口头约定算合同吗_口头约定能成为合同吗？

从三个方面回答您的问题：

1.合同的形式有哪些？

2.合同的效力。

3.合同的成立。

第一个问题：合同的形式

法律允许当事人订立书面协议，也允许口头协议和其他形式的协议。但是：

法律、行政法规规定和当事人约定采用书面形式的除外。也就是说除了这几种是可以用口头合同的。

第二个问题：合同的效力

合同是否有效主要是取决于它的内容，通常只要合同的内容不违反法律规定就是有效的。根据法律规定：

只要合同内容不违反法律行政法规的强制性规定；没有采用欺诈、胁迫手段订立合同，且损害国家利益；双方没有恶意串通损害国家集体或第三人利益；双方没有以签订合同的合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；签订合同的人具有民事行为能力和民事权利能力……就是有效的，受法律保护。

第三个问题：合同的成立

一般来讲双方达成一致合同就成立了，特别是口头合同情况下。

不过法律规定或者双方约定必须公证、鉴定、第三方见证等条件完成后才成立的，必须完成这些条件时才成立。

所以，非特定情况下，合同一般是成立时就具有了法律效力。

程律师在这里要借平台提示大家：口头合同虽然方便，但是一旦发生纠纷，就会陷入“空口无凭”的困境，所以为了自己的权益着想，还是“白纸黑字”是首选！

1、口头约定也是存在的，但是只限于临时工，或者低于一个月工作期限的工作。2、《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

这种有记录的或者有证据能够证实的口头约定，也是一种协议方式，是受法律保护的。违约需要按照相关约定赔偿

马颖秋律师解答：您好，很荣幸能够回答您的这个问题。人们往往错误地将合同理解为“书面合同”，认为只有白纸黑字地写下来的才是合同。其实，除了书面合同以外，合同在日常生活中更多的是以口头合同的形式存在的。例如：我们日常购物时的讨价还价，从法律角度看就是一个订立合同的过程。口头合同和书面合同一样具有法律效力，并且订立过程很方便快捷。只是由于口头合同一旦发生纠纷，很难证明合同当事人的真实意思，因而对于一些较为重大的事项，还是建议尽量采用书面合同。另外，有一些特殊事项，法律规定只能采用书面合同的形式，口头合同是无效的。按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。