没辞职离开公司有什么后果_不办理离职直接走有什么后果？

其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。

公司在离职流程上有什么其他的批准权限？

一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：

一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。

【悠闲职说】观点：个人自愿与企业解除劳动合同，但又没有真正离职，还继续在公司干，这样就表示你与企业虽然是书面解除了劳动合同，但实际上又在继续履行事实的劳动关系。如果上次与企业解除劳动关系时已经获得了经济补偿金，那么，下次再与企业解除劳动关系时，你的工作年限就只能从现在开始计算至下次解除劳动合同止的年限。如果你刚与企业解除劳动合同时未获得企业的经济补偿金，则下次与企业解除劳动合同时的工作年限，应将此次解除前的工作年限一并计算，也就是说你自愿解除劳动合同，但没有实际离职不影响工作年限的延续。

一、你与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业继续上班，对你个人没有影响，但对企业有影响

你与企业已经解除了劳动合同，企业仍让你在企业上班，表示你与企业存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者入职两个月内，企业必须与劳动者签订书面的劳动合同，超过两个月至一年未签订的，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业支付劳动者双倍的工资。超过一年以上未与劳动者签订劳动合同的，视为企业与员工订立无固定期限劳动合同。

因此，你虽然与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业上班，而又未签订劳动合同，存在支付又倍工资的劳动争议风险。一年后未签订劳动合同，则存在无固定期限劳动合同，今后因企业原因无故与员工解除劳动合同时，就需要支付赔偿金。

二、你与企业解除劳动合同，又继续在企业上班，要保存上班的相关证据

你与企业解除了劳动合同，从法律上来说，你已经不是企业的职工了，就不再与企业存在任何关系了。但你又仍然还在企业上班，因此，需要保存好你还在企业上班的相关证据，如果你没有证据证明你还在企业上班，企业完全可以以你已经与企业解除劳动关系，与企业不存在任何关系为由，不再支付你的劳动报酬，那样你就可能吃亏了。所以，务必保存好你继续上班的证据，继续打卡，并保存工作签到、工作记录表、领导工作安排的录音等记录，以防不测。另外，如果企业又留你上班，你自己也舍不得离开企业，建议你还是与企业HR协商，收回辞职报告等书面要求解除劳动关系的材料，把解除劳动关系证明书作废，或者与企业重新签订新的劳动合同，与企业保持良好的劳资关系为妥。

总结：个人自愿与企业解除劳动合同，但又没有真正离职，还继续在公司干，这样就表示你与企业虽然是书面解除了劳动合同，但实际上又在继续履行事实的劳动合同。如果上与企业解除劳动关系时已经获得了经济补偿金，那么，下次再与企业解除劳动关系时，你的工作年限就只能从现在开始计算至下次解除劳动合同止的年限。如果你刚与企业解除劳动合同时未获得企业的经济补偿金，则下次与企业解除劳动合同时的工作年限，应将此次解除前的工作年限一并计算，也就是说你自愿解除劳动合同，但没有实际离职不影响工作年限的延续。

你虽然与企业解除了劳动合同，但企业仍让你在企业上班，而又未签订劳动合同，存在支付又倍工资的劳动争议风险。你与企业解除了劳动合同，又继续在企业上班，也要保存上班的相关证据，以防止与企业出现劳动争议。

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场套路深，离职需谨慎。手续不规范，麻烦一大堆。

我们经常会遇到想离职公司一个劲卡着不放人的情况，有人选择直接自离，不办理离职手续。这样的结果就是最后的工资结不掉，离职手续办不全，离职证明开不出来。要想知道没有离职证明的后果，首先要清楚离职证明都有什么用途。

取公积金需要离职证明

最常见的离职需要解决的事项当中，取公积金一定是一个重要的子项。在大多数城市里面，劳动者要提取公积金，都需要公司开具相关证明和手续，而离职证明就是其中之一。所以，自离以后要取公积金除了通过“黑中介”之外，大多需要离职证明。

为下一份工作提供材料，证明劳动关系已经解除

当前的就业形势下，公司对于大多数劳动者的背景会进行调查，尤其会注意劳动者与其他公司的劳动关系问题，需要我们提供相关证明留档。离职证明就是证明我们劳动关系已经解除的基本材料，有公司会明确要求求职者去开具离职证明。

总之，离职补办手续会有许多问题遗留，我们可以在公司不放人的时候选择自离。但是离职以后，还是要重新返回办理离职手续，与公司商量解决问题，减少相应的麻烦。

应该没什么麻烦，实际上现在的辞职，都是先找好了工作，再去办理辞职手续，这是职场人士之间不是秘密的秘密，还有什么好担心的呢？

一、辞职的动因分析。

现在的人之所以要辞职，更多的不是自己的原因，很多人都是单位的原因，主要原因有以下几方面。

第一，在原单位没有发展的空间。很多人都想有一个稳定的工作环境，都想安居乐业，但是由于在单位看不到自己的发展空间在哪里，往哪个方向发展，这种情况有可能迫使他要去重新找工作。

第二，人际关系处理不好。很多人其实在原单位干得很不错，和高层、中层相处都不错，但就是和周围同事关系处理不好，唯一的办法，如果有了好的下家，辞职是必然的的选择。

第三，单位经营不好。很多单位由于经营一直困难，员工工资不能按时发放，有的甚至一拖再拖。员工收入本来就不高，这时只要能找到别的单位，也会跳槽。

第四，单位没社保。单位什么都好，就是老板法制意识淡薄，采取种种借口不给员工办理社保，这样的单位也是无法留住人才的。

二、没辞职找新工作有麻烦吗？

第一，法律风险。虽然现在很多人辞职基本上都是先找好了工作再去办理辞职，只要你提出辞职，一般单位都会同意，但是如果单位要给你较真的，还是有麻烦的。比如按照劳动合同的约定，员工辞职必须提前一个月通知单位，新单位能给你一个月的等待期吗？如果不能，这就是麻烦。

第二，道德风险。如果找工作的时候不够小心谨慎，让单位知道了你用上班时间找工作，多少会耽误单位的工作，即使单位不怎么说你，自己也会感觉良心不安。

第三，选择不当的风险。虽然你找好了新的单位，承诺也是很不错的，但是辞职出去干了一段时间后，才觉得无论工作环境、薪酬待遇，发展前景都不如原单位，但是后悔已经来不及了。

总之，特别是和单位签署了保密协议、竞业禁止协议的员工尤其要注意防范法律风险。

你好！看你单位是否与你签订合同、缴纳五险一金：

如果缴纳五险一金了，需要您做离职手续办理的，这样单位的停保和离职证明才会给你，你再去新的单位才能够正常办理相关入职手续；（原单位可以正常办理停保的除外）；

如果没有签订劳动合同的，那主动权就在您身上了！

如果是公务员、事业单位您就必须办理离职手续，自动离职和辞退是完全不一样的，自动离职不会影响你后续就业，但是如果是辞退，后面就回影响您很多事情了！

肯定会有影响，主要是到时候辞职可能出现不必要的麻烦

1. 原公司后知后觉，你偷偷找了新公司都入职了才来辞职，本身就不符合规矩，可能拖着不给你签辞职（如果被公司拉入行业黑名单，那就更得不偿失了）
2. 之前的工作没有和原公司领导及继任交接，一走了之是不太负责任的做法，对自己的个人名誉也不好
3. 一般来说，在职期间私下找工作本就是为大多数公司所忌讳的，所以才有那么多人通过猎头私下寻找新机会。

总的来说，在职期间私下寻找新机会的行为，大家不会故意刁难，但应该在新工作入职时间之前，先正常辞职交接，再去新公司报道是合理合情的做法。

从你的描述来看，这个厂的厂规确实比较苛刻，但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。

如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话，你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职，拿了工资再离开。