，也许等他资金周转过来，会把拖欠你的钱给上，要是老板人不行的话，基本上，你这工资就属于肉包子打狗了，你也就别想了。

第二，两个月没发工资了，肯定是公司出了什么事，有可能是公司资金链断了，没钱开拓业务和生产了，也可能是是因为太长时间不开工，把公司给拖垮了，这些都是有可能的，但是不管什么问题，公司肯定是不行了，就算公司能起来，困难也多多的啊，咱们都是小农民，公司能坚持，恐怕你的生活也没法坚持了，这个时候不走，更待何时？

第三，投诉，都是一个地区的，恐怕周边不是熟人就是熟人介绍来的吧？说实话，小县城，基本上不出县的话，随便一找就是亲戚，走大马路上，碰见个人估计就是自己的远房亲戚，投诉，真心的意义不大，尤其在现在社会的基础下，你的投诉基本上就是雨点落水，起个波纹就完事了，没啥必要，而且还给自己找了麻烦，现在的主要事情就是找个工作，赶紧过去挣钱比较重要。

我的一个朋友，就和你情况一样一样的，他们的办法就是找老板要钱，能给多少是多少，给不了的，就欠着吧，然后重新找工作，去工作赚钱，用他的话，家里都是小家小户的，谁有那个时间和精力为了这点钱去投诉打官司啥的，耽误的时间，还不如干点活赚钱呢。

碰到这种情况，我觉得直接辞职，重新找工作吧！加油！

希望我的回答对你有帮助，喜欢的话点个赞哦！

疫情期间因种种原不能正常上班的，怎样发工资才合理呢？根据人社厅发的通知，注意所表述的几点。

重点一:安排员工远程上班却未上班

部分企业因工作形式比较灵活，在春节收假后安排员工上班，员工因新型冠状肺炎病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接触者，在隔离治疗期间以及因政府实施隔离措施或采取紧级措施不能提供正常劳动，这时候企业不但不能解除用工，还需支付员工在此期间工作报酬。

重点二:企业停工停产

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，如员工正常提供劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准，如员工没有提供劳动，那么企业应支付一定生活费。最终支付标准是依每个地方的标准的。

只提供参考，不作为依据，如有疑问咨询当地人社厅。

你所说的问题，在工地上经常遇见，应该坚决维权。

工地上多年形成的习惯，项目部把劳务分包给某一包工头，定期结账付款。包工头召集工人，完成任务。

平时包工头是不给工人发工资的，只是按月支付一部分生活费。到工程到了某一阶段，包工头拿到项目支付的劳务款，才会给工人发工资。有的要到年底或工程结束才会给工人发全工资。

这些年国家推行劳务实名制，工人工资按月发放。每个工人要求办理银行卡，项目会按包工头给工人的结算单按月把钱打入工人卡中。但上有政策，下有对策。包工头会把工人的卡统统收走，支付密码也拿走，工资打卡里了，包工头从工人卡里把钱提走。还按以前的老规矩，只发生活费，工资后发。

大家别不信，现在绝大多数工地都是这么操作的。工人们为了有活干，只能接受这种规则。

至于说两个月没发生活费，有两种情况。

一是建设单位工程款出了问题，支付不了工程款，项目部没钱给包工头，拖得久了，包工头也给不了工人。

二是包工头跟项目部签的是大节点付款的劳务合同，包工头在节点完成前计划垫付的资金出了问题，无力支付工人生活费。一般来说，包工头会卡工人的工资，不到不得已不会卡工人生活费。他们还指望着工人多干活，他们才能多挣钱。

遇到这种拖欠生活费或工资的，工人要坚决维权。平时要留存自己的劳动证据，如考勤单、结算单、任务分配单、图纸等等，要能证明你在这个工地干活，干了多少活。然后向项目部、建设单位、劳动监察部门投诉、维权。

按现在的解决惯例，劳动监察部门会责令项目部直接支付工人工资，他们拿建设单位没办法。有些复杂的，劳动监察部门会让项目部把钱拿到监察大队，他们负责发放。

合理维权是受保护的，但千万不要恶意讨薪，受雇于老板讨薪、少干多要等等，被查实是要承担法律责任的。

很高兴是回答这个问题，首先先弄清楚原因，是不是老板有特殊的事情，往后推迟一天，这可以理解，如果经常这样，我感觉就说不过去了。

疫情的事害了所有的老板，也害了所有的员工，无论是老板还是员工都损失很大，不过平心而论，此次疫情对老板的影响是最大的。别的不说，就只延迟复工这件事，不仅让各大企业的老板赚不到钱，还得让所有的老板掏钱给员工发工资，因此老板不好当啊。对于此次疫情影响的企业延迟复工，虽然员工没有按时上班，但由于不是员工的问题导致的不上班，所以工资还是要照发的，而且国务院以及各地的政府都发布了相关的解释，要求企业必须按照合同约定正常支付员工的工资。所以即便这些员工没有上班，企业也得给员工发工资，如果老板因为员工没有上班就不发工资，那么老板的做法就是违法的。

其实对于老板来说，给员工发工资更有好处，因为政府已经出台了各种促企稳岗的政策，尤其是出台了很多实惠的措施帮助企业渡过难关，包括返还社保费用、低息贷款、免征增值税、减免厂房租金等，这些优惠政策都是为企业量身定制的，可谓及时雨。但企业想要获得这些政策利好，前提就是遵守法律规定，对员工如实发放工资。如果哪个企业既不想给员工发工资，又想获得这些优惠政策支持，那是绝对不行的。因此对于老板来说，一定一定要遵守法律规定，按时足额给员工发放工资，因为老板的企业从政策里面获得的利益要远远大于工资支出，凡是聪明的老板肯定能够想通其中的关键，如果一个老板连这么明了的事都看不清，那这样的老板做不大。

最后要说的是，如果老板还是舍不得给员工发工资，那么员工是可以去劳动局投诉的，到时候老板还得足额给员工支付工资，而那个时候，由于老板没有遵守法律规定，本该可以享受的优惠政策也无法享受了，工资还是照样付出了，那岂不是亏到家了。因此，我认为老板应该及时、主动的给员工支付因为疫情影响而未能按时上班期间的工资，彰显老板的社会责任和员工关怀，从而让自己的公司少一些损失，多获得一些支持，岂不是两全其美。

以上就是我的一点个人看法，至于老板愿不愿意这么做，就看老板的态度了。我想多说一句，此时老板对员工好，其实就是老板给自己在增福报。